אם אתה עוקב מקרוב אחר הענף שלך, אתה תבחין במשחק הכיסאות המוזיקליים שקורה כאשר חברה אחת מפתה כישרון אחר. מהמנכ"ל החדש של ראלף לורן, שהוחלף מציון ישן, למנהל אפל שרק קפץ על ספינה כדי להצטרף לחברת מוצרי היוקרה LVMH, ועד אובר - שעשה יותר שייט מאשר מהשף במפרק ארוחת בוקר - סחב לפחות 25 אנשים מטוויטר מאז ינואר 2014, הצניחה היא אמיתית וזה קורה עכשיו.
אבל זה לא רק אנשים ברמה גבוהה ופרופיליסטים שפונים אליהם חברות. כל אחד יכול למשוך עניין ממעסיק חדש - כולל אותך! להלן שישה שלבים להפוך לבלתי ניתנים לעמוד בפניו בשוק העבודה:
1. שים את עצמך שם בחוץ
בהנחה שכבר יש לך נוכחות בלינקדאין (ואם לא, הגיע הזמן להצטרף למאה ה -21!), יש כמה דרכים פשוטות להשתמש בפלטפורמה כדי להקל על עצמך בהעסקת מנהלים ומגייסים למצוא ולאהוב.
- הוסף דוגמאות לעבודות שלך (כלומר, מצגות, מאמרים, פרויקטים, סרטונים) המציגות את הכישרון שלך.
- בקש מהקולגות, עמיתים לעבודה לשעבר ולקוחות לקבל המלצות (להלן).
- כתוב ושתף פוסטים מעניינים בבלוגים בנושאי המומחיות שלך, שאם יש לך נקודת מבט וכישורי כתיבה חזקים - יקראו, ישתפו אותך ויאהבו אותם.
- בצע אופטימיזציה של הפרופיל שלך למילות מפתח כך שתגיע לתוצאות חיפוש.
ולבסוף, בדוק "כן" בלחצן "הודע לרשת שלך" בסרגל הצד של הפרופיל שלך, כך שבכל פעם שתבצע אחת מהדברים לעיל, הרשת שלך תשמע על כך.
בנוסף ללינקדאין, שמעסיקה מנהלים ומגייסים באופן קבוע אחר מועמדים פוטנציאליים, תוכלו גם להירשם לאפליקציה כמו Anthology (לשעבר Poachable), שם תוכלו להתאים בעילום שם לחברות שמחפשות כישרונות כמוכם.
2. בנה מדיה חברתית בעקבותיה
האם ישנם מותגים וחברות ספציפיים שאתה מעוניין לעבוד איתם? אם כן, עקוב אחריהם בערוצי המדיה החברתית כמו לינקדאין, טוויטר, פייסבוק, אינסטגרם וסנאפצ'אט. שתף את החדשות שלהם עם המעגל שלך כדי שיוכלו לראות שאתה עוזר להפיץ את הבשורה על מה שהם עושים. אם זו חברה קטנה, יש סיכוי טוב שמנהל המדיה החברתית יבחין ויחזור אחריך. בנוסף, ככל שתפרסמו יותר, תעסקו ותקשרו עם אחרים, כך הסיכוי שאנשים ירצו לעקוב אחריכם. ככל שיש לך יותר עוקבים, נראה שאתה משפיע יותר.
על פי סקר CareerBuilder שנערך בשנת 2015, 52% ממנהלי הגיוס בודקים את נוכחות המדיה החברתית של המועמדים לפני שהם מושיטים יד. לכן, היו חכמים והשתמשו בזה כהזדמנות לגרום לעצמכם להיראות חכמים ומגוונים על המגמות האחרונות הרלוונטיות לתעשייה שלכם.
3. התחבר וחבר מחדש, כל הזמן
בואו אפילו לא נקרא לזה "רשת" כי יש בזה את המילה "עבודה" ובאמת, בניית מערכות יחסים עם אנשים לא אמורה להיות עבודה בכלל. זה אמור להיות כיף. זה צריך להיעשות כל הזמן - לא רק כשאתה זקוק למשהו כמו עבודה חדשה (או מישהו שיושב לך בחתולים בזמן חופשה).
