צ'אד לודר הוא בחור לבן וגובה כחול עיניים בגובה שישה מטרים. כך תיאר את עצמו בשרשור הטוויטר האחרון שקיבל לא מעט תשומת לב. מערך התכונות הזה, הסביר, עיצב את מסלול הקריירה שלו. זה אומר שהוא ראה ומתייחס אחרת מאשר נשים ואנשים בעלי צבע, הוא הבין, ולכן עליו להקפיד על הדרך בה הוא נותן עצות.
"לפני שאנו גויסים לבנים נותנים ייעוץ בקריירה לאחרים, עלינו לקחת בחשבון שתעשיית הטכנולוגיה (כולל # infosec) עדיין עומדת בסטנדרטים כפולים ענקיים בכל הקשור לגזע ומין. לפיכך, מה שעבד עבורי עשוי להיות עצה מזיקה לאישה או לגבר שחור, "כתב לודר, המייסד והמנכ"ל של Habitu8. כאשר עמיתים גברים לבנים עוברים על כמה תארים מיותרים או הסמכות הן חסרות משמעות, הוא אמר, הם לא מכירים בכך ש"אישה צריכה להוכיח את עצמה 2x או 3x רק כדי להתייחס ברצינות בענף זה - הסמכה עשויה להיות חשובה לה . זה מה שהכניס אותה לחדר. "
ועוד דבר אחד. "אמרו לנו שעלינו לשתף את הטעויות שלנו, את החסרונות שלנו, את הספקות שלנו, " הוא צייץ. "אם אני עושה את זה, כאדם לבן, אני אותנטי. אם הייתי אישה, ייתכן שאאשר את הפחדים של מעסיקי כלפיי. "
אכלתי את הקפה השני שלי והגיע הזמן לעוד טרמפ # infosec. זו מכוונת, באהבה, לעמיתי הגברים הלבנים בביזיס הזה. אני אוהבת שרבים מאיתנו עוזרים לאחינו ואחיותינו לבנות את הקריירה שלהם באינסטגרם. אך אנא היזהר בעצות שאתה נותן.
- צ'אד לודר (@chadloder) 23 ביולי 2018
שמיעה מנשים עם תואר ראשון בהנדסת חשמל, תואר שני באבטחת סייבר ושלל אישורים שעדיין לא היו בטוחים אם עשו מספיק גרמו ללודר - שנשרה שנתיים מהקולג 'לתואר במדעי המחשב - להתחיל לחשוב על העצות שהוא פלט.
"זה הדגיש שהדרך שלי הייתה שונה מאוד. הרבה מהסיבות שהצלחתי להצליח קשורות למזל ופריבילגיה, "הוא אומר ל- Muse. "הבנתי כמה הפריבילגיה שלי נראתה לי."
הטרחה המתוארת בעצמו של לודר יכולה להיות מכוונת לגברים לבנים - וישנן הוכחות התומכות מדוע זה קהל חשוב - אבל זה מועיל גם לכל מי שמעניק עצות לכל אדם אחר שלא חווה את אותן חוויות בדיוק. הנה שלושה דברים שאתה יכול לעשות היום כדי לוודא שאתה נותן עצות טובות יותר ולהיות בעל ברית טוב יותר.
1. הקשיבו תחילה, ותנו לעצמכם להיות לא נוחים
לודר שם לב לנטייה להכיר בכך שהטיה כמובן קיימת, אלא להצהיר שזה לא קורה כאן , בחברה, בתחום או במדינה זו. אבל "רק בגלל שאתה לא שומע על זה וזה לא בפרצוף שלך כל הזמן לא אומר שזה לא קורה, " הוא אומר. "הרשאות יכולות להיות בלתי נראות למיוחסות."
הוא אמנם לא חוקר מגדר או גזע במקום העבודה, אבל האשכול שלו מתקשר לאלה שהם. וזה מעבר לתעשייה שלו.
"40 שנה של מחקרי מעבדה מתעדים כי נשים ואנשי צבע צריכים להוכיח את עצמן יותר מגברים לבנים, ובמיוחד גברים לבנים מרקע מובחר", אומרת ג'ואן סי. וויליאמס, פרופסור מכובדת למשפטים ומנהלת מייסדת במרכז למשפט עבודה ב- Life. מכללת הייסטינגס מאוניברסיטת קליפורניה. "גברים לבנים מרקע מובחר נהנים מהספק ולרוב נשפטים על פי הפוטנציאל שלהם בעוד שנשים ואנשים צבעוניים נוטים לשפוט הרבה יותר על הביצועים."
חלק מהמחקרים שלה מצאו שמגוון צר יותר של התנהגות מקובל על נשים ואנשים צבעוניים מאשר מגברים לבנים. וכך "עצה להיות אותנטית יכולה להיות קטלנית."
