עבודה על צוות טכנולוגי היא מקום טוב להיות בו.
שישה מעשרת המשרות המאושרות הטובות ביותר באמריקה נמצאות בתחום הטכנולוגי, והתחום טוען לכמעט מחצית המשרות הגבוהות ביותר במדינה. בנוסף, הביקוש של המעסיקים לאנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה גדול מההיצע הנוכחי של מועמדים מוסמכים. למען האמת, יש הרבה תפקידים פתוחים במגזר זה, כי חוקר מוסדות ברוקינגס שחקר את פער הכישורים טוען כי התחום אינו יכול לחכות לבוגרים חדשים, אלא זקוק למבוגרים שכבר עובדים בתפקידים אחרים כדי להחליף קריירה.
ולמה לא? התחזית לטווח הארוך של תחום הטכנולוגיה לא מראה סימנים להאטה, ולכן מי שיצטרף לתחום זה יכול לצפות קדימה לעתיד מבטיח. וגם אם אתם כבר לא בתחום הטכנולוגי, אפשר בהחלט לשנות מסלול. שוחחתי עם מורים, מנהלים ואפילו עובד סוציאלי שעבר בהצלחה לקריירות טק - ואף אחד מהם לא מתכוון לעזוב את התחום החדש שלהם.
מליסה אומט היא אדם נוסף שבמקור לא תכנן להצטרף לכוח העבודה הטכנולוגי, אך אומר שדרכה הלא מסורתי עבד בסופו של דבר לטובתה.
"זה חימש אותי במיומנויות רכות שהשלימו את מיומנויות הטכנולוגיה הקשות שרכשתי בהמשך", היא מסבירה, לאחר שהשתתפה בתואר בהיסטוריה, מליסה קיבלה את עבודתה הראשונה בחברת שירותים מקצועיים עולמית, ותכננה להמשיך בקריירת ייעוץ. עם זאת, בתחילת הדרך, שהיא מעדיפה להצטרף לחברה כדי שתוכל לצבור ידע עמוק יותר בענף וטכני, דבר זה הוביל אותה לקבל תפקיד ב- A&T, והובילה צוות טכנאי רשת - תחילת התפתחות הקריירה שלה לטכנולוגיה.
"פעם התחלתי לחלום ב- C ++ - פשוטו כמשמעו לתכנת מכונת כספומט בשנתי - ידעתי שכאן אני שייך", היא אומרת, אז איך היא הגיעה למצב הזה? על ידי הבנה וניצול של מה שהיא נהנית וטובה בה ואז להבין איזו חברה מתאימה למטרותיה. בואו נצלול פנימה.
גלה מה אתה הכי אוהב
סקרנות השיקה את מליסה לקריירה הטכנולוגית שלה. למעשה, התפקיד הראשון שלה ב- AT&T לא דרש ממנה רקע טכני עמוק, אך היותה באווירה זו נתנה לה רצון עז ללמוד.
"העיניים שלי נפקחו ולא היה דרך חזרה. אהבתי את התחום הטכני ", היא מספרת. אמנם היא יכלה להסתפק בסגנון ניהול מעורר ידי, מליסה נקטה בגישה מגפיים בשטח. היא צללה על האנשים שעבדו עבורה וניצלה את כל ההזדמנות כדי לשפר להבין את הטכנולוגיה העומדת מאחורי הרשת של AT&T.
כדי להתקרב למשרה שאתה אוהב, קח דף מתוך ספרה של מליסה. זהה את מה שאתה נהנה וחפש דרכים להגדיל את סקרנותך. חקר תחומים שונים כדי לחקור את תחומי העניין שלך, שוחח עם אנשים בתחום הטכנולוגי על איך הם הגיעו למקום שהם נמצאים, וחפש מעסיקים שיעזרו לעובדיהם לחקור ולעקוב אחר מסלולי קריירה שונים.
לחדד על חוזקותיך
מליסה הייתה בעלת יכולת עסקית חזקה והפגינה יכולות מנהיגות, בהן השתמשה הן כדי לנחות ולהרחיב עם תפקידה הראשון ב- AT&T.
"תביני במה אתה טוב ונצל את החוזקות האלה", היא אומרת, "תשקף גם בחולשות שלך כדי שתוכל לשפר אותן או להקיף את עצמך באנשים שיכולים למלא את אותם פערים." מליסה מסבירה שהיא באופן טבעי סקרן וקורא מושבע, מה שעזר לה ללמוד מיומנויות טק חדשות ולהישאר מעודכן על הענף שלה.
כדאי גם לשקול אילו מיומנויות ניתנות להעברה שפיתחת, מציעה מליסה. היא מציינת כי הפגנת יכולות מסוג זה בפני מעסיקים עתידיים יכולה להוביל אותך לחלקים שונים של עסק - אפילו בכל ענפי התעשייה.
זקוקים לכמה דוגמאות? "חלק משלי, למשל, מובילים בפעולות רחבות היקף וניווטים בסביבות איחוד", היא אומרת, "תעשיות וסוגים שונים של תפקידים יכולים להפיק תועלת מהכישורים הללו."
התחתן עם התשוקות והעוצמות שלך עם צרכי החברה שלך
העצה של מליסה היא להנחות באופן יזום את הקריירה שלך - לנקוט בפעולות מבלי שיהיה צורך לומר זאת בהכרח. בתפקידה הראשון ב- AT&T, החברה הייתה זקוקה למנהיג. היא מילאה את הצורך הזה, אך רצתה גם ללמוד על הטכנולוגיה ולכן חיפשה דרכים לעשות זאת.
היא מציעה גם לחפש חברה שמציעה תוכניות לחיזוק מחדש או מיומנויות המפנות תוכניות ולרדוף אחרי ידע בסיסי על ידי מילוי תפקיד מבצעי. לבסוף, היא אומרת שכדי להבטיח שתתאים את הרצונות שלך לצרכי החברה שלך, אתה צריך למכור את עצמך.
"תנסח ותציג את מה שאתה כבר מביא לשולחן, במיוחד את כישוריך הניתנים להעברה, ואיך אתה מתכנן לסגור פערים", היא אומרת, "ואז שתף את הגישה שלך ללימוד טכנולוגיה חדשה והראה הוכחה שאתה יכול לשלוט בה למען שלך תפקיד חדש. תן למנהל הגיוס סיבה טובה לקחת סיכון עליך. "
קח את זה ממליסה: התחלת תפקיד חדש מאתגר ועיצובו סביב נקודות החוזק והתשוקות שלך עשויה פשוט להיות חווית העבודה המתגמלת יותר שיכולה להיות לך. ואל תשכח מכישוריך הרכים ומערכות המיומנות האחרות שלך. הם עשויים רק לתת לך את היתרון שאתה צריך כדי להתחיל בעבודה החלומית שלך בתחום הטכנולוגי.
