אני בטוח ששמעת שמכתבי שער מתים. החבר הכי טוב שלך שעובד באותה חברה באותה שמונה שנים אומר לך "אף אחד לא קורא אותם." אני בטוח ששמעת את העובדה המפחידה הזו שמגייסים רק קוראים קורות חיים בממוצע של שש שניות.
כמנהל שכירות לשעבר, אני יכול להבין זאת - רוב מה שחצה את שולחני היה די נורא או בלתי ניתן להבחנה מוחלטת מהבא אחריו.
לעיתים קרובות יותר מכתבי השער נשמעו גנריים, ככה:
"אני כותב בהתייחס לתפקיד שפרסמת. הנה מה שאני רוצה. זו הסיבה שאני מושלם. עוד כמה אני, אני, אני משפטים. הנה מספר הטלפון שלי, ומצורף קורות החיים שלי. אני מקווה לשמוע ממך."
וגם קורות החיים כולם קוראים אותו דבר. כל מועמד נראה כמו הבא, והיה קשה לבחור מי לעבור ל"אין ערימה "ומי להתקדם.
אז, כמועמד, מה אתה אמור לעשות?
לפני כמה שנים התחלתי להתנסות ביישומי עבודה בניסיון להתבלט. סוף סוף מצאתי משהו שעבד ומאז אני חולק את הרעיון הזה. למרות שאתה עלול להיות עצבני מהמחשבה לעשות משהו מחוץ לנורמה, דע זאת: אם יש דבר אחד שמנהלי שכירת עובדים מסכימים עליו, זה שאתה צריך לנצל כל הזדמנות כדי לקבל את תשומת ליבם.
בסרט " They Snooze, You Lose" של לינל בורמרק : מדריך המחנכים למצגות מוצלחות , נאמר כי המוח האנושי יכול לעבד תמונות עד פי 60, 000 מהר יותר ממילים. צבע מגדיל את הנכונות לקרוא תוכן ב- 80%, וכאשר הוא מתייחד עם חזותי הוא מקבל 94% יותר צפיות - אלה נתונים סטטיסטיים די נראים עיניים.
והם צריכים להוביל אותך למסקנה אחת: אם אתה רוצה לקבל את תשומת ליבו של אדם, צור יישום ויזואלי צבעוני. כן, אתם בטח רואים לאן אני הולך - דרך אחת קלה עבורכם להתבלט היא לשלב את קורות החיים והכתב השער המסורתי שלכם לאינפוגרפיקה מדהימה.
יש טונות של כלים קלים (ומעזים אני לומר) מהנים וחסרי עלות שיעזרו לכם ליצור מסמך מסוג זה. המועדפים הנוכחיים שלי הם Piktochart ו- Easel.ly. כל אחת מגיעה עם גרסה חינמית כמו גם תוכניות בתשלום המעניקות גישה לתכונות ותבניות נוספות.
קדימה, ארבעת הצעדים להוצאתם נכון.
1. זהה את הודעת הערך שלך
רשום את המשפט המדויק שאתה רוצה שמגייס יחשוב לאחר שקרא את הסיכום האינפוגרפי שלך. על מה אתה רוצה שיזכרו אותך? אל תיקח את החלק הזה בקלילות - זה הבסיס לכל השאר. כעת, השתמש במשפט זה, צור כותרת המתארת את הערך שלך באמצעות מילות מפתח מהתעשייה שלך. לאחר החלת כמה סמלים בסיסיים וסמלים חופשיים על Piktochart, הנה איך שלי נראה:
2. ערוך רשימות לכישוריך, ניסיון בעבודה, פרסי תעשיה ופרסומים
לרוב האנשים יש רשימה נאה למדי, אך כשמסתכלים בכנות על אילו כישורים וניסיון התומכים באופן ספציפי במסר הערך שלך, זה הופך לניהול וברור יותר לכל מי שקורא בו את מה שאתה עוסק בו. ליד כל מיומנות, כתוב כמה שנות ניסיון יש לך, רמת המיומנות שלך בסולם של אחת עד חמש, וכל מיומנויות המשנה העיקריות שאתה מכיר הן מילות מפתח חשובות. (לדוגמה, אני כותב, ושלושה מיומנויות משנה הן כתיבת קורסים, כתיבת בדיוני ופרסום.) לאחר מכן הקצה אחוז מיומנות למיומנויות המשנה שלך. השתמש במיומנויות ואחוזים אלה, צור קטע במבט חטוף.
