האם רע להגיש מועמדות למשרה אם חסר לך ניסיון? - המוזה

אתה מת להגיש מועמדות למשרת רוצחים שמצאת זה עתה. זה נראה כמעט מושלם. אבל יש בעיה אחת קטנטנה - אתה לא מוסמך.

האם אתה הולך על זה, או נותן לזה לעבור?

זה תלוי. ואף על פי שאין תשובה או נוסחה מושלמים לכך, הנה כמה מקרים בהם עליכם (ואסור) לנסוע בעבודה שנראית מדהים, אפילו זה מרגיש מעט מחוץ להישג יד.

צריך: אתה פשוט מעט ביישן בגלל ניסיון של שנים

תיאור התפקיד מבקש ניסיון של 7 עד 10 שנים. יש לך קצת פחות משש, וקצת יותר אם אתה סופר את ההתמחות הרלוונטית (לחלוטין) שלקחת במהלך סיום התואר.

שמיים יקרים, לכו על זה. כעת, תרצו לוודא ולהבהיר שיש לכם את הידע, השכלול העסקי והבשלות של מישהו עם ניסיון של 7 עד 10 שנים (מכתב הכיסוי שלכם הוא מקום טוב לרמוז בחוזקה לכל אלה דברים), וייתכן שתרצה לכלול את ההתמחות הזו (למקרה שהם מבצעים באופן רשמי את המתמטיקה), אך אל תתנו למחסור קטן להבריח אותך.

אסור: אתה אפילו לא במגרש הכדור

עכשיו, אם אתה רק שנה או שנתיים לקריירה שלך, יתכן שאתה מבזבז את זמנך לאחר תפקיד שדורש מספר שנים נוספות. האם זה בלתי אפשרי? אולי לא, אבל זה לא סביר, במיוחד אם אתה עוקב אחר תהליך היישום "הרגיל" של העלאת קורות החיים דרך פורטל מקוון.

במקום זאת, הייתי שוקל לעבוד כדי לחשוף הזדמנות דומה, אך אולי בשלב מוקדם יותר, באותה חברה, או אם אתה מוטה לעזאזל לנקוט בריצה, מצא "ישיר" ישיר בארגון ההוא. אתה תצטרך הזדמנות למסור את המקרה שלך ישירות מול מקבל החלטות אנושי (מכיוון שתוכנת סריקת קורות החיים תסביר אותך ככל הנראה).

צריך: חסר לך תואר, אבל זה לא אומר "חובה"

פרק החינוך בתיאור תפקיד הוא חשוב לבחון. מרבית החברות ברורות למדי בדרישות המינימום שלהם, כמו גם בעמדתן לשקול מועמדים עם שילוב שוויוני של השכלה וניסיון.

אם התיאור לא אומר שהתואר הוא חובה, הרי שסביר להניח כי המעסיק הפוטנציאלי ישקול מועמד מוסמך מאוד בלעדיו. לא בטוח? אם אתה יכול לחשוף איש קשר בחברה המעניינת אותו (אם אף אחד לא מופיע בתיאור העבודה, התחל עם רכישת הכישרון או צוות HR), אולי תרצה לעשות משהו שרבים מהמתחרים שלך לא יעשו - להרים את הטלפון ו להתקשר.

(להתנשף!)

"היי. אני רואה שאתה מחפש מנהל פרויקטים בכיר. מתיאור התפקיד עולה כי אתה שוקל מועמדים בעלי יכולת גבוהה שאינם בעלי תואר ראשון. אתה יכול לאשר זאת? "

בוצע.

אסור: תיאור התפקיד מבהיר שתואר הוא חובה

לחברות מסוימות יש דרישות תואר מינימליות קשות ומהירות. קשה לעקוף זאת, ויכול להיות בזבוז זמן אם אתה פונה לתיבת דואר עיוורת (או דרך פורטל מקוון) ללא פיסת נייר זו. כמו כן, נוכח לדעת כי חבורה של מועמדים אחרים המועמדים הם בעלי התואר, כך שכשמגיע קורבן קורות חיים דרך המערכת, את מי לדעתך ייבדק קודם?

נכון, אלה עם תואר חובה.

