רוב החברות אומרות שהם רוצים להעסיק מנהיגים, אבל זה אולי לא אומר את מה שאתה חושב שהוא עושה.
מסתבר, זה יותר מאשר היכולת לערוך צוות או להוביל את הפרויקט מתחילתו ועד סופו. מה המעסיקים באמת מחפשים? אנשים שיכולים לעזור להם להשיג את סדר העדיפויות הגדול ביותר שלהם, כלומר צמיחה, חדשנות ובניית כוח אדם מעורב. (וכן, זה נכון בין אם אתה מנהל או שכיר ברמת כניסה.)
למידע נוסף על איך להפוך לסוג המנהיג שמנהלי שכירת עובדים מחפשים, עיין באינפוגרפיקה זו, המפצלת אותה לכישורים המפתיעים שתזדקק להם.
