תפקידו של בוס להצביע על תחומי שיפור ולעזור לך לצמוח. וכך, אם אתם בדרך הלא נכונה, או שנמנעים מציפיות, אתם מצפים מהם שיידעו אתכם.
אבל, כמובן, ביקורת בונה היא רק סוג משוב אחד.
גם משוב חיובי חשוב. זה מוטיבציה לדעת כי המאמצים שלך נראים ועבודה שלך היא בעלת ערך. לא רק זה, אבל קל יותר להאמין בעצמך אם אתה מרגיש שגם אחרים מאמינים בך.
אך לא לכולם יש מפקח שעושה טעם להעניק שבחים. וגם אם למנהל שלך יש את הכוונות הטובות ביותר, הדברים מתעסקים.
החדשות הנהדרות הן: גם אם אף אחד לא מפנה את הזמן לומר "עבודה טובה", ישנם סימנים שתוכלו לחפש אותם שיגידו לכם שכן, אתם מוחצים את זה - וגם הבוס שלכם יודע את זה!
חפש אחד (או יותר) משלושת הדברים הבאים:
1. ניתנת לך אחריות רבה יותר
מנהל טוב לא מתכוון לערום יותר עבודה על מישהו שלדעתו נאבק בעומס העבודה הנוכחי שלו. לכן, בעוד שזה יהיה מדהים אם יתווספו השלמות חדשות, "בחרתי בזה בשבילך כי אתה עושה עבודה כל כך נהדרת עם כל השאר!" זה לרוב מה המשמעות של זה.
כדי להיות בטוח שהפרויקט החדש שלך הוא תמיכה במיומנויות שלך (ולא סתם בוס מעובד מדי שמסיר דברים מהצלחת שלהם), שאל את עצמך את השאלות הבאות:
- האם זה נותן לי את ההזדמנות לבנות מיומנויות או להעפיל אותי לסוגים אחרים של פרויקטים?
- האם זה מאפשר לי לתרום לעבודה ביקורתית למשימה?
- האם זה מתיישב עם מה שהבעתי עניין להמשיך?
אם אתה יכול לענות על כן לפחות לאחד, פירוש הדבר שהבוס שלך מרגיש שיש לך את הפרויקטים הנוכחיים שלך בשליטה והוא רוצה לספק דרכים נוספות כדי שתוכל להמשיך לעסוק ולגדול.
2. נותנים לך יותר אוטונומיה
אתה יודע כי סיבה מרכזית לכך שמנהיגי ניהול המנהיגים היא בגלל שהם מרגישים שהעובד אינו עומד בציפיות. ואם תעקוב אחר ההיגיון הזה - הבוסים מרחפים מעל אלה שביכולתם הם מפקפקים - אתה יכול לראות איפה ההיפך הוא הנכון.
במילים פשוטות: אם אתה צודק ביעד (או יותר טוב, עובר את הציפיות) בכל פעם שהמנהל שלך נכנס, הוא לא ירגיש צורך לעשות זאת לעתים תכופות.
לכן, אם המפקח שלך אומר לך שאתה יכול לרוץ עם כל תוכנית שאתה חושב שהכי טוב, או שאתה לא צריך לגעת בבסיס אלא אם יש לך שאלות, זה אומר שהם סומכים על שיקול דעתך וכישוריך. העצמתך לעשות יותר דברים בפחות פיקוח זהה לאמירה, "אתה עושה עבודה מעולה, ולכן אני סומך שתוכל להמשיך להצליח עם פחות תשומות ממני!"
3. ניתנת לך יותר ראות
הבוסים הטובים ביותר מוצאים לאנשים שלהם הזדמנויות ללמוד בכך. אבל הם גם יודעים מתי הם זקוקים לכף הרגל הטובה ביותר שלהם (לקרוא: עובד) קדימה. את מי הם יבקשו לנהל את החשבון עבור לקוח בעל פרופיל גבוה או לייצג את החברה בכנס?
מישהו שהם מאמינים בו לחלוטין , ולדעתם מייצג את החברה באור הטוב ביותר. ללא ספק, כשאתה מתבקש לדבר בשם הצוות שלך, זה בגלל שהבוס שלך חושב שאתה עושה עבודה נהדרת.
אולי שמתם לב לנושא משותף בשלושת הפריטים האלה: כולם מסתכמים באמון. לפני שהבוס שלך יבקש ממך לקחת על עצמך יותר, הכוון את עצמך לעבודה שלך, או ייצג את הארגון בפני מישהו חשוב; הם חייבים להאמין שאתה עומד במשימה. ואם זה המקום בו אתה נמצא, טפי לעצמך על הגב. מגיע לך!
אם קראת עד כה ואתה מרגיש נתק בין מאמציך להכרה: אל תתייאש! במקום זאת קרא מאמר זה כיצד לשים לב לעבודה הקשה שלך, גם אם אתה באמת עסוק.
כי בסופו של דבר, למרות שזה יהיה נחמד אם המנהל שלך יגיד "עבודה טובה", חשוב עוד יותר שהם יידעו זאת.
