שמעת פעם את האמרה "האם דברים, תגיד לאנשים?"
זו עצות מרווה עבור כל עובד, אך חשוב עוד יותר כשאתה נמצא בצוות מרוחק, ומסתכן בסכנת הימצאות מחוץ לטווח הראייה ומחשבתו. בטח, יש אנשים שמניחים שזה היתרון של עבודה מהבית (למשל, איך הבוס שלך היה יודע אם אכלת ארוחת צהריים של שעתיים?) אבל יש מטה למטבע הזה: כשאתה עולה על הציפיות ואין עצירות סתמיות. ליד שולחן העבודה של הבוס שלך כדי למלא אותה בכל מה שאתה עושה - איך היא תדע אי פעם?
אם אתה רוצה את אותן העלאות, כוכבי זהב או מבצעים שהיית מקבל אם עבדת במשרד, אתה צריך לעשות קצת רעש. ואתה צריך לעשות את זה בלי להיות כל פינגווין מבחינה חברתית-מביך. נסה את ארבע האסטרטגיות הבאות:
1. בנה את הרשת שלך
אתה רוצה שכל אחד אפשרי יכיר אותך ואת הערך שאתה מביא, כך שכשמופיעים הזדמנויות חדשות אתה עולה בראש. כדי שזה יקרה, עליכם לבנות מערכות יחסים בתוך הצוות שלכם. לא משנה כמה קטנה הקבוצה או עד כמה המיקודים רחוקים מאוד, הקולגות שלך הם חלק מהרשת שלך. להלן שתי דרכים קלות לבניית מערכות יחסים זו.
החלף שבחים
די ברור, נכון? ימין. אבל זו דרך בטוחה להתחבר לאנשים שאתה עובד איתם. דלג כאן על ה"קודואים "המחוממים או מחצי-הלב: אני מדבר על הבעת הכרת תודה וקורא לזה כמו שאתה רואה אותו.
כשמישהו אחר מציל את היום, עוזר לך לצאת בגדול, או הולך מעל ומעבר, להשמיע רעש. Shoot'um תעודת תודה על Slack! תודיע לבוס החדש שלך. הזכיר זאת במהלך שיחת הוועידה הבאה שלך.
אנשים לא שוכחים דברים מסוג זה, במיוחד כשזה נעשה בפומבי. בפעם הבאה שהם יאתרו אתכם במעוניינים לצאת מדהים, הם יחזרו והדדיו. אין כמו שמישהו אחר יעשה לך רעש!
לחפש מנטור
מצא מנטור. פעולה על משוב היא קריטית כדי להשתפר בעבודה שלך ולהרוויח הכרה. בעזרת מנטור החלק ההולך ומשתפר מתפוצץ, והנה החלק הטוב ביותר: אתה עדיין יכול לחפש דינמיקה-מנטורית כשאתה עובד מרחוק.
ככל הנראה לא תמצא את אותם הסידורים המובנים שאתה עושה במשרד. יהיה קשה להגיע לתאריכי הקפה השבועיים, אין ספק; אבל מערכת יחסים זו פחות נוגעת לצורה ויותר על תוכן. כל עוד אתה מתחבר למישהו שאתה מעריץ שיכול לתת לך עצות ברורות, אתה מוזהב.
באופן אידיאלי, בחר מישהו שיוכל להכיר אותך לאחרים בתוך החברה והתעשייה שלך. והכי חשוב, בחר אדם שיש לו את הכישורים שאתה רוצה לשלוט בו, מכיוון שאתה יכול ללמוד מהניסיון שלו. מה שמביא אותי אל הנקודה הבאה …
2. לרכוש מיומנויות חדשות ולבקש אחריות רבה יותר
זה נהדר כאשר המנהל שלך מחפש הזדמנויות עבורך לצמוח, אבל דיבורי אמת: ההתפתחות המקצועית שלך אינה באחריותו של איש אלא שלך.
עכשיו, אל תבינו אותי לא נכון. סדנאות פנימיות, ימי עיון ופיתוח מיומנויות פשוטות הן מעולה - אם ברצונך להתקדם באותה קצב כמו כולם בצוות שלך.
אבל הייתי מהמר שאתה רוצה להתבלט.
החל את השעה או שעתיים הנוספות שאתה חוסך בכך שלא יעבור כל יום לאימונים חיצוניים כלשהם. יש מיליון דרכים להגדיל את המשחק שלך. כמה מפלטפורמות הלמידה האהובות עליי כוללות edX, lynda.com וקורסרה.
