אז הגשת מועמדות למשרה למרות שלא בדיוק עמדת בדרישות, ומכתב השער המדהים שלך נתן לך ראיון. עבודה יפה!
בהתחלה אתה מרגיש די מדהים - נחמד לדעת שמישהו מזהה את הפוטנציאל שלך! ואז זה עולה עלייך: יהיה ראיון. כלומר, תצטרך גם לראיין לתפקיד שמעט מחוץ להישג יד.
למרבה המזל, ממש כמו שיש טריקים לראיונות טלפוניים וראיונות פאנלים, יש דרכים להתכונן לראיון מושך - ולהאיר אותו. הנה התוכנית הדו-שלבית שלך.
שלב 1: הכירו (וסמרו) את היסודות
נשק סודי: מצא מקור פנימי
אפילו אם אתה קצת מועט על הניסיון, היישום שלך יכול לצלצל לסבב הראיונות אם יש בו "משהו מיוחד." (אני יודע: הייתי שם.) אבל הראיון הוא הזמן "להעלות או שתוק. "כן, היה במכתב שלך משהו שאמר למנהל הגיוס שלא לשלול אותך, אך כדי שתפסל אותך תצטרך להדגים שאתה יכול לבצע את המשימות הנדרשות ממישהו בתפקיד זה.
איך אתה יכול להוכיח שאתה עומד באתגר?
ובכן, תזדקק לסקופ על מה שמישהו במשרה יוכל לדעת - ותזדקק לו מבפנים. אז, תרצו למצוא מישהו שהוקם בתחום שמוכן לענות על שלוש עד ארבע שאלות באמצעות אימייל או לקפוץ בטלפון למשך 15 דקות. אל תחפש רק מכר כלשהו: אם אינך מצליח למצוא איש מקורב, חפש ב- LinkedIn חיבורים מדרגה שנייה של אנשי הקשר המהימנים ביותר שלך וברר אודות היכרות.
כמו בכל ראיון הסברה, תרצה לבצע עבודות הכנה מראש כדי לצמצם את הפערים בידע שלך. האם יש ז'רגון תעשייתי שאתה לא כל כך מבין? אולי מחקר ציוני דרך שצוטט בכל מאמר שקראתם, אך אינכם בטוחים מדוע הוא כה חשוב? ואז השאלה השלישית שלך צריכה להיות תמיד משהו על הקווים הבאים: "מה מישהו צריך להתראיין לתפקיד הזה צריך לדעת?"; "האם יש מתנות שכולם צריכים לדעת?"; או "מה חסר לי?"
תרחיש גרוע ביותר, אם אינך מכיר (או לא מצליח למצוא) מישהו, נסה לוחות מודעות בתעשייה או אפילו גוגל את התשובות לשאלותיך. (אך עדיין הופכים את העדיפות לבניית הרשת שלך בהקדם האפשרי.)
בראיון טווח הגעה, אתה יכול לפצות על היותך קליל יותר על כישורים או ניסיון על ידי נראה שקוע לחלוטין בחברה ובתעשייה. לדוגמה, גם אם מעולם לא השתמשת בתוכנה המדויקת שהחברה משתמשת בה כדי לעקוב אחר הדוא"ל שלה, אתה נראה מסוגל אם שמעת על כך, וכן - אם יחד עם דיון בעלון אחרון (כל מועמד יכול לעשות) אתה גם דן כיצד הוא משקף את שינויי התקשורת בהם הוביל לאחרונה מנהיג מחשבה מרכזי בתחום. מחקר נוסף נוסף יכול לעשות את כל ההבדל במראה רמוז ומוכן לצאת, ולא מחוץ לליגה שלך.
שלב 2: הפוך את הקפיצה למיומנויות ניתנות להעברה לתוסף
נשק סודי: בואו עם רעיונות מחוץ לקופסה הניתנים לפעולה
כישורים ניתנים להעברה הם נקודת דיון קריטית בראיונות הגעה. הם עמוד השדרה של האופן בו תוכלו למסגר את החוויה שלכם למראיין. כישורים ניתנים להעברה הופכים "אפס שנות ניסיון שיווקי רשמי" ל"שלוש שנות מכירות ושנתיים נוספות ביחסי לקוחות, שמודיעות נקודת מבט ייחודית על השיווק. "
אבל לפעמים - במיוחד בראיונות הגעה - אין די במיומנויות ניתנות להעברה. אפילו אם אתה יכול לדון בהם באופן שמפצה מספיק על החוויה שאתה חסר, זה רק יביא אותך לקטגוריית "יכול לעשות את העבודה". כדי להתקדם לקטגוריית "יהיה מדהים בתפקיד", עליך לבצע את הקפיצה מכישורים ניתנים להעברה לכישורי תוספות.
מיומנות תוספת היא משהו ייחודי שאתה מביא לשולחן - בנוסף לכל מה שצפוי. חשבו על זה: אם אתם קצת פחות מוסמכים, יש סיבה לכך. אם בילית את השנתיים הראשונות בקריירה שלך במגזר אחר, אתה מביא ניסיון מאותו ענף. אם אתה צעיר יותר מכל האחרים המבקשים לתפקיד, רוב הסיכויים שהגשת מכתב שער יוצא דופן או שיש לך אנשי קשר מרשימים.
יש לך משהו שמעיד על חוסר הניסיון או הכישורים הטכניים שלך, והראיון הוא הסיכוי שלך להדגים עד כמה זה יהיה משמעותי. לדוגמה, ראיינתי פעם אחת לתפקיד שיחייב בניית תוכנית, ובלי לפנות אליו, דנתי בקשרים אישיים מרשימים ורלוונטיים שיכולתי להקיש עליהם. הדגשתי על משהו נוסף ואינדיבידואלי. המועמדים האחרים - אלו עם ניסיון קלאסי יותר - אולי לא חשבו לעשות זאת.
כן, ראיון לתפקיד שקצת מחוץ להישג ידו מרתיע. אך אנו משתמשים במונחים "מתיחה" ו"הגעה "מסיבה כלשהי, מכיוון שאם תרחיב את עצמך ותשקיע קצת מאמץ נוסף, אתה עלול למצוא את ההזדמנות שנמצאת בתפיסתך.
