כולנו היינו שם. אתה שופך את האנרגיה שלך לקורות חיים חדשים ועוסק במכתב השער המושלם. לאחר שלחצת בדאגה על "הגש" בבקשה המקוונת, אתה מחכה - ומחכה ומחכה.
אבל אתה אף פעם לא שומע בחזרה על העבודה החלומית ההיא.
יש סיבה לכך, וזה אולי לא קשור לכמה שאתה כשיר וכל מה שקשור לנתונים גדולים.
זה יכול להימשך זמן רב עד ששכירת מנהלים ומגייסים תעבור במאות הפונים לתפקיד מסוים. לכן, במקום לשכשך באמצעות יישומים מקוונים, רבים ממנהלי גיוס עובדים ומגייסים משתמשים במערכות מעקב אחר פונים (ATS) כדי לנפות את המידע בקורות החיים, מכתבי השער והפרופילים של המדיה החברתית כדי לעזור בזיהוי המועמדים החזקים.
איך זה עובד? חברה מזהה מראש מילות מפתח עבור כל פרסום משרות, ו- ATS סורקת ומבקשת כל מבקש על פי מידת התאמת מילות המפתח הללו.
אז כדי להגיע לראש מערך קורות החיים הווירטואליים, אתה זקוק לאסטרטגיית מילות מפתח. כך תוכלו לייעל את גישת היישום שלכם כדי שתשימו לב - ולקבל ראיון:
1. זהה את מילות המפתח המובילות
הנה כמה חדשות טובות: מרבית החברות כוללות את מילות המפתח שאליהן הם מכוונים ממש בפרסום המשרות. אז התחל בקריאה מחדש של תיאור התפקיד. אם אתה בוחן עבודות מרובות, עליך להשתמש באותה גישה לכל יישום.
ראשית, יש לזהות את דרישות המפתח לתפקיד. לדוגמה, אם אתה פונה לעבודה כמהנדס תוכנה, אתה עשוי להבחין במונחים "Java", "Python", "מיומנויות אנליטיות", "ניסיון של 2 עד 4 שנים."
ככל שפעמים רבות החברה חוזרת על המילים או הביטויים שנמצאים בהודעה, כך חשוב להם לכלול ביישום שלך. ערוך רשימה של עשר מילות המפתח המובילות על סמך אחריות התפקיד.
2. התאם את היישום שלך
מילות מפתח אלה צריכות לשמש כמתווה לפרופילי קורות החיים, מכתב השערים והמדיה החברתית שלך - תרצה לבנות את היישום שלך סביבן. אם כבר יש לכם חומרי היישום שלכם מוכנים, עברו לסדר את השפה של כל מסמך כדי לכלול את מילות המפתח המדויקות.
עכשיו, חשוב לדעת כי אין דרך לרמות את המערכת. מילוי מילות מפתח בכל משפט לא יביא טוב לביישום שלך. למעשה, ATS מתקדם מספיק כך שהוא לא יאפשר לקורות חיים ממולאים במילות מפתח להתאים עם פרסום עבודה. ואפילו בסיכוי הנמוך שזה אכן הגיע למקצוען בתחום משאבי אנוש, הם בטוחים שתאסוף את שפע מילות המפתח שלך במהירות. אז זכרו, קורות החיים ומכתב השער שלכם צריכים להיות ייצוג כנה של כישוריכם ונשמע טבעי, ולא מאולץ.
דרך קלה לרשום מילות מפתח בצורה רלוונטית? הוספת מדור מיומנויות חזק לקורות החיים שלך. כלול את כל הכישורים שמנהל הגיוס מופיע ברשימת המשרות גם אם כבר הדגשת אותם בקטעים אחרים ביישום שלך. משם אתה יכול להוסיף כישורים טכניים - במיוחד אם הם ספציפיים לענף.
3. השתמש בפורמט פשוט
כשמדובר בטכנולוגיית ATS, ככל שפורמט החומרים שלך יהיה פשוט יותר, כך ייטב. יש אנשים שאוהבים קורות חיים מעוצבים היטב, אך אלא אם כן אתם נמצאים בתחום יצירתי (שם העיצוב חשוב), זה יכול למצות את הסיכויים שלכם לראיון.
עבור קורות החיים ומכתב השער שלך, השתמש בגופן שחור בסיסי. גזור כל עיצוב מהודר כמו עמודות, גרפיקה ותווים מיוחדים. עבדו בסדר כרונולוגי הפוך על קורות חיים, ובכל עת שניתן, היצמדו לשפה גנרית לכותרות (כמו חינוך וכישורים) כך שה- ATS יכול להבין בקלות מה כל החלק כולל.
למרות שאתה רוצה להתבלט כמועמד, לצורך הסיבוב הראשון הזה, אתה באמת צריך להתאים את שפת החברה למערך המיומנות, הניסיון והעניין שלך בתפקיד.
מסמכי Word במקום מסמכי PDF הם הקלים ביותר לעיבוד טכנולוגיה זו. לכן, הקפידו להגיש את קורות החיים שלכם ואת מכתבי הכריכה בקובצי docx.
4. בדוק שוב את עבודתך
כשאתה ממטב יישום למערכת ATS, הקסם הוא בפרטים הקטנים. אם השפה בה אתה משתמש שונה (אפילו מעט) ממילות המפתח, ה- ATS לא יידע שאתה משחק.
עברו על היישום וודאו שהשתמשתם בטופס הנכון של כל ביטוי. לדוגמה, אם תיאור התפקיד אומר "ניסיון של 3 שנים", כתוב גם את הביטוי הזה עם הספרות.
כלי כמו Jobscan יכול גם לעזור לאשר שהיישום שלך מוכן להפעלה. התוכנה משתמשת באותם אלגוריתמים כמו טכנולוגיית ATS ומזהה התאמות ברגע האחרון המעניקות ליישום שלך יתרון תחרותי.
לאחר שאתה בטוח בכל מילת מפתח, בדוק בבקשה שלך אם יש שגיאות הקלדה או שגיאה. נסה להעביר הכל דרך דקדוק - זה הרבה יותר מקיף מבדיקת האיות הממוצעת שלך. מכיוון שמילים עם איות שגוי אינן נרשמות כמילות מפתח (והן מהוות אין-לא-גדול עבור יישומי עבודה באופן כללי), זה תמיד שווה את הזמן הנוסף.
נתונים גדולים של ATS וביג עשויים לשחק תפקיד בחיפוש העבודה שלך, אבל זה לא בהכרח דבר רע. על ידי יצירת אסטרטגיית מילות מפתח ברורה ואופטימיזציה של כל היבט ביישום שלך, יש סיכוי גדול יותר לכך שתנחת ראיון.
