כיצד לבנות מותג מעסיק

זה לא סוד שאתה רוצה למשוך את הכישרון הכי טוב לקבוצה שלך. וכאשר מדובר בכך, קל לחשוב שהדגשת כל ההטבות הנראות נהדר בפוסטים באינסטגרם ובדף "תרבות" באתר החברה שלך היא הדרך הטובה ביותר לעשות זאת. אחרי הכל, מי לא ירצה להשתתף ב"ימי שלישי "של טאקו ביום שלישי?

אבל, קח רגע לחשוב על זה: אם מישהו היה ניגש אליך ברחוב ושואל אותך מה הופך את החברה שלך למדהימה כל כך, מה היית אומר? רוב הסיכויים שהתגובה שלך לא תיראה כמו "ובכן, הכיסאות של שקית שעועית בלובי המשרדים שלנו נוחים במיוחד, ומקרר הבירה המצויד הוא מדהים."

בואו נודה בזה - ההטבות מגניבות. בנוסף, אין להכחיש שהם יכולים לשפר את חיי היומיום עבור העובדים שלך. עם זאת, הם לא מתכוונים להחזיק אנשים בחברה שלך - והם בהחלט לא הגורם החשוב ביותר שמבדיל אותך ממעסיקים פוטנציאליים אחרים.

לא, יש משוואה הרבה יותר מזה. המשימה שלך, הצוות הקיים שלך, התרבות הכללית שלך, וההזדמנויות שלך לצמיחה נושאים משקל הרבה יותר מאלו הארוחות בחינם, או החטיפים בחדר ההפסקה. אלמנטים עיקריים אלה של איך לעבוד בחברה שלך הם הדברים שאנשים רוצים להרגיש בהם לפני שהם מגישים בקשה.

אז איך אתה משתף את כל המידע החשוב הזה? התשובה היא פשוטה: עם המותג המעסיק שלך - או מה שאנחנו כאן ב- Muse מכנים באהבה כמרכיב הסודי למשוך את הכישרון הנכון לחברה שלך.

מדוע מיתוג מעסיקים חשוב?

באופן מסורתי, היית שומע את המילה "מותג" וסביר להניח שאתה חושב על שיווק משהו כמו תיק או מכונית ספורט. אז כן, הרעיון של פיתוח מותג כמעסיק יכול להיראות מעט מוזר.

אבל, חשוב על זה ככה: המותג המעסיק שלך הוא זה שישירות מול מועמדים פוטנציאליים לעבודה, ואתה רוצה שהם ממש ירכשו את מה שהחברה שלך עוסקת בו - התרבות שלך, האנשים והמטרה שלך.

המותג המעסיק שלך מדגיש ביעילות את התכונות ההופכות את הארגון שלך למקום עבודה מיוחד, אשר בתורו - מבדיל אותך מהקהל, מאדם את הארגון שלך, ובסופו של דבר מעורר מועמדים לזרוק את הכובעים שלהם לזירה לשיקול.

מלבד הפרדת עצמך מהחבילה, מותג מעסיק יציב משיג עבורך דבר אחד גדול נוסף: זה מושך את הכישרון הנכון לחברה שלך. חשוב לזכור שתהליך ההעסקה הוא רחוב דו כיווני. כן, אתה מחפש מישהו שמתאים מאוד לחברה שלך. אבל המועמדים גם מחפשים למצוא הזדמנויות ומעסיקים שמתאימים להם מאוד .

עם מותג מעסיקים יעיל ותכליתי, תבהיר את הדברים מההתחלה - כך שהכישרון הנכון יידע מתי הם נחתו במקום המושלם.

כיצד אוכל ללטש את מותג המעסיקים שלי?

אתה מבין - מותג מעסיק חשוב. אבל זה לא בהכרח אומר שאתה יכול להקציף אחד אחר הצהריים בחינם. זה הולך לקחת קצת תכנון, הרהור, וכנראה מעורבות של גורמים רבים ברחבי החברה שלך.

אולם הצעד הראשון אינו כה קשה. הכל עניין של התבוננות פנימה והבנה של מה שמייחד את מקום העבודה שלך. התחל עם עובדי הכוכבים הנוכחיים שלך - אלה שהיו בסביבה זמן מה שקודמו או שגשגו בתוך הארגון. שב ושאל אותם: מדוע הם הצטרפו לקבוצה? מדוע הם נשארו? אילו היבטים בתרבות שלך ודרכי עשיית עסקים באמת מרגשים אותם? זה נשמע פשוט, אבל הבנת המניעים של העובדים הללו תעזור לכם להמשיך ולמשוך יותר כמותם.

הצעד השני? השתמש במה שלמדת כדי להגדיר את מותג המעסיק שלך והחדיר אותו בכל נקודת מגע שיש לך עם מועמדים.

רוצים ללמוד עוד?

בספר תלמד כיצד לדבר עם העובדים שלך ולשמוע מה הם אומרים על התרבות שלך, כך שתוכל לנצל את הידע הזה כדי ליצור מותג שמיוחד לך. מעבר לכך, תעמיקו כיצד לבצע אופטימיזציה לאתר האינטרנט שלכם, לנצל את הערוצים החברתיים שלכם ואפילו לתוכן מחברים המעביר את המסר הנכון ומעסיק עובדים פוטנציאליים.

כן, אנו בטוחים שלא ניתן לנצח את שולחן הפינג-פונג שלך והסוואג החופשי האינסופי שלך מדהים לסתות. אבל כשמדובר בהבאת עובדים חדשים מהשורה הראשונה, הטבות בלבד אינן מספיקות.

אז הרמו את השרוולים, ובואו נתחיל לא רק למשוך כישרון - אלא הכישרון הנכון .