בטח שמעת את המונח רפאים. וגם אם אינך מכיר את המילה, יתכן וחווית אותה בשלב מסוים (אם כי כשהייתי רווק, "הדהייה האטית" הייתה הדרך באופנה לסיים מערכת יחסים ללא "הדיבורים") .
אבל רוח רפאים לא מתרחשת רק בהקשר של היכרויות. מי לא הגיש בקשה למשרה, בטוח שהיה לך ולמנהל הגיוס עתיד מזהיר ביחד, רק כדי שהוא או אותה ייפולו לחלוטין מהקשר? צפית בתהליך מתמשך מגישת חומרים, לריאיונות מרובים, לדברים המצביעים על מעמד סופי (כמו משימות הביתה ודיוני המשך על משכורת), ופשוט כשחשבת שיש סיכוי ממש טוב אתה הולך תתקבל לעבודה: אתה לא שומע כלום - לעולם לא.
לפתע, המראיין לא יחזיר לך את הדוא"ל ולא עונה לשיחות שלך. אין לו או לה אפילו הגינות לומר לך שמישהו אחר קיבל את העבודה במקום זאת. במקום זאת, אתה רואה את הרישום נעלם מהאתר של החברה, ורק לאחר מכן יוחלף בפרצוף חדש ומבריק בדף הצוות. התחלפת רוח רפאים - וזה מרגיז ככל דבר.
אבל לפני שתתחיל לפרסם סטטוסים בפייסבוק זועמים ולהזהיר את כל החברים שלך להתרחק מחברת הדו-תזמון הזו, קח את המנות הבאות ואל תזכור:
1. האם להתאבל
עורך הראשי של מוזה אדריאן גרנצלה לארסן מציע שאחד הדברים הראשונים שאתה עושה לאחר שנדחת למשרה הוא לאפשר לעצמך להיות ממש לא מרוצה מכך. (שלא לדבר על כך, הבלבול הנוסף שבמחשבה שעשית הכל נכון רק בשביל להזדמנות להיעלם הוא עוד יותר סיבה לחוש נסער.)
הדבר החשוב כאן הוא להוציא אותו באופן פרטי . ספרו לאנשי סודכם הקרובים ביותר, אך אל תעלו לפרסום במדיה החברתית או אמרו למישהו שישמע כי חברת X היא למעשה חבורה של חורים. כמו כן, אל תעשו את מה שעשיתי, ותמצאו קשר לינקדרי היקפי להודעה כדי "לברר" אם ככה הדברים נעשו בחברה שלה, רק אתה יודע, "כדי להבין את התרבות שם." (זה יפה ברור שאתה פורש - זרה יחסית - והאדם היחיד שייראה רע הוא אתה.)
מה שמביא אותי לנקודה הבאה שלי …
2. אל תשלח דוא"ל "עדיף לי בלעדיך"
אחת הדרכים להתעלם מההזדמנות גדולה היא לחשוב על כל הסיבות שבגללן באמת טוב לכם בלעדיה. אולי הארגון הוא השלישי בתחומו, ואתה חושב שאתה באמת יותר סוג של חברה מסוג אחד. אולי חשבתם שהקפה בחדר ההפסקה היה כמו בוץ.
או, דיבורים אמיתיים: אולי אתה מרגיש פגוע באמת שבילית שעות בפנייה לחברה זו, והעובדה שמנהל הגיוס לא יודה בכך שדוא"ל "תודה על הזמן שלך" אומר שאתה חושב שלארגון לא אכפת על אנשים.
קדימה: תרגישו ככה. אך אל תכניסו את הרגשות הללו במייל לכל מי שעובד שם. אני מבטיח לך: לא משנה כמה מקצועית ורהוטה אתה חושב שאתה מנסח את המורת רוח שלך, כותב "אני באמת רוצה שהיית אומרת לי את התוצאה, אבל תאמין לי שאני מסתיים בזה עכשיו" אימייל לעולם אינו רעיון טוב.
קשורים : 5 מיילים מעקב שמפחידים מנהלי שכירות (ומה לכתוב במקום זאת )
3. אל תשמור את זה בפרספקטיבה
כן, אתה יכול להישבע שאם אתה אי פעם בצד השני של תהליך ההעסקה, תוודא שכל מועמד בודד יודיע על התוצאה ותודה על המאמץ שבזבז בבקשה. ואני מקווה שתעשה יום אחד - מכיוון שזה ישמעות הרבה להרבה אנשים.
אבל לפני שאתה הולך להניח שהמראיין שלך הוא פשוט רע, זכור שזו יכולה להיות מדיניות חברה שאין לה שליטה עליה. לדוגמה, פעם עבדתי במקום עם מדיניות "ללא משוב". לכן, כשמבקשים שאלו מה הם יכלו לעשות אחרת, כל מה שהותר לי לומר היה שהם לא היו התאמה להזדמנות באותה תקופה. זה לא אומר שבאופן אישי רציתי למנוע מהם לצמוח ולהשתפר, פשוט עקבתי אחר הנהלים.
הדבר הנחמד בלזכור זאת זה שזה יכול לעזור לך להרגיש פחות כועסת על החברה. אחרי הכל, האם לא כולנו היו מדיניות שאולי היינו כותבים אחרת אם היינו אחראים? ואם זהו דג גדול, זו דרך לשמור על האפשרויות פתוחות. יתכן שתרצה לפנות לשם שוב ביום מן הימים, ותשמח שלא שרפת שום גשרים - ושאתה יודע לא להשיג את תקוותיך עד שתביט במכתב הצעה כתוב.
4. אל תיתן לזה להשפיע על היישומים האחרים שלך
אתה רוצה ללמוד מהניסיון. אז אחרי שחברה רוחות אותך, אתה רוצה להיות שקדן במיוחד עם חברות עתידיות. כאשר מראיין אומר, הוא "יהיה בקשר עם הצעדים הבאים בתחילת השבוע הבא", אתה רוצה להיות בטוח שזה לא "לא אתקשר". האם מוקדם בשבוע הבא יום שני או שלישי? מהם השלבים הבאים בדיוק? מתי אתה יכול לבצע צ'ק-אין שוב?
לפתע, הפכת ממועמד מוביל לשואל אובססיבי וחסר סבלנות - בכלל לא הרושם שניסית ליצור.
לכן, ככל שיהיה, עליכם לשחרר זאת ולזכור שכל תהליך גיוס יהיה שונה. איסור מציצות רפאים, אבל סחיבת הכבודה הזו לראיון הבא שלך לא עושה לך טובות.
כשאתה מגיש מועמדות למשרה, זה בגלל שאתה מקווה להתקבל לעבודה. הדחייה מאכזבת, וההפעלה של רוח רפאים יכולה להיות מרגיזה עוד יותר. לקפוץ בחזרה, להישאר חיובי ולפקוח אחר ההזדמנות הבאה אולי לא יהיה קל, אבל זה יעזור לך להמשיך במהלך חיפוש עבודה ארוך.
