כאן ב- Muse, אנו יודעים שאין דרך טובה יותר להבין כיצד למצוא את המותג של המעסיק שלך מאשר לראות כמה שיטות עבודה מומלצות בפעולה.
ובכן, אתה במזל - כי זה בדיוק מה שעושה סדרת הזרקורים המעסיקים שלנו. אנו מציגים כל מיני עצות ותובנות מועילות מחברות שרוסקות לחלוטין את מותגי המעסיק שלהן, כך שתוכלו ללמוד מהצלחתן.
החודש שוחחנו עם קראיג בייקר, מנהל תכנית אטרקציות בטאלנטים ב- Echo Global Logistics, כדי לגלות כיצד המסירות שלהם לספק שירות יוצא דופן ללקוחותיהם נמשכת לאסטרטגיות הגיוס והתוכניות שלהם.
איך מצאת את תפקידך הנוכחי? האם זה מתיישר עם הרקע שלך (המכללה או ניסיון העבודה הקודם)?
מצאתי את התפקיד הנוכחי שלי פשוט באמצעות רשת. הקשר שלי נודע כי אקו צומח ומחפש לפתח תפקיד דומה למה שחיפשתי. התפקיד מתיישר היטב עם כל החוויות הקודמות שלי: גיוס, ניהול תכניות משאבי אנוש וניהול פרויקטים, ניהול צוותים, העסקת המותג. מרגש להיות חלק מצוות שמשנה חיים, וצוות רכישת הטאלנטים שלנו עושה את זה!
מהו כלי או עצה אחת שאתה רוצה שידעת עליה כשהתחלת לעבוד לראשונה ב- Echo Global Logistics?
לעולם אל תפחד לנסות משהו חדש ולדחוף את המעטפה. אחד הערכים שלנו הוא "להביא תשוקה משלך", וזה ערך נהדר לחיות בו, בין אם כאן באקו ובאופן כללי. אני תמיד חושב "מה אני יכול לעשות כדי לקחת את זה לשלב הבא?"
הד מספק הזדמנויות רבות להיות מוביל במרחב שלנו, ואנחנו לא יכולים לעשות זאת בלי לחשוב לפני כולם.
אחד הערכים שלנו הוא 'תביא תשוקה משלך', וזה ערך נהדר לחיות בו, בין אם כאן באקו ובאופן כללי.
ערכי הליבה של הד כוללים מנטליות של "עבוד קשה וההמולה", התמדה לאורך כל הדרך, ומסירות ראשונה מהלקוח לשירות יוצא דופן. איך מתקשרים היבט זה של תרבות החברה שלך למועמדים פוטנציאליים?
דרך ההדה מעודדת את עובדינו לדחוף לעקיפות ועבודת צוות מדי יום - "לעבוד קשה וההמולה" ו"שאת את העומס יחד. "ערכי הליבה שלנו נועדו להבטיח שאנו מספקים שירות יוצא דופן ולהגשים את הבטחתנו לפשט את ניהול התחבורה עבור הלקוחות שלנו. להיות מנהיגים נמצא ב- DNA שלנו, וזה מראה בהכרה שקיבלנו במהלך השנים כ- 3PL המדורגים.
כשאתה מביא מישהו לראיון, איך אתה קובע אם הוא בכושר הנכון?
ישנם המון גורמים מכריעים, תלוי בתפקיד ובאחריות. בסך הכל, למי שמתאים נכון לאקו יש כונן תחרותי: הם שואפים לנצח; הם עובדים טוב בסביבות צוות; הם להוטים לקפוץ פנימה; והם רואים הזדמנויות, לא מכשולים.
חברי הצוות שלנו מבלים עם עובדים חדשים בכדי לקבוע איזה צוות אישי יתאים להם ביותר. להד יש תרבות מדהימה. יש מקום לכל מי שיש לו את הגישה הנכונה.
איך המוזה עוזרת לך לספר את סיפור החברה שלך ולהעסיק כישרונות מובילים?
ל- Echo סיפורי הצלחה רבים שאפשר לשתף והמוזה נותנת לנו פלטפורמה זו. אנו מעודדים עובדים לשלוח את קישור פרופיל המוזה שלנו למועמדים פוטנציאליים ואנשים פרטיים הסקרנים לדעת במה מדובר בהד. המוזה היא חנות קלה לניווט, עצירה, המחברת אותנו לכמה מהכישרונות המובילים שם. בנוסף, אנו יכולים להשוויץ בהצעות הרבות הנהדרות שלנו!
המוזה היא חנות קלה לניווט, עצירה, המחברת אותנו לכמה מהכישרונות המובילים שם.
אילו סוגים של תוכניות גיוס הצלחת ליצור מתוכן הפרופיל שלך?
לעתים קרובות משתמשים בפרופיל המוזה שלנו על ידי עובדינו כדי לשתף את סיפור ההד עם הפניות פוטנציאליות. זה מספק חלון למתרחש ב- Echo, ומועמדים פוטנציאליים יכולים בקלות לגלול לתפקידים הפתוחים שלנו.
מהם החלקים המתגמלים ביותר בעבודתך?
אני אוהב לעזור לאחרים והתפקיד שלי נותן לי את ההזדמנות הזו. בשנים האחרונות תרמתי לפיתוח וצמיחה של תוכניות נהדרות רבות המיועדות לוותיקים צבאיים ולגיוס קמפוסים. תוכניות אלה מאפשרות לאקו למשוך כישרונות שמעולם לא שמעו על החברה שלנו אחרת. מרגש לשכור מישהו שנלחם למען ארצנו ואז לראות את אותו אדם צומח בתוך הד ועושה טביעת רגל חזקה. עכשיו, זה מתגמל!
מה אתה קורא או מאזין אליו כרגע שאתה אוהב?
אני קורא את הבנים בסירה . מדובר על תשעה סטודנטים שכולם הצטרפו לאותו צוות חתירה במכללה. כולם באים ממשפחות ממעמד הפועלים שאין להם משאבים זהים לרבים מקביליהם. עם זאת, הם התאמנו קשה במיוחד, נלחמו במצוקה והתמידו בהתמדה, והכל בזמן שכולם אמרו להם שאין להם שום סיכוי. בסופו של דבר הם כבשו את המטרה הסופית: השגת מדליית זהב באולימפיאדה.
