אני מוכן להמר שבשלב מסוים בחיים שלך, המשכת להגיש מועמדות למשרה מכיוון שלא חשבת שאתה שידוך מדויק. יש לי גם תחושה שזרקת את הכובע שלך בזירה לתפקיד שחשבת שתוכל ללמוד על השעון, למרות שההסמכות הייתה הרבה מעל היכן שהיית בקריירה שלך.
אלה מקרים קיצוניים במקצת, אך שניהם ממחישים את האתגר לדעת מתי אתה רק קצת פחות מוסמך למופע, ומתי אתה צריך לומר "זה נהדר, אבל כנראה למישהו אחר" מכיוון שאתה שטוח ללא הסמכה לתפקיד.
כדי לעזור לכם לנקות קצת את הדברים, הנה כמה סימנים שצריך לחפש כשאתם לא בטוחים אם עליכם להגיש בקשה:
אתה בכלל לא מוסמך אם יש לך רק הסמכה אחת
עשיתי את הטעות הזו פעמים רבות קודם לכן בקריירה שלי כשרציתי להיות סופר בתשלום. הייתי מזהה את הדרישה האחת ברשימת המשרות שהיו לי ואומר לעצמי, "היי, זה מושלם בשבילי. אני חכם ויכול ללמוד את השאר תוך כדי. "
עם זאת, ככל שמעסיקים מבינים כי המועמדים לא יידעו כל מה שיש לדעת על תפקיד, יש ציפייה שהם יידעו רוב הדברים שהם צריכים לעשות את זה טוב. אם אתה נמצא בצד השני של המשוואה ואין לך ניסיון ברוב נקודות הכדור של התיאור, הרם את השרוולים וקבל את החוויה שאתה צריך לפני שתעלה את התקוות שלך גבוה מדי.
אתה יכול להיות קצת פחות מוסמך אם יש רק הכשרה אחת או שתיים שאין לך
הייתי טוען שיהיה קשה לך למצוא מגייס שרואיין רק מועמדים שמבדקים כל נקודת כדור ברשימת משרות. אם אתה מוצא את עבודת החלומות שלך ושמת לב שאין לך ניסיון בטכנולוגיה מעורפלת (שאתה בטוח שאתה יכול ללמוד), זה לא דבר שאמור למנוע ממך להגיש מועמדות. למעשה, מועמד שיש לו רק הסמכה אחת חסרה גורם למגייסים רבים לומר, "הו תודה לאל. עקומת הלמידה של האדם הזה תהיה קטנה להפליא. "אז קדימה, הגש בקשה.
למצוא משימה חדשה יכול להיות באמת יותר מדי …
… ולחוצה, וקשה, ואו. אנחנו כאן כדי להקל!
עבודות מדהימות ממש בדרך זו
אתה בכלל לא מוסמך אם החברה רוצה שמישהו יפגע בריצה
האמת היא שלפעמים חברות פשוט צריכות מישהו שהוא (בעיקר) כשיר לבצע עבודה ופוגע בקרקע. זה לא חוקי למקם את זה, וכשהצורך מספיק חזק, זה מובן לחלוטין שחברה לא תהיה מוכנה לקחת על עצמה מישהו צעיר יותר. כשגייסתי, היינו מבהירים מתי פשוט לא נוכל לתמוך במישהו שלא היה לו את הניסיון הדרוש לנו. אם אתה מבחין בפרסום עבודה שברור מאוד בנושא, אל תקדיש יותר מדי זמן לוויכוח אם להגיש מועמדות או לא.
אתה יכול להיות קצת פחות מוסמך אם החברה מעדיפה לומדים לכל החיים
כל הדברים שעליכם לקחת בחשבון לפני שאתם מגישים מועמדות למשרה שאתם עדיין מעט בעלי כישורים מועמדים אליהם, אך חברות רבות מבהירות כי הן תומכות באנשים המחפשים הזדמנויות למידה. אם אתה מוצא עבודה שאינך מתאים לה במדויק בחברה המעודדת למידה תמידית, אל תפחד לזרוק את הכובע שלך בזירה. וכשאתה כן, הבהיר במכתב השער שלך שאתה עומד במשימה ללמוד כמה שצריך - פלוס כמה - החל מהיום הראשון.
אתה בכלל לא מוסמך אם ההופעה היא תפקיד ברמה הבכירה בתחום חדש
אני כולי בעד שינוי בקריירה. עשיתי קומץ פעמים, ונדרשו כמה ניסיונות כדי להשיג את זה בדיוק. עם זאת, נניח שאתה רוצה לעבור מתפקיד פיננסי לתפקיד שיווקי. זה נהדר, במיוחד אם עשית את המחקר שלך והבנת מה יידרש. עם זאת, אם אתה נמצא בעמדת כספים ברמה המנהלת ואתה בודק אך ורק עבודות שיווק ברמת המנהלים, תגלה במהירות כי היות אדם בכיר יותר בענף אחד אינו מזכה אותך אוטומטית באותה רמה בענף אחר .
אתה יכול להיות קצת פחות מוסמך אם הדבר היחיד שמעכב אותך הוא אתה
בסופו של יום, אי אפשר שלא להסתכל על עבודה שנשמעת מדהימה ולחשוב, "לא משנה כמה כישורים יש לי, אני לא אלא מתחזה." ובטח, יהיו מקומות עבודה בכל נקודה בכל הקריירה שלך שאתה עדיין לא מוסמך אליה. אבל בהרבה מקרים, הדבר היחיד שמאפק אותך הוא אתה - ובעיקר בגלל שאתה פשוט משוכנע שאתה לא כשיר לבצע שום עבודה. אם התבוננת בקומץ של הופעות שנשמעות לא ייאמן, רק כדי לעבור מחשש לדחייה, קח את הקפיצה וזרוק את הכובע שלך לזירה.
זה אף פעם לא יהיה מדע מדויק לדעת מתי אתה (ואינך) כשיר להופעה. לפעמים אתה מוצא את מה שנראה כמו עבודת החלומות שלך, וכשאתה עושה, קשה שלא לשלוח את קורות החיים שלך ואת מכתב המכתב בהקדם האפשרי. עם זאת, זה יכול להיות מטה-זעם כדי לקוות את תקוותיך, רק כדי להשיג שתיקה ברדיו. היה נועז, אבל גם להיות חכם כשאתה מגיש בקשה למשרות כשאתה לא מסמן את כל התיבות. וכמה שקשה אולי לכמה מהנקודות האלה לשמוע עכשיו, בסופו של דבר תקבלו את הרעיון מתי עליכם להמשיך ולהגיש בקשה.