משם, חפש דרכים בהן תוכל ליישם את כישוריך החדשים. בקשת אחריות נוספת, חדשה או שונה מגדילה את הערך שלך בארגון. זה גם שם זרקור על יכולותיך הגדלות.
אם אין הזדמנויות חדשות ומרתקות שצפות סביב הצוות שלך, התנדב לעזור למחלקות אחרות. כן, זה יכול להיות קשה יותר כשסטיב מהשיווק וטרה מהנדסה לא עומדים סביב אותו מקרר מים, כך שתצטרכו לגלות זאת בעצמכם. בקש מהבוס שלך שיש פרויקטים של כלל החברה או חוצה צוותים. אם אין לך מקום לתרום ככה, שאל על מטרות אסטרטגיות עם תמונה גדולה ובחן את הצרכים והאתגרים של החברה כדי לראות אם אתה יכול לאתר אזור מוזנח. צור הזדמנות משלך על ידי הצגת פרוייקט או עמדה חדשים שתוכל לנקוט בהם כדי להתמודד עם נקודת התורפה.
3. עקוב אחר ההתקדמות שלך
קחו זאת לטקס יום שישי החדש שלכם. קח כמה דקות לרשום מתווה של כל מה שהשגת באותו שבוע. כלול את כל הפריטים שאתה מרגיש נהדר איתם. הרשומה הזו - אני קוראת לזה קובץ ה- "Lookit Me!" שלי - משרת כמה מטרות חשובות. לטווח הארוך, כאשר הגיע הזמן לעדכן את קורות החיים שלך, יהיה לך אוצר של הישגים ומדדים שאפשר לנצל מהם.
בעתיד תהיה אסיר תודה, אני מבטיח!
באופן מיידי יותר, תרגול זה מחזק לא רק את המודעות האישית שלך להתנהלות הדברים, אלא גם את המודעות של הבוס שלך. בשבועות טובים במיוחד, פטר את סיכום ה- "Lookit Me" לבוס שלך, והסביר מה אתה מרגיש נהדר ואת הדברים שאתה מתרגש עליהם בשבוע הבא.
הם מושלמים כשממש הייתם באש. אולי סגרת חשבון חדש ובעל משקל, יישמת מערכת או כלי חדש שהראו תוצאות חיוביות במהירות, או שהעברת פרויקט מוקדם, שלא לדבר על אחד כזה שיבוא לקוח - אני חושב שתקבלי את התמונה.
זה בסדר לקלוט את קרנו שלך, כל עוד זה לא לעתים קרובות מדי או חזק.
4. בקש מה אתה רוצה
יצרת קשר ברשת, התאמת את עצמך לחונך והתאמנת. גם אתה התנפנף לכישוריך (והערך שהם יוצרים).
הגיע הזמן לשאול הגדול - אם כי למעשה, בשלב זה הוא לא כל כך גדול. עשית את רוב העבודה כבר!
ובכל זאת: צריך לעשות קצת רעש. שוב.
השלב הראשון בבקשת מה שאתה רוצה הוא למצוא את הזמן הנכון לעשות את זה. מכיוון שאתה מרוחק, ייתכן שתצטרך להיות יוזם כפליים בהתחלת הדיון. הקפד לבקש מהמנהל שלך לקבוע זמן לשיחה - באמצעות וידאו אם זה אפשרי. (אינך רוצה לבקש קידום באמצעות דוא"ל.)
מלבד הקצאת זמן ייעודי לצ'אט, וודא שאתה יודע בדיוק מה אתה מבקש. אם מדובר בהעלאה, מה סכום הדולר? אם מדובר בקידום מכירות, מהן החובות הספציפיות שאתה מוכן לעמוד בהן?
במסגרת משרדית, מצגת קטנה המכסה את אבני הדרך האחרונות שלך עשויה להיות מתאימה, אך בדינמיקה מרוחקת, סביר להניח כי המגרש הרשמי יכביד את השיחה. הכל נע במהירות במסגרת וירטואלית, אז שמור על זה בפשטות. הדבר הטוב ביותר שלך הוא לחדש קורא (מעודכן!) לשליחה למקרה שתתבקש לקבל אותו, ו"גיליון התרברבות "בהישג יד כדי שתוכל לבדוק דוגמאות לעבודה שלך.
עבודה מרחוק באה עם הרבה עצמאות, אבל זה לא אמור למנוע ממך להוכיח את הערך שלך. רשת, קבל מנטור, בנה את כישוריך, חפש אתגרים חדשים ומעקב אחר ההתקדמות שלך. תעשו לעצמכם רעש, עשו זאת בסגנון ותמצאו את ההכרה והקידום שאתם מחפשים.