"כל הנתונים האלה לא אומר שהם תמיד נכונים, " היא מוסיפה. "אבל זה אומר שזה סביר יותר."
וויליאמס התרשם מהמודעות העצמית של לודר. "ברור שהוא טרח להבין שמה שעובד אצל גברים לבנים בעבודה הוא לרוב לא מה שעובד עבור נשים או אנשים בצבע."
ובטוח, זה יכול להיות די לא נוח לפקוח את העיניים לכך. אבל "זה נורמלי להיות לא נוח. עליך להתייחס לזה כאל איתות שיש כאן משהו שאתה צריך להסתכל עליו ", אומר לודר. הצעד הראשון הוא להקשיב. "דברו עם הרבה נשים ואנשים צבעוניים. ותקשיב ותקשיב ותקשיב. "
ולא משנה למי אתה נותן עצות, הקשיב קודם למצבם, שאל שאלות והקשיב עוד.
2. התאים את עצתך לכל אדם ספציפי
מאמן הקריירה במוזה ג'יימי לי מסביר כי הקשבה, אמפתיה ומודעות הם לב לב לתת עצה לכל אחד. "מכיוון שלכולם … ללא קשר למגדר, למעמד חברתי, עדתיות, יש נקודת מבט ייחודית, " היא אומרת. "זה צריך אותנו לחשוב על מגוון החוויות והרקעים שיש לאנשים", היא מוסיפה. "כשאני נותן עצות אני תמיד מנסה לתת הקשר: זה משהו שעובד בשבילי. תן לי לספר לך סיפור."
במילים אחרות, יש לזכור את הגורמים שהשפיעו על החוויות שלך ושל האדם שאתה מדבר איתו. ככה הם יכולים להבין את ההקשר הזה ולהעריך אם הטיפים שלך עשויים לעבוד עבורם או לא.
ג'ואן ליפמן, מחברת הספר "מה היא אמרה: מה שגברים צריכים לדעת (ונשים צריכות לספר להם) על עבודה משותפת , מצביעה על מחקרים שמראים שנשים צריכות להיות יצרניות פי 2.5 כדי להראות כשירות לא פחות, שנשים הן פחות סיכוי שתקודם בכל רמה, וכי אישה באותה תפקיד מדויק כמו גבר תפקוד פחות כבוד.
"יש הרבה פערים. ובתוך כך, נשים צבעוניות, נשים עם מוגבלות, נשים שונות פיזית - נשים שמנות או מוגבלות - עומדות בפני קשר כפול או משולש ", אומרת ליפמן. אז "אתה צריך להיזהר מכל עצה כי מידה אחת מתאימה לכל", מסכים ליפמן. "אין דבר כזה עצה בגודל אחד מתאים לכל."
3. עשו יותר כדי לשבש הטיות בכל יום
חילופי דברים שהתרחשו בתגובה לשרשור של לודר הם מאלפים:
"עצוב שזה עדיין כזה בחברה של היום. יש להתייחס לכולם בשוויון. עצירה מלאה, "אמר אחד הפרשנים.
אליו הגיב אחר: "כן, אבל אנחנו לא . חוטים כאלה שעוזרים להעלות את המודעות ואולי להחדיר שינוי אצל אדם אחד הם הדרך בה אנו מתקדמים בפועל. זה לא יקרה קסם. "
מתן עצות טובות יותר יחייב אותך תמיד לחשוב על החוויות והנסיבות הספציפיות של האדם. אבל בעולם אידיאלי, לא יהיו כאלה פערים בין העצות שעובדות בדרך כלל לגברים לבנים, נשים ואנשים בעלי צבע. זה עדיין לא המקרה. כך שלמרות שיש חשיבות להקשבה ולהתחשבות במתן עצות, חשוב לבני ברית לנקוט צעדים אחרים להפרעות מהטיות בעבודה.
כדי להתחיל, תוכלו לקרוא על איך גברים יכולים לעזור בסגירת הפער המגדרי, להרים את ספרה של ליפמן כמו גם את זה שכתבה וויליאמס עם בתה, מה עובד לנשים בעבודה: ארבע דפוסים שעובדות נשים צריכות לדעת , או לבקר במרכז עבור אתר WorkLife חוקי ההפרעות להטיה עבור ערכות כלים שיעזרו להפריע להטיה בשכר, תשלום, הערכות ביצועים ומשימות.
כפי שאמר המגיב, שוויון מלא "לא יקרה קסם." אבל כל אחד יכול להתחיל לבצע שינויים קטנים עם כמה פעולות פשוטות במצבים יומיומיים. אין צורך בקסם.
