מסמנת את הראיון שלך. ענית "לספר לי על עצמך" בצורה מושלמת, דיברת בקלות על החוויה הרלוונטית שלך ויצרת קשר רב עם מנהל ההעסקה.
ואתה יודע שקראת את זה ממש כשאתה שומע שהגעת לסיבוב הבא של התהליך. אבל אחרי כל ההתרגשות, אתה מתחיל לתהות על מה לעזאזל נשאר לך לדבר. האם אתה פשוט צריך לחזור על מה שכבר אמרת? או, האם מנהל ההעסקה מחפש משהו חדש?
ובכן, ככל שיימשכו סבבי הראיונות (חשבו: שנייה, שלישית ואולי אפילו רביעית), תעשו מעט אריזה מחדש של סיפורים ישנים ותכניסו מידע חדש. אבל הסוד הוא לא להתעלות בשום דרך. הנה כיצד לתעל את נעלי הזהב הפנימיות שלך ולמצוא את האיזון שנכון בדיוק.
אל תמסור את כל המידע החדש
יתכן שאתה חושב שהמראיין כבר שמע את כל מה שאמרת פעם אחת, כך ששום דבר לא שווה לחזור עליו ועליך להגיע עם כל המידע החדש. זה לא באמת המקרה.
לרוב לא תפגשו עם חברי צוות חדשים או נוספים שלא היו נוכחים בסיבוב הראשון. הם מעולם לא שמעו את המגרש שלך, ובעוד שהם עשויים לראות את קורות החיים שלך או שמעו סקירה מהירה מהמרואיין, האדם הטוב ביותר למכור לך הוא, ובכן, אתה.
לא רק זה, אלא שהסיכוי הוא שהאדם שדיברת איתו זוכר רק את רגעי השיא שלך. יתכן שהיא עשתה ישיבות גב אל גב או רק רשמה הערות על חלק אחד של הדיון. לכן, אם אתה לא חוזר על שום דבר - אתה יודע, במאמץ לשמור את זה מעניין - יתכן שהיא לא זוכרת את הכישורים הרלוונטיים באמת ששיתפת בפגישה האחרונה שלך.
אבל במקום לצטט את עצמך במדויק, הקפד לחבר כל מידע חדש בחזרה למה שאמרת בפעם הקודמת. ככה תדע שאתה לא מדלג על אף אחת מנקודות המכירה הגדולות של מועמדותך. אם תתבקש (שוב) "תגיד לי למה אתה נמשך לתפקיד הזה?" אתה יכול לומר, "בפעם האחרונה דנו במרכיב הניהול החזק, שהוא עדיין משהו שאני מאוד נלהב ממנו. בנוסף, המידע ששיתפת על אופי שיתוף הפעולה של הצוות מאוד מושך אותי. "
בדרך זו הוספת משהו חדש, אך עדיין הובלת במיומנות הרלוונטית ביותר שלך.
אל תשתפו יותר מדי מאותו דבר, או
כמובן, יש אנשים שטועים עד לקצה הקיצוני האחרים וחוזרים במילה מילולית על מה שאמרו בראיון הראשון כשהם חושבים, היי, זה עבד בפעם האחרונה . כאשר הצוות מצטופף מאוחר יותר (או כאשר אותו מראיין משווה הערות על פני ראיונות), נעים להם להרגיש כאילו אתה מתקשר עם כל אדם ואינדיווידואלית את התגובות שלך.
יתר על כן, אם מישהו מבקש ממך בחזרה זה בגלל שהוא עדיין רוצה ללמוד יותר. זה הזמן לצלול עמוק יותר לכישוריכם וניסיונכם.
לכן, אם אתה תופס את התשובות שלך המשקפות את מה שאמרת קודם, נסה מעבר כזה: "כמו ששיתפתי איתי קודם, התפקיד הנוכחי שלי הוא כבד מאוד במכירות. דוגמא נוספת לעבודה שלי בתפקידי מול לקוחות תהיה העבודה הראשונה שלי, שם למדתי … "
על ידי מציץ בחנויות חדשות ושונות, אתה מחזק את הרעיון שתביא אפילו יותר ממה ששיתפת בקורות החיים שלך.
במקום זאת: תן תשובות עקביות עם דוגמאות חדשות
אוקיי, אז אלה טקטיקות נהדרות לשאלות אינדיבידואליות, אבל מה עם הראיון בכללותו? כמה המסר הכללי שלך צריך להישמע כמו שאמרת בסיבוב הראשון, וכמה צריך להיות שונה?
ובכן, לפני שתתחיל אפילו בתהליך הראיון, עליך לתת לעצמך סיסמא שמתארת את עצמך כמועמד. לא, לא buzzwords, אלא דברים שאתה רוצה שמנהל הגיוס יזכור אודותיך.
נניח שההתמקדות שלך היא באיך שאתה אוהב (ומצטיין) בעבודה עם אנשים ושאתה יצירתי. מה שתשמור על אותו הדבר בכל סבבי הראיונות הוא הנושא הזה: תרצה לוודא שחלק מהתשובות שלך יתקשרו לאיכויות הללו. עכשיו מה שתשנו הם הדוגמאות הספציפיות.
אז, אולי בראיון הראשון אתה מפרט את העבודה עם אחרים ככוח החזק הגדול ביותר שלך ונותן דוגמא מהעבודה הנוכחית שלך. בפעם השנייה, אולי תזכיר את העבודה עם הדמוגרפיה של החברה כמשהו שאתה מתרגש ממנו. באופן דומה, בראיון הראשון אתה יכול לדבר על תקופה בה היית צריך להיות יצירתי כדי לפתור בעיה בחבילה הצדדית שלך, ובסיבוב הבא, אתה יכול לדון עד כמה חשיבה יצירתית היא תכונה מרכזית של מישהו שמעורר אותך.
זכור את הסיסמה שלך יעזור לך להדריך אותך ככל שאתה צריך לענות על שאלה באופן דומה או אחר ממה שעשית בפעם הקודמת.
זה יכול להיות מרתיע להיות חייב לעשות רושם טוב - שוב, אך זכרו, להיזכר בחזרה לראיון נוסף הוא לרוב סימן חזק לכך שאתה מתקדם בתהליך ההעסקה. השתמש בטיפים לעיל כדי להמשיך למכור את חוזקותיך ולהפוך את התשובות שלך לרעננות ומעניינות.