הנה איך שלי נראית:
לצורך חוויית העבודה שלך, כתוב את כל המיקומים הרלוונטיים להודעת הערך שלך, משך הזמן בו החזקת בתפקיד, וחיבור מרתק לאחד ההישגים הטובים ביותר שלך בתפקיד זה.
לדוגמה, קורות החיים המסורתיים שלי לתפקיד נראים כך:
האינפוגרפיקה שלי לתפקיד הזה לעומת זאת נראית כך:
3. הוסף את השכל שלך ושקול תוספות התומכות בהודעת הערך שלך
לצורך השכלתכם, כל מה שצריך זה המוסד, התואר, ותאריך הסיום שלכם (לא חובה). יש להוסיף תוספות, כגון אישורים, פרסומים, פרסים, הזדמנויות להתנדבות, חברות וניסיון צבאי רק אם הם תומכים בהודעה שלך. אם לא ברור איך הם מתאימים, תרגישו חופשי להכניס טשטוש קטן לגבי המשמעות של פריט מסוים. הומור הוא לא חובה (זה עובד לאישיותי, כך שתמיד יש שם מצחיק).
לדוגמה, הסתכל בקטעי החינוך והפרסומים שלי:
4. התאם את ההישגים שלך באמצעות חזותיים
שמתם לב כמה עשיתי שימוש בסמלים; אני עושה את זה כי זה תופס את העין ומוסיף אמינות מיידית. באופן מודע אתה מקבל החלטה מהירה כשאתה רואה לוגו מוכר, ולא בכדי. למעלה מ- 90% מהמידע שנשלח למוחנו הוא חזותי, מה שמסביר מדוע 67% מהצרכנים אומרים כי איכות תמונת המוצר היא "חשובה מאוד" בבחירת מוצר ורכישתו. חזותיים הם המפתח, והסיכום האינפוגרפי שלך הוא תמונת המוצר שלך, אז אל תחפש.
האם טכניקה זו מתאימה לכולם? בהחלט לא. עליכם להכיר את הענף שלכם, את החברה ואת רמת הסובלנות עבור הלא מסורתיים. העצה שלי, ואני מתרגל את זה בעצמי, היא לקבל את המסמך הסופר-מגניב הזה ואת כל החומרים המסורתיים שלך. שתף את זה ברגע שתקבע שזה מתאים. רק הערה אחת, גם אם אתה מרגיש שמצאת את החברה המושלמת שאליה תוכל לשלוח אותה, היזהר שהיא אולי לא תעבור דרך מסנני ATS. לכן, אם אינך בטוח אם זה המקרה, טעה בצד הבטוח והערך את הבכורה ברגע שאתה בטוח במאת האחוזים שזה ייכנס ישירות לכתובת הדוא"ל של אדם.
הערה אחרונה אחת לפני שתתחיל: אל תגזים. העניין כאן הוא רחפנות. הקל על הערך שלך לראות ולענות על השאלה שנמצאת תמיד בראשו של המגייס: איזו בעיה האדם הזה עשוי לפתור עבורי? לפני שאתה משתמש בו, שלח חבר לבדוק אותו לצורך הבהירות והעיצוב כאחד. האם היא יכולה לנסח את הערך שאתה מנסה לעבור? האם זה נראה לה מושך ויזואלית? וודאו ששתי התשובות הן כן.
אז איך זה נראה כשהכל ביחד? משהו כזה:
איך זה לא יכול להתבלט בהשוואה ליישום עבודה משעמם ישן בשחור לבן?
