אחרי כמה ראיונות עם חברה מסוימת, הציעו לי תפקיד - עם הצעת שכר די נמוכה בכדור; עשיתי מחקרים ב- sal.com ו- Payscale וגיליתי שזה פחות מ- 30% ממה שמישהו עם הניסיון שלי צריך לעשות. כשניסיתי לנהל משא ומתן על ההצעה על סמך מחקרי, נאמר לי בעצם שאסור לי לצפות למספר את המספרים האלה בגלל "הנסיבות המיוחדות שלי" - גם בגלל שכבר שנתיים הייתי מחוץ לכוח העבודה.
בסופו של דבר לא לקחתי את התפקיד - מסיבות רבות - אבל אני חושש שזה יגיע במשא ומתן עתידי. מהם הכללים למשא ומתן על משכורת כשאני כבר עובד מכוח העבודה? האם עלי לצפות לקצץ מ"שווי השוק שלי? " כיצד עלי לגשת לשיחות פיצויים עתידיות?
תודה רבה מראש על עצתך.
אמא מבולבלת
אמא מבולבלת יקרה,
אלא אם כן שנתיים חופשות שלך יהפכו אותך באמת פחות חשוב מאשר עמיתיך, שכר הכדור הנמוך שהוסבר על ידי "הנסיבות המיוחדות" שלך הוא מפלה, פשוט ופשוט. חשבו על זה כך: האם מעסיק היה אי פעם להציע לניצולי סרטן לקצץ בשכר של 30% מכיוון שמחלתו והפסקתו במשרד לטיפול מהווים "נסיבות מיוחדות" שהורידו את ערכו בכוח העבודה ? או להציע לערך של ותיק חוזר הופחת בגלל שהוא או היא שירתו את המדינה במשך שנתיים? אני לא חושב.
זה טיפול שכזה שסביר ככל הנראה את הדלתא של 16% בין אמהות עובדות לבנות גופן שאינן הורים. (אין כמובן עונש הורי דומה לגברים, ששכרם ומעמדם בדרך כלל עולה כאשר הם הופכים להורים.)
עכשיו, בטוח, ישנם כמה תחומים בהם היעדרותם של שנתיים עשויה להפוך אתכם פחות חשובים. ברפואה יתכן שתידרש שנתיים נוספות לביצוע ניתוח לב פתוח, על מנת להוביל את הצוות הכירורגי. דבר זה יכול להיות נכון במקצועי - החוק - שם ייתכן שמשרד לא יוכל לחייב את פסק הזמן שלך באותו שיעור שעורך דין אחר עם שנתיים ניסיון נוסף, למשל, ניסיון בתיקים או בניית יחסי לקוחות. מכיוון שאין לי מידע נוסף על תפקידך, אשאיר לך לך לקחת בחשבון כל זמן "לחזור למהירות" שמעסיק חדש יצטרך להשקיע בך שיכול להשפיע על שווי השוק שלך.
עם זאת, התייעצתי עם הרבה יותר מדי נשים שקיבלו (באופן טיפשי מעט) הצעות ל"כדור נמוך "כשחזרו מחופשת לידה או שנתיים חופש להישאר בבית עם ילדיהם. חלקם מרגישים אסירי תודה על כך שהוצעה להם כל עבודה, אך האמת היא: ההשפעה של קבלת משכורת נמוכה יכולה להיות עמוקה. בכל פעם שאתה מחפש גיוס או משרה חדשה, המשכורת הקיימת שלך תשמש כ"עוגן "חזק במיוחד שישמור על שכרך נמוך למשך שארית הקריירה שלך, שתוריד, בתורו, את תגמולי הביטוח הלאומי שלך, יגביל את התאומים שלך. הזדמנויות חינוכיות ומשפיעות על הביטחון הכלכלי של משפחתך במשך עשרות שנים.