אם אתה מרגיש מאוד בעוצמה לגבי תביעה לעצמך, אתה צריך להגיע ישירות למישהו בעל השפעה מבפנים ולמסור את המקרה שלך, ולא להסתמך על תוכנת הסריקה.

צריך: חסר לך אישור מועדף (או שניים), אבל יש לך כמעט כל דבר אחר

אתה כן מבין שרוב תיאורי התפקיד הם רשימות משאלות ענקיות, כן? לעיתים קרובות, מעטים האנשים הולכים להתאים לכל מיכל. זה כמו להכין רשימה לסנטה ולהתעורר בבוקר חג המולד כדי לגלות כל פריט אחרון שביקשת מתחת לעץ.

ימין.

עם זאת, כל עוד אתה נמצא בהתאמה של 80% לדרישות התפקיד, ברוב המקרים אתה צריך לעשות את זה, במיוחד אם אלה שאתה מחסר מופיעים תחת הסעיף "מועדף" (להבדיל ל"נדרש ").

לא צריך: חסר לך רישיון או אישור

עכשיו, אם אתה בשיעור של 80% (או אפילו 90%) ובכל זאת חסר לך רישיון או אישור נדרש (למשל, רישיון נדל"ן, יעוד אחות מוסמך, עורך דין שעבר את לשכת המדינה וכו '), אתה סביר יותר מבזבז את הזמן.

בתחומים מסוימים, פשוט לא ניתן להתקבל לעבודה ללא אישורים מסוימים. אז הבחירה שלך היא ללכת לקבל את האישורים האלה, או לבחור נתיב אחר.

אני נותן לך להרגיש כאילו אתה יכול ללכת אחרי כל תפקיד שאתה רוצה עכשיו

… מתוך סיבה כמובן, בואו לא נשתגע לגמרי

בדוק 80, 000+ משרות פתוחות היום

צריך: תיאור התפקיד אומר "מועמדים מקומיים בלבד" ואתם עוברים לעיר ההיא

כשאתם מתכוננים להתגורר בעיר חדשה, טבעי לחלוטין שתתחילו לשטוף בה הזדמנויות, גם אם עדיין לא קבעתם עיתוי קונקרטי למהלך.

אם התוכניות כבר נמצאות בתנועה - ואתה מצפה לכסות את עלויות ההובלה בכוחות עצמך - אל תתייאש אם נתקל בביטוי "מועמדים מקומיים בלבד." לעתים קרובות יותר מכך, זהו קוד עבור "אנחנו" אל תממן את המעבר שלך "לא" אם לא סיימת את התיכון המקומי, תשכח מזה. "

יהיה עליכם להבהיר במכתב העטיפה שלכם, כמובן, כי הצעד מתקרב, אך אל תתנו לביטוי הזה להניא אתכם.

אסור: זה אומר, "מועמדים מקומיים בלבד" ואתה מצפה לחבילת מעבר

שוב, הביטוי הזה הוא ההכרזה הבוטה שלך שהם לא משלמים כדי להעביר מישהו לעיר למשרה, כנראה אפילו לא אם הם אוהבים אותך. מעבר דירה יקר, ומוסיף חמש דמויות קלות לכל שכירה חדשה.

אם אתם מחפשים להתקדם במחיר של אגורה של חברה, כנראה שעדיף להתרחק מתיאורי תפקידים (בחביבות) מציינים "לשכוח מזה" ממש שם בתיאור התפקיד.

האם יש חריגים לכללים אלה? בטח, לפעמים יש כאלה (מחוץ למשרות הדורשות רישיונות מסוימים - לא תמצאי את זה). אבל אל תסמכו על היותה חריגה. זה כנראה יבזבז את זמנכם ושלהם, וישאיר אתכם מרגישים תסכולים שלא לצורך.

במקום זאת, הגש מועמדות למשרות שמתאימות די טוב עם הרקע והשאיפות שלך, וכשאתה יודע שיהיה לך הגיוני רק למקבלי ההחלטות אם יש לך הזדמנות להסביר - אז מצא דרך להגיע אליהם ישירות.

(ואז לסנוור את מכנסיהם. לא תרתי משמע.)