בסוף מנהרת חיפוש העבודה הארוכה, אולי תרצו לחתום על הצעת העבודה הראשונה שתקבלו.
או שלא. אולי אחרי כל העבודה הקשה הזו, אתה באמת רוצה לוודא שאתה יודע מה זה אומר כשאתה חותם על הקו המקווקו. האם אתה חותם את חייך? מתחייב לעצמך לחברה אחת בעשר השנים הבאות?
לא לא ממש.
כיום, אחד מכל ארבעה עובדים נמצא אצל המעסיק הנוכחי שלהם פחות משנה, ואחד מכל שניים פחות מחמש שנים. וזה לא רק בארצות הברית בגרמניה, לשני שלישים מלאים מהעובדים הצעירים יותר אין משרות קבועות. במקום זאת, יש להם "חוזים לזמן קצוב", והחברות משחררות אותם בכל פעם שהחוזה שלהם מסתיים.
אנשים כבר לא מטפחים מערכת יחסים ארוכת טווח עם המעסיק שלהם. שינוי זה יצר מודל עסקי חדש של אינטראקציה עם חברות. אבל לפני שנתחבר לזה, בואו ונגבה.
משרות וקריירה עברו כמה משמרות גדולות אם תחזרו מספיק רחוק. במאה ה -19 רוב האנשים בארה"ב עבדו בחקלאות ולא במקום עבודות, אנשים ביצעו מטלות. המיקוד לא היה על כישורים או כישורים, אלא על אופי. (הא! זה לא יהיה נחמד?) השבחה הוקדשה לכנות, לעבודה קשה ואלטרואיסטית.
מאוחר יותר, בעידן התעשייתי, עיור ושינוי טכנולוגי מהיר יצרו עבודות מפעל וקווי ייצור. אנשים נהרו לערים כדי לקבל "משרות". נוצרו מבחני אישיות כדי לעזור לעובדים למצוא את מקום העבודה שלהם "התאמה".
לאחר מכן, הפריחה הכלכלית שלאחר מלחמת העולם השנייה יצרה את מעמד הביניים, את הפרברים ואת הביורוקרטיה. תאגידים נולדו, ופס הייצור התעשייתי נטה כלפי מעלה לסולם התאגידים. המילה "קריירה" נכנסה ללקסיקון הנפוץ.
עכשיו המשכנו הלאה. תאגידים צמצמו, שטחו ושונו מחדש. ברצון או לא, עידן העבודה הארגונית מסתיים.
קריירה התכוונה בעבר לקשר ארוך-חיים עם חברה. אתה נותן 30 שנה, החברה דואגת לך ומעניקה לך פנסיה. המשמרת פירושה שחברות אינן מורכבות עוד מעובדות, אלא עובדות כדי לשלול אותן. וזה לא רק חברות; נראה כי עובדים פחות מעוניינים להישאר מכניסים. עובדים כיום הם זמניים, חוזיים, פרילנסרים, חלקיים, חיצוניים או משולבים.
המעבר בין סולמות קריירה לקריירה מבוססת פרויקטים נתקל בתגובות מעורבות. בעוד שרבים מבכים על אובדן הפנסיות ורשת הביטחון שייצגה, אחרים חוגגים את הבעלות שהם הצליחו ליצור בקריירה שלהם.
וכן, אובדן קריירה צפויה מקשה על גיבוש תוכניות לעתיד, אך הוא גם מאפשר הזדמנויות להסתובב ולשנות כיוון. במקום סולם ארגוני נוקשה, יש לנו כעת מסלול קריירה, והדרך הזו נעשית על ידי מעבר (כנראה הרבה).
כיום אנשים לא מנסים לעקוב אחר התסריט, אלא מגלים את סיפורם.
עם הצורך החדש הזה של אנשים לקחת אחריות רבה יותר ולהיות גמישים יותר בהכנות לשינויים בקריירה והסתגלותם, ניהול הקריירה הפך לחשוב עוד יותר. עכשיו, הצלחה בקריירה תלויה לא בהחלטה אחת גדולה בשנות ה -20 לחייך, אלא בלימוד ללא רחם ולנסות דברים חדשים.
פעם היה מקום העבודה או הקריירה שלך קבועים, כמעט לכל החיים. אבל עכשיו הקריירה שלך תהיה ככל הנראה מלאת עמימות ומתח כיוון שהיא בהכרח תהיה לא וודאית, ניסיונית, פרועה ומשתנה כל הזמן.
אז מה עכשיו? בין אם אתה רק מתחיל או שאתה עובד באותה חברה כבר למעלה מ 20 שנה, תצטרך להתחיל לחשוב על הצעד הבא שלך. הטעות הגדולה ביותר בניהול קריירה שתוכלו לעשות בעולם העבודה כיום תהיה לשבת בשקט. היה מוכן - למד טכנולוגיה חדשה, קח פרויקטים צדדיים, צמח את הרשת שלך. וכפי שמדווח על בית הספר לעסקים של סטנפורד, היו מוכנים "לשריין" את הקריירה שלך כל 10 שנים בערך כדי לשמור על עבודתך מעוררת, חדשנית ומשמעותית.
כי אנחנו בהחלט יכולים לצפות שדברים ישתנו שוב.
רוצים ללמוד עוד? צפו במצגתו של מארק סביצקאס בכנס הגלובלי לפיתוח קריירה לשנת 2013.