עשית בדיוק את מה שיועצי הקריירה מייעצים לאמהות שעוזבות באופן זמני מכוח העבודה - שמור על היד שלך בענף והמשיך לעשות קצת עבודה בתחום. לכן, אם ורק אם אתה מסיק שאתה אכן חוזר פחות חשוב לכוח העבודה מכפי שהיה היית לולא פסק זמן, בנה זמן הסכם העסקה קצר "לחזור למהירות" - נניח, שלושה חודשים בשיעור נמוך יותר למעבר חזרה לשלם שווי השוק לאחר מכן. אחרת, אל תקבל הצעות בכדור נמוך.
בוא לכל משא ומתן על שכר המצויד בנתוני המידוד שקיבלת מ- Payscale ומ- salar.com. זה גם יעזור להצעת השכר שלך אם היית מבקש מספר דיסקרטיות לגבי משכורות בחנות המעסיק הפוטנציאלי שלך, יחד עם כל מידע אחר שאתה יכול לאסוף באופן מקוון או ממקורות אישיים שיאפשרו לך לדון בדרך בה השכלתך, כישוריך, וכן הניסיון מתאים במיוחד להמשך ייעוד החברה, להגדלת רווחתה הפיננסית, לעמוד באתגרים שלה ולשיפור מצבה בשוק.
ואז, אם אתה נפגש עם הטענה כי חברה מתכוונת לשלם לך פחות בגלל היעדרותך ממקום העבודה, התחל לשאול שאלות כיצד ההיעדרות הזו משפיעה על היכולת שלך לבצע את העבודה שלך. שאלו עם גלויות פתוחות מי, מה, איפה, מתי, מדוע, וכיצד שאלות שמצריכות תשובה עלילתית.
הנה רק כמה.
רק העלאת השאלות הללו עשויה בהחלט לגרום לחברה לחשוב מחדש על עמדתה, שהיא ככל הנראה תוצאה של הטיה לא מודעת מאשר הרצון של החברה לשלול מכם את מה שאתם שווים.
התשובות לשאלות אלה עשויות גם לגרום לך לחשוב מחדש על ההצעה שלך לערך שוק מלא, תוך מתן לך את המידע שאתה צריך לפצות על זמן אבוד. שוב, עליכם להציע להוכיח את ערכם לפרק זמן מוגבל ולבקש מועד קבוע בו יש לבחון מחדש את שכרכם.
התשובות לשאלות אלה עשויות גם להעניק לך את האפשרות להתנגד לסטראוטיפים ולהגיד מחדש את הסיבות לכך שהנחות המעסיק שלך פוטנציאליות אינן חלות עליך (מכיוון, למשל, שמרת את היד שלך במשחק ועשית ייעוץ בזמן שהיית מחוץ ל מקום העבודה).
בתרחיש הגרוע ביותר, תשובות לשאלות אלה עשויות בהחלט להוביל אותך למסקנה שחברה זו אינה מכבדת את תרומת הוריה באותה מידה שהיא עושה את הלא-הוריה - דגל אדום שיכול אותי להמשיך הלאה. הזדמנות לעבודה.
לסיכום, הצעד הראשון הוא להבין שאתה לא עובד פחות חשוב רק בגלל שעזבת באופן זמני את מקום העבודה כדי לבצע את העבודה הקריטית בגידול ילדים. השלב השני הוא להיערך לתמוך בבקשתך לפיצויים התואמת את שווי השוק שלך. השלב השלישי הוא לבקש זאת תוך הצגת סיבות טובות לעמדתך. השלב הרביעי הוא לבדוק את הסיבות הרבות שמעסיק פוטנציאלי עשוי להפחית באופן בלתי מודע את שווי השוק שלך. השלב החמישי הוא לציין את כל הסיבות לכך שההסברים הללו אינם חלים במצב הייחודי שלך.
בהצלחה, אנא יידעו אותנו מה קורה עם חזרתכם לעבודה. ואיחולים לתאומים! חבל שאמהות ירגישו שהן צריכות להצטייד בכובע רק כדי לחזור לכוח העבודה ובושה גדולה יותר למעסיקים לנצל את מעמדם. תן למקום העבודה החדש נטרלי המגדר וידידותי ההורים להתחיל איתך!