אם אתה נשאר בקשר עם חברים, קולגות, עמיתים לעבודה לשעבר ואחרים במעגלך לאורך כל השנה, סביר יותר שהם יפנו אליך כאשר הם ישמעו על הזדמנות עבודה מגניבה - במיוחד בחברה שלהם, מכיוון שהבאת כישרון טוב תגרום להם להיראות טוב (וכנראה שתצבור להם בונוס הפניה מתוק אם תתקבל לעבודה).
4. מצא עורכי דין
אם כבר מדברים על זה, לעיתים קרובות זה באמת קשור למי שאתה מכיר. סקר שנערך לאחרונה על ידי לינקדאין מצא כי 16% מהעובדים כבר היו קשורים לאדם בחברה לפני שהתקבלו לעבודה לשם - כך שיש בעל ברית בתוך הארגון זה יתרון גדול. כמו כן, אם אתה מכיר מישהו - או מישהו שמכיר מישהו - במקום שאתה באמת רוצה לעבוד בו, יידע אותו שאתה מעוניין וזה עשוי להעלות את הסיכוי שלך לפנות אליך כאשר משרה רלוונטית תהיה זמינה.
אם אינך מכיר עובדים כלשהם, חשוב אם יש לך קשרים עם אחרים הקשורים לחברה, כמו יועץ, ספק או לקוח, שיכולים לעזור במילה טובה בשבילך.
5. תהיה הפרסם שלך הטוב ביותר
קידום עצמך לא נוח לחלוטין עבור רוב האנשים - בעיקר בגלל שזה מרגיש כמו התרברבות. אבל שמירה על ראשך ומחזקת את הערך שלך היא דרך נהדרת להבחין בה - ובסופו של דבר נוקשה. גוגל בעצמך - בבקשה, כולנו עושים את זה - ותראו מה עולה. זה מה שמגייס, מתחרה או איש משאבי אנוש יראה כשהוא או היא יחפשו בך. אם הלינקדאין שלך לא צץ קודם (ויש לך כתובת אתר מותאמת אישית), חשוב על יצירת תיק מקוון שיצליח.
האם דיברת באירועים בתעשייה, כתבת פוסט בבלוג לאחרונה, זכית בפרסים כלשהם? אם כן, הקפידו לשתף זאת במדיה החברתית - ואפילו השתמשו בה כהזדמנות לשלוח פתק FYI לאנשי הקשר שלכם. לחלופין, אתה יכול לחרוג ממנה על ידי השקת הידיעון שלך כדי לשתף את החדשות האחרונות.
6. הגדר ראיונות הסברה
אני אוהד גדול של ראיונות הסברה כיוון שהם לא עוסקים בעמדה ספציפית, אלא נועדו להכיר זה את זה בצורה סתמית יותר. בהנחה שתפסיקו את זה (באופן מקצועי), זה יכול להוביל להזדמנות עבודה אמיתית בבוא העת.
אתה יכול להתקרב אליהם בדרך המיושנת ("אני מעוניין בקריירה שלך ואשמח לבחור את המוח שלך"), או להרשים את האדם מיד מהעטלף על ידי זיהוי אזורים שבהם תוכל לעזור לחברה עם נקודת כאב . אם אתה לוקח את המסלול הזה, גלה מי יהיה מקבל ההחלטות הנכון ופנה אליו או אליה בצורה ישירה ככל האפשר.
הציגו את עצמכם, שתפו את הסיבה שלכם להושיט יד (כלומר, “שמתי לב לראש השיווק שלך פשוט עזב ויש לי כמה רעיונות כיצד תוכלו לשפר את טביעת הרגל של המדיה החברתית שלכם ללא מאמץ נוסף מדי”) ושאלו האם תוכלו להגדיר פגישה של 20 דקות או שיחת טלפון בזמן נוח. לאחר מכן, הכינו לפגישה ממש טוב והתכוננו לוואו את האדם.
ביצוע ייעוץ זה אמור לעזור להעלות את הפרופיל שלך ואת סחירותך, כך שתקבל מיילים פרואקטיביים יותר מחברות שמעוניינות בך - חשוב על זה כנצח את אותו משחק של כסאות מוזיקליים פתגמיים, במקום להיות הפוס-אפים שמפסיקים כשהמוזיקה מפסיקה.
