מחכה לעמדה המושלמת שתופיע בעדכון הלינקדאין שלך? לא מצליחים למצוא תיאורי תפקידים המסמלים את כישוריך ויעדיך בתוצאות החיפוש היומיות שלך? אם חיפשת את משימת החלומות שלך ולא מצאת אותה, יתכן שהיא לא קיימת - לפחות עדיין לא.
למעשה, אם אתה באמת רוצה עבודה שאתה אוהב, הגיע הזמן להפסיק להגביל את החיפוש שלך למיקומים שפורסמו. לאחרונה גילפתי את מקומי במקום העבודה, ואתה יכול גם לעשות מחקר אסטרטגי, רשתות והצבת כישוריך. הנה תוכנית המשחק שלך.
1. בנה רשימה קצרה של מעסיקי חלומות
קבלת עבודה חלומית פירושה בדרך כלל עבודה עבור עסק שאתה מאמין בו - אחד שיש לו משימה שמעורר אותך, הזדמנויות שיעזרו לך לצמוח ועמיתים לעבודה שתרצה לעבוד איתם כל יום.
אז, התחל שם. ערוך קצת מחקר והרכיב רשימה של חברות החלומות שלך - בין אם יש להם פתחים או לא. אני ממליץ להכניס 10-20 מעסיקים פוטנציאליים בגיליון אלקטרוני, עם עמודות לפירוט מחלקות פוטנציאליות בהן תוכלו לעבוד, אנשי קשר שיש לכם (או שתוכלו להגיע לשם) וכל תוספות אפשריות אחרות.
ואז, עבור כל חברה, בצע כמה חפירות בכדי לקבוע מי יכול להיות שבמקום יש מקום פתוח עבורך. עם קצת מחקר על מדיה חברתית, אתרים כמו גלסדור, והבלוג וההודעות לעיתונות של החברה, אתה יכול לקבוע הרבה: אילו מחלקות מתפתחות או אינן מפותחות? אילו חברות קיבלו לאחרונה מימון ואולי מוכנות להביא אנשים בכל התחומים? היכן יש הזדמנויות פוטנציאליות למערך המיומנות שלך שהחברה עדיין לא חשבה עליו? לדוגמה, אם אתה אסטרטג דיגיטלי ואתה שם לב שלסטארט-אפ האופנתית שעוקבת אחריו עדיין אין נוכחות פעילה ברשתות או בבלוגים, יכול להיות שנקודה מושלמת שרק מחכה לך.
שוב, חשוב לא להגביל את עצמך למה שמופיע בדף המשרות של החברה. מחלקות או חברות קטנות יותר, בפרט, אולי לא היו מוכנים למלא תפקיד - אך עשויים להיות מוכנים להעסיק בתחום זה אם האדם הנכון (aka, אתה) יגיע. לאחר שקבעת היכן אתה יכול להשתלב, אילו חברות עשויות להימצא על סף גיוס עובדים, והיכן יש פערים מועילים באנשי צוות, שימו לב לגיליון האלקטרוני שלכם.
2. גייס את הרשת שלך
אולי הכוח הגדול ביותר שיש לך להנחית עבודה לא רשומה הוא הרשת שלך - אנשים שאולי יודעים מה קורה בחלק הפנימי של חברות החלומות שלך, אנשים שיכולים לתת לך טיפים להתייחסות אליהם, (במקרה הטוב) אנשים שיכולים תישא בכישוריך ויכולותיך ותגיד לבוס שלך, "אתה צריך להעסיק את האדם הזה עכשיו."
אז, הסתכל בלינקדאין ובדוק אם קשרים כלשהם שלך עובדים במקום שאתה רוצה או יכול להקל על היכרות עם אנשים שכן. (כך תוכלו למצוא חיבור ומהיר.) הודעה קצרה המאפשרת לאנשי הקשר שלכם לדעת מה אתם מחפשים עובדת בצורה מושלמת:
אם אין לך קשרים משותפים, זה בסדר - אתה עדיין יכול לפנות ישירות למנהלים. נסה את הטיפים הבאים כדי לאתר את כתובת הדוא"ל של מישהו, או הירשם לחשבון פרמיום של לינקדאין כדי לשלוח ישירות את InMail.
ברגע שיש לך מידע זה, הגיע הזמן:
3. הכינו מגרש ללא רבב
כשאתה מנסה ליצור תפקיד משלך בחברה, אתה צריך למכור לעצמך את הדרך בה היית עושה כל מוצר או שירות אחר שיש למעסיק הפוטנציאלי שלך עדיין (ואולי עדיין לא יודע שהוא או היא צריכים). במילים אחרות, עליכם להראות למקבלי ההחלטות שאם הם ישקיעו בתשלום המשכורת שלכם, תהיה לכם השפעה ניתנת למדידה על מכירות, רכישת לידים, יעילות או מרכיב מפתח אחר בעסק.
אז, תפוס את קורות החיים שלך, שקול את ההישגים המובילים שלך בכל הזמנים והכין מגרש שמראה למעסיקים היעד שלך בדיוק איך הניסיון שלך יכול לעזור להם. בנוסף, דאגו להראות שאתם מכירים את הרקע של החברה ולמה אתם רוצים שיהיה שם מקום. התשוקה שלך צריכה להיתקל בקול רם וברור.
הנה דוגמה, תוך שימוש במעביד הנוכחי שלי:
שלפתי כמה מהפרטים בהם השתמשתי במכתב השער האמיתי שלי, שעבד. לחברה עמדת תפקיד מנהלת שיווק, אך לאחר שהראיתי את ניסיוני וכיצד החברה יכולה לקצור את היתרונות, התקבלתי לעבודה לתפקיד החלומי (הלא רשום) שלי - מנהל שיווק.
לבסוף, אם וכאשר תהיה לך הזדמנות לראיין, וודא שאתה נכנס לדעת כל מה שאתה יכול על העסק, התעשייה והמתחרים - והראה שאם תתקבל לעבודה, תהיה מוכן לפגוע בקרקע. ושוב, תהיה מוכן לדחוף את החשיבות של סוג המשרה שאתה מנסה לגלוש בחברה. שתף מדוע זה חשוב בתעשייה שלהם וכיצד זה יכול לעזור להגדיל את היעילות, לחסוך דולרים של החברה או להניב הכנסות. זכרו - אתם לא רק מוכרים את עצמכם כאדם הנכון למשרה, אתם מוכרים את המנהל הפוטנציאלי שלכם בעבודה עצמה.
אבל, אם אתה יכול לעשות זאת ביעילות? ובכן, ייתכן שתנחת את עבודת החלומות שלך.
