השיחה שציפית סוף סוף הגיעה והתפקיד שלך! הגיע הזמן לערוך את הכוחות לארוחת ערב חגיגית.
אבל החזק מעמד: לפני שאתה מקבל, אתה צריך לנהל משא ומתן. עד כמה אתה יודע. אתה מוכן לזה. אתה אפילו יודע שכשמדובר במשא ומתן על הצעת עבודה, זה לא הכל קשור למשכורת.
למעשה רחוק מזה. בעידן בו ה- 9 עד 5 מתה מוות איטי (גם אם איטי מדי), אולי תשקול לבקש יום עבודה מהבית או ימי שישי של חצי יום בתמורה לימי עבודה ארוכים יותר שני עד חמישי (היי, זה יכול לקרות…). האם הכותרת המוענקת שווה דחייה? איך אתה עובד בזה במשא ומתן שלך?
לבקש יותר כסף נראה כמו רוח בהשוואה לגורמים הפחות מסורתיים האלה. למרבה המזל, למאמנת הקריירה של המוזה, המלודי ווילדינג, יש תובנות מצוינות בנושא. להלן הנחיות לביצוע:
היי,
לדברי ווילדינג, "השימוש בשיטה זו מעורר את עקרון הניגודיות. זה הרבה יותר אטרקטיבי עבור מעסיק 'לזרוק' ימי PTO נוספים או אפשרות עבודה מהבית ולא להגדיל את המשכורת המוצעת. "
Wilding קורא לחשיבה יצירתית "להסיר חסמים כדי להפוך את 'כן' לקליל וללא מביא עבור עמיתו המקביל. אחת הדרכים לעשות זאת, אם אתה מציע יום עבודה מרוחק להציע את ההצעה שלך, היא "להוריד את ההתנגדות על ידי הצעת הפעלת ניסיון ל -4 שבועות. זה מפחית את הסיכון לשני הצדדים. "
אם מנהל הגיוס חוזר עם שאלה בקווים אלה, "נו, מה היה לך בראש?" יש לך את כל הפתיחה שאתה צריך. אתה נתקל גם כמי שהוא גמיש, הוגן ומוכן למצוא בסיס משותף. אתה רוצה את העבודה, אבל יש לך בקשות סבירות, אלא אם כן מדובר בבקשה לגמרי מחוץ לחומה ("הייתי רוצה להוציא את ארוחת הצהריים שלי כל יום"), קרוב לוודאי שהגישה למשא ומתן בדרך המוצעת לעיל תביא לייצור התוצאה הסופית שאתה מחפש.
