הכל בעבודתך נהדר.
ובכן, כמעט הכל. חוץ מדבר אחד שמשגע אותך.
בשבילי זה היה הטיול השבועי במועדון סם, שם הייתי צריך להצטייד בכלי מגה בגודל של חמאה, שוקולד צ'יפס, קמח וסוכר למאפייה שניהלתי - מה שגרם לי להעלות את משקל גופתי המלא על העגלה. לגרום לזה לעבור במעבר.
זה אולי נראה טיפשי, אבל זה היה הקטע שלי - זה הטריף אותי! ובעוד שלך עשוי להיות לא טיולי קניות בכמויות גדולות, בכל עבודה יש משהו שלא תאהב, בין אם זה בוס מעצבן, עמיתים לעבודה מעצבן או אחריות מעצבנת.
אז איך מחליטים אם מספיק מספיק והגיע הזמן לעבור להזדמנות חדשה? התחל בכך שתשאל את עצמך את השאלות האלה.
האם זה משהו שאתה יכול לשנות?
אולי הקוביה שלך נמצאת ממש ליד העובד שנדמה שאי אפשר לעשות שום דבר בלי לנהל דיאלוג מתמיד - איתך, עם עצמו, או עם כל מי שיקשיב.
השאלה הראשונה והכי ברורה שאתה צריך לקחת בחשבון היא אם אתה יכול לשנות את המצב. אתה יכול להזיז שולחנות עבודה? לובשים אוזניות מבטלות רעש? היה לך לב ללב עם עמיתך לעבודה כדי להסביר שאתה לא יכול לעשות את העבודה שלך עם הצעקות הבלתי פוסקות שלו?
אם לא שקלת כיצד לתקן את המצב באופן שאינו כרוך בהלחמת מכתב התפטרות, זה הזמן.
ישנם, כמובן, דברים שלא תוכלו לשנות - כמו לבקש העלאה ולהידחות מהם ארבע שנים ברציפות. או לסבול בוס שמתעלל מילולית, למרות הדיווחים הבלתי פוסקים שלך ל- HR. במצבים אלה, יתכן שיש לך מקום להתייחסות רצינית לגמילה.
האם זה היה משתנה אם היית עובד במקום אחר?
הדשא אולי נראה ירוק יותר מכאן, אבל כולנו יודעים איך זה מסתיים. ולמען האמת, זה לא יכול להיות שונה במצבך.
אולי אתה עובד בעמותה קטנה וצריך לקחת חלק בחובות הוצאת האשפה. מעבר לעמותה אחרת ככל הנראה לא ישפר את מצבך - מכיוון שלעמותות קטנות בדרך כלל יש תקציבים קטנים, מה שאומר שסביר להניח שתצטרך להתמודד במקום אחר. (וזה יכול להיות גרוע יותר - קרא: חובת ניקוי אמבטיה. כן, הייתי שם.)
מעצבן שיש לך עובד עממי מגושם שנראה שובר את המדפסת בכל פעם שאתה צריך להשתמש בה? מצטער לשבור לך את זה, אבל יש בחור כזה בכל משרד.
שוב, ישנם מצבים שבהם מעבר יכול להתאים לבעיה שלך. אולי החברה שלך לא תעניק לך העלאה, למשל - אבל התייחסות להצעה במקום אחר תעניק לך את ההזדמנות לנהל משא ומתן מאפס. לחלופין, העבודה שלך הנוכחית מחייבת אותך לעבוד שעות לא סטנדרטיות (למשל, 11 בבוקר עד 7 בערב), ואתה יכול לרשום 9 עד 5 שעות רגילות על חוזה חדש.
אבל זה לא אומר שלא יהיה עוד משהו מעצבן (או מישהו) שצץ בחבורה החדשה. אתה רק צריך להחליט איפה לשרטט את הקו.
מלבד דבר זה, האם אתה אוהב את העבודה שלך?
אני יודע שקל להתחבר לדבר המעצבן הזה. זה הופך להיות דבר אחד שאתה חושב עליו - ומתלונן עליו - ללא הרף. גם אם זה צץ רק פעם בחודש, אתה מוצא את עצמך עונה על שאלות לגבי העבודה שלך, "כן, זה בסדר, חוץ מזה שהם גורמים לי להוציא את האשפה. אוף! "
אבל ברצינות, צעד אחורה והסתכל בתמונה הגדולה יותר. מלבד הדבר היחיד, האם אתה נהנה מהעבודה שלך? מלבד אותו עובד אחד, האם אתה מסתדר עם הצוות שלך? מלבד שעות העבודה הספורות שאתה נדרש להשלים בכל שבוע, אתה מאתגר על ידי העבודה שלך?
אם זה משהו שגנב לחלוטין כל מראה של הנאה מחיי היומיום שלך, בטח, אולי תרצה לשקול תוכנית בריחה. אחרת, אולי כדאי להתמקד בחיוביים ולתת לאותו תסכול.
בדרך כלל השאלות הללו מאירות שני מצבים כלליים, שונים מאוד: יש לכם נושא עבודה במקום העבודה הרציני (כמו הטרדה, חוסר הזדמנויות להתקדם או מתחת לשכר הממוצע), או שיש מקום פשוט מעצבן במקום העבודה שלכם (כמו בוס פטפטני מדי., אחריות נפשית, או עמית לעבודה מרושל).
אם אתה נופל לקטגוריה הראשונה, אתה כנראה צריך לקחת בחשבון רציני מהלך כלשהו. אבל אם זה פשוט מעצבן, עליכם להבין שכל סיטואציה של עבודה עומדת לבוא עם חלקה באחריות מחמירה יותר ועמיתים לעבודה - ורוב הזמן, אינכם יכולים לאפשר לה להפוך לפורץ עסקות.
האפשרות הטובה יותר? למדו כיצד להתמודד בעצמכם במקום העבודה ולהתמודד עם תסכולים בעבודה חזיתית. (כאן ב- Muse, תוכלו ללמוד כיצד להתמודד עם בוס מדבר מדי, עמית עובד עצלן ו”חובות אחרות שהוקצו להם ”- ויש עוד מאיפה זה בא.)
אלא אם כן יש לזה השפעה משמעותית על העבודה שלך, על ההצלחה שלך ועל האושר שלך, עדיף להביס את הדבר המעצבן הזה מאשר לתת לו להביס אותך.
