הנה זה.
פורסם בלוח המשרות של חברת החלומות שלך.
עבודה שהיא מדהימה לחלוטין. צעד גדול למעלה מהעבודה שיש לך כרגע. וכן, אולי - פשוט אי פעם-כל-כך מחוץ להישג ידך.
האם עליך להגיש מועמדות בכל מקרה? או שמא בזבוז מוחלט של זמנך - ושלהם?
מדריך זה עם ארבע שאלות יכול לעזור לך להחליט אם ללכת על זה או להתאפק. תפוס את העט שלך והתכונן לבדיקת מציאות בריאה.
1. האם יש לך לפחות 80% מהמיומנויות הנדרשות?
נסה להניח לרגע את ההתרגשות שלך (או פרפרים עצבניים). הישאר רגוע ופשוט התבונן בעובדות.
אם מנהל ההעסקה רוצה מישהו שיכול לבצע 10 משימות מסוימות - האם ביצעת לפחות שמונה מהן בעבר? אם רשומים 10 מיומנויות - האם יש לך שמונה?
שוב, פשוט תסתכל על העובדות. האם עשיתי את רוב הדברים האלה, או לא?
אם התשובה היא "כן", נהדר! (תפסיק לקרוא - והתחל לעבוד עם היישום הזה.) אבל אפילו זה "לא", אל תוותר עדיין.
עברו לשאלה הבאה.
2. אם אין לך לפחות 80%, האם יש לך הוכחה שתוכל לרכוש מיומנויות אלו במהירות?
עבור מנהלי עובדים רבים עובדים, היכולת שלך ללמוד במהירות מיומנויות חדשות חשובה יותר מרשימת הכישורים שיש לך כרגע. הם רוצים מישהו שיוכל להתפתח ולהסתגל ככל שהצרכים של החברה משתנים.
אם זה אתה - נהדר! אבל, כמובן, אתה לא יכול פשוט לקדם את עצמנו בראיון עבודה באומרו, "אני יכול ללמוד כל דבר! אתה צריך להיות מסוגל להוכיח את זה.
התבונן בכישורים שאין לך. מתוכם, האם הם דברים שתוכלו להרים, דרך הרשמה לשיעורים או התנסויות בחוויות חדשות?
ואז, התבונן אחורה בהיסטוריית הקריירה שלך עד כה. האם אתה יכול לחשוב על שלושה מקרים שבהם היית צריך ללמוד משהו חדש במהירות? או להסתגל לאתגר חדש - מהר? רשמו את הדוגמאות הללו. יש הוכחות שאתה יכול להשתמש בהן.
3. מה, אם משהו, עדיין גורם לך להרגיש שאתה לא "מגיע" לזה?
אם יש לך לפחות 80% מהכישורים הנדרשים - או הוכחה קשה לכך שתוכל במהירות לרכוש את הכישורים האלה - נראה שאתה מועמד מתאים לתפקיד.
אלה העובדות. שחור ולבן.
לכן, אם אתה בוהה ממש בעובדות, ואתה עדיין מרגיש שאתה לא "ראוי" לעמדה זו - חשוב להבין מהיכן נובעות רגשות חוסר היכולת האלה. אם אתה לא פותר את הרגשות השליליים האלה, יתכן מאוד שתיתקל בתור ביטחון לא מבוטל בתהליך ההעסקה ותעבור, לא משנה כמה אתה כשיר.
מה שורש אי הוודאות שלך?
האם אתה מהבהב בחזרה לילדותך, צופה באחותך הגדולה-מושלמת המושלמת מקבלת את כל מה שרצתה בזמן שהתעלמת? או מהבהב לטראומה בתיכון, כשאתה מורה שצוות הוויכוח קיבל אותך על ידי מורה שאמר לך שאתה ביישן ושקט מדי? או שאתה שומע את קולו של הבוס הנורא מהדהד באוזניך? ("אני לא בטוח שאתה מוכן לאחריות הזו …")
לכולנו יש דברים רעים שנאמרו לנו או שקרה לנו בעבר.
אבל האם אתה מתכוון לאפשר לתגובות על צניעות או לטראומת עבר לעצור אותך מלבצע אחרי הזדמנות נהדרת שמגיעה לך לחלוטין? אני מקווה שלא.
העובדות ממש לפניך. אתה מתמודד. אלא לפני שתתחיל לכתוב את מכתב השער שלך - ענה על שאלה אחת אחרונה זו:
4. מה מניע אותך ללכת למשרה זו? (באמת?)
האם אתה מונע מצורך אישור? ("אם אני מקבל עבודה שמשלמת שש דמויות, עמיתיי יתרשמו כל כך …")
האם אתה מונע על ידי תחושת יתר של חשיבות עצמית? ("אף אחד לא יכול היה לבצע את העבודה הזו יותר טוב ממני!")
או שאתה מונע מהתלהבות אמיתית - ורצון להיות שירות? ("זה נראה כל כך מרגש. אני בטוח שיכולתי לעשות עבודה נהדרת ובאמת לעשות את ההבדל בחברה הזו!")
וודאו שהמוטיבציה שלכם נמצאת במקום הנכון.
ואז? לך על זה.
בהנחה שיש לך נתח טוב מהכישורים הנדרשים והדחף והיכולת ללמוד את השאר, אין לך מה להפסיד על ידי יישום.
גם אם לא תבחר לתפקיד הספציפי הזה, אתה תתחבר עם מנהל שכירות ו (בתקווה) תעשה רושם נהדר.
אין לדעת לאן החיבור החדש הזה עשוי להוביל - אולי למשרה שהיא אפילו טובה יותר עבורך מאשר העבודה שגילית זה עתה.
