מציאת דרך לפרוץ את העומס של מכתבי שער, קורות חיים ופרופילי לינקדאין ולהתבלט זה המפתח כשאתה מתמודד על עבודה חדשה. אבל, להתבלט מכל הסיבות הלא נכונות זה פוגע בכל ירייה שעשית בהצלחה.
כראש הגיוס ב- HubSpot, חברת תוכנה שיווק ומכירות נכנסת הצומחת במהירות, קראתי הרבה קורות חיים ומראיין הרבה אנשים על בסיס יומי. מועמדים לרוב מנסים להתחבר לצד היצירתי שלהם ולעשות משהו קצת שונה שמאפשר לאישיותם לזרוח. חלקם מצליחים - ו- HubSpot הצליחה לבנות בסיס עובדים ותרבות פנטסטי על ידי זיהוים. אחרים, כפי שאתה עשוי לדמיין, בולטים מכל הסיבות הלא נכונות.
בשלב זה בקריירה שלי, רשימת הדברים המגוחכים שראיתי שעברו דרך תיבת הדואר הנכנס שלי הפכה די ארוכה ויפה מכדי שלא לשתף. אז הנה טעימה מכמה מהטעויות הגרועות (והמבולבלות ביותר) שראיתי שהמבקשים מבצעים וכמה טיפים כיצד להיות שונים מספיק בכדי לנחות את עבודת החלומות שלך מבלי להפחיד מישהו:
טעות מספר 1: התייחסות למכתב השער שלך "אהוי שם", ואז מעקב אחר אימייל המוביל עם "Sup Leslie?"
אל תטעו בלהיות סתמי בנוחות עם נטישת המקצועיות. לעיתים, הלחץ בתהליך חיפוש העבודה והראיונות הופך אנשים לרובוטים - אשר, אל תבינו אותי לא נכון, הם גם תפנית - אך מתנדנדים לקצה השני של המטוטלת ומפקירים את כל השכל הישר המקצועי באופן שבו אתם תקשורת יכולה להיות מסמר קל מאוד בארון הקבורה. היצמד לשפה בה היית משתמש כשמדבר עם הבוס שלך.
טעות מס '2: בציון אבן דרך שהצלחת בשנה שעברה ב"מעין "מכות נועזות להוביל את קורות החיים שלך במכירות
אני בהחלט לא הראשון שאומר את זה, אבל אני פשוט לא יכול להדגיש את זה מספיק: הגה את הכל! בדיקת איות עוזרת, אבל זה לא מספיק. אתה צריך לעבור על כל מסמך ודוא"ל שאתה שולח עם מסרק שיניים דק כדי לוודא שכל ה- i's שלך מנוקד ומעבירים אותם. אם אינך מקדיש תשומת לב כזו לפרטים הקטנים בבקשת העבודה שלך, איך אתה יכול לצפות מהמעסיקים הפוטנציאליים שלך להאמין שתכניס אותו לעבודה שתבצע בשמם?
טעות מספר 3: הצבת "מצא אותי ב- MySpace" כקריאה לפעולה בקורות החיים שלך בן שישה עמודים
ראשית, פשוט אין סיבה שהקורות החיים שלך אמורים להיות באורך שישה עמודים - אין שום סיכוי שמגייס הולך לקרוא את הכל. תהיה לך הזדמנות לפרט את החוויות שלך במהלך הראיונות האישיים שלך, אך הגשת קורות חיים שעוברת על עמוד ראשון היא כמעט דרך בטוחה להבטיח שלעולם לא תקבל את ההזדמנות הזו.
בעוד אנו בנושא: מכיוון שחלל קורות החיים הוא יקר, וודא שאתה משתמש בו בחוכמה והפוך אותו לרלוונטי לחברה שאליה אתה פונה. לבקש מחברה ממוקדת שיווקית כמו HubSpot למצוא אותך ב- MySpace הוא דגל אדום ענק שאינו מעודד מגמות ונהלים שיווקיים עדכניים. (הערה צדדית: בשלב זה, הפניית MySpace צריכה להיות דגל אדום ענק לכל אחד.)
טעות מספר 4: לספר למגייס "אני לא הכלי הכי חד בסככה", או התחל את מכתב המכתב שלך ב"אני בוגד "
אף אחד לא מושלם, זה בטוח, אבל בהחלט אין צורך להדגיש באופן יזום את הפגמים שלך במכתב שער או בראיון. עם זאת, מקובל שמגייסים ומנהלים ישאלו על חולשות במהלך ראיון. אם וכאשר הם כן עושים זאת, בחרו בחוכמה ונדברו על תכונות שתוכלו גם לשים עליהן סיבוב חיובי. (הנה איך.) באופן כללי, להיות בוגד אין כמעט שום תכונות מגואלות.
טעות מספר 5: במסך טלפון, וציין שאתה "אדם עם - אדם של העם", ואז מתייחס לעצמך כ"תחנת כוח של תשוקה "בראיון
חשוב לפני שאתה מדבר. ראיון למשרה חדשה יכול להיות מורט עצבים, אבל אתה שם כדי לעשות רושם טוב ובתקווה להתבלט בצורה אמיתית וחיובית. שימוש במטאפורות מוזרות, במטאפורות או בביטויים לא-רגישים כדי לתאר את עצמך או את עבודתך עושה את ההפך הגמור - גורם לך להיראות כאילו אתה נותן שירות שפתיים למנהל השכיר במקום לשתף את מה שאתה יכול לעשות באופן ריאליסטי.
במקום זאת, התאמנו לפני הראיון, כך שתכנסו מוכנים לדרכים מלוטשות לדבר על עצמכם. ואם אתה זקוק לרגע כדי לענות על שאלה שנשאלת, קח את הזמן לאסוף את המחשבות שלך במקום לירוק את הדבר הראשון שעולה לך בראש. יציאה מהורהרת ומדוברת כנגד מהירה לענות יכולה לעשות את כל ההבדל בהעברת שמך לראש רשימת הגיוסים.
