אתה נמצא בישיבת צוות, מגלה כיצד לפתור בעיה שכולם נאבקים איתה שוב ושוב.
"מה אם נשנה את התהליך כך שצוות המכירות יראה תחילה את הדו"ח?" אתה מציע, "ככה צוות העיצוב יכול להיכנס עם כל המידע שם - מבלי שיהיה צורך לעצב מחדש גרפיקה אחר כך."
אולי כמה עמיתים אדיבים מעט ממלמלים "אולי" או "נונשלנטי" שיכול לעבוד ", אבל אז השיחה עוברת במהירות למשהו אחר. אתה מתעצבן, אבל אתה מחליט לשחרר את זה לעת עתה.
בשבוע שלאחר מכן אתה נמצא באותה פגישה קבועה בצוות, ואותה בעיה נמצאת על השולחן לדיון. אחד העובדים לעבודה מנגן עם "אתה יודע, חשבתי על זה - מה אם נשנה את התהליך כך שצוות המכירות יראה את הדו"ח קודם?"
אתה בקושי יכול להאמין למה שאתה שומע. לא רק שהוא מדבר עם ההצעה המדויקת שהצעת בשבוע שעבר, אלא שכולם מהנהנים כאילו זה הרעיון הגדול ביותר מאז הנורה.
הייתי שם, אז אני יודע כמה זה מתסכל. הידיעה שקולך לא נשמע מספיק בכדי לגרום לך להרים את אגרופיך וללחוץ את לסתך, וזה מחמיר עוד יותר מהתחושה שאתה חסר אונים לחלוטין. מה אתה יכול לעשות - מלבד כנראה לנסות לדבר בקול רם יותר?
ובכן, הנה החדשות הטובות: ישנם כמה דברים שאתה יכול לנסות כשאף אחד לא מקשיב לך בעבודה.
הרגע שאתה מרגיש שמתעלמים ממנו: סנגור בעצמך
כשכולם פשוט מתרוצצים מהתרומה שלך בלי להעיף מבט שני, מה התגובה הראשונה שלך? אם אתה דומה לי, זה כרוך לגלגל את עיניך ולבצע הערה נפשית מנוגדת בחוזקה כדי לפרוק על המצב הזה אחר כך.
אבל, מה זה באמת משיג עבורך? שום דבר.
ברגע שאתה מרגיש כמו הרעיון שלך לא מקבלים את השיקול שמגיע לו, אל תפחד לדחוף בעדינות להמשך שיחה. פגוש את אותם "מייבים" לא מחויבים עם כמה שאלות מהורהרות, כגון:
- אתה חושב שזה יכול לעבוד?
- האם אתה רואה בעיות בגישה הזו?
- מה יהיה הצעד הבא שלנו ליישום זה?
לאנשים יהיה הרבה יותר קשה להשאיר את הרעיון שלך באבק אם אתה מכריח אותם (בכבוד, כמובן) לשקול את זה.
אם אתה עושה זאת ואתה עדיין תקוע בתרחיש ההוא של אזור הדמדומים בו עמית מפליט את אותה הצעה ומקבל תגובה אחרת לגמרי?
קדימה - דבר ושאל משהו כמו "אתה יכול להסביר איך זה שונה ממה שהצעתי בפגישה בשבוע שעבר?"
ככל הנראה, עמיתך לעבודה יהיה מלוכלך בתגובה, ולמרות שזו אינה מטרתך להביך אותו או להתנשא כמתנשא - זו דרך יעילה להזכיר לאנשים שיש לך באמת כמה מחשבות חשובות לחלוק.
אחרי שדיברת: גש למפקח שלך
כשאתה רגיל שהרעיונות שלך יתגלגלו או ישכחו אותם, אני יודע שדיבור בצורה כזו יכול להרגיש קצת אגרסיבי - וחברי הצוות שלך עשויים אפילו להיות קצת נדהמים מהעובדה שאתה פתאום נעמד למען את עצמך.
אחר כך, זה חכם לפנות לבוס שלך לשיחה קצרה אחד על אחד. במהלך הצ'אט הזה, אתה יכול להסביר שאתה מקווה שלא יצאת קדימה מדי, אלא שאתה רוצה לוודא שאתה שומע ומסוגל לתרום תרומה חשובה לצוות שלך.
אתה יכול גם לשאול את הבוס שלך משהו כמו, "האם יש עוד משהו שאני צריך לעשות כדי להבטיח שקולי יישמע בפגישות האלה?"
זה לא רק שמרכך את המכה על ידי הנחת לפחות האחריות על כתפיך, אלא שהוא גם יכול לפקוח את העיניים בפני כל נורמות צוותיות שאולי אינך מודע לה.
לדוגמה, אם אתה חדש בחברה, אולי אתה לא נמצא בקשר לעובדה שיש להם סיעור מוחות בסוף כשאתה יכול לצלצל פנימה - מכיוון שהם מעדיפים שאנשים אחרים לא יקפצו פנימה בזמן שאחרים מדברים.
אתה לא תמיד רוצה להניח כוונה זדונית כשאתה מרגיש שלא שומעים אותך. לכן, וודאו שיש לכם שיחות חשובות אלו וכסו את הבסיסים שלכם לפני שאתם קופצים למסקנות.
כששום דבר לא משתנה: התחל את הציד שלך
עשית כל מה שאתה יכול לחשוב עליו. דיברתם ודברתם לרעיונותיכם בישיבות צוות. ישבת עם הבוס שלך (כמה פעמים, בעצם) כדי להסביר לה שאתה מרגיש כאילו לא נותנים לך משקל שווה לתרומות שלך.
ובכל זאת, שום דבר לא משתפר. אתה עדיין מרגיש לא פחות מתעלם ולא נשמע.
עכשיו מה? ובכן, ידידי, הנה האמת האכזרית: כנראה שהגיע הזמן שתתחיל לחפש מקום עבודה בו גם אתה וגם הרעיונות שלך מוערכים. מגיע לך כל כך הרבה.
האם זה אומר שאתה זכאי לצוות בו כל אחת מההצעות שלך נפגשת במחיאות כפיים ואז מיושמת באופן מיידי? בהחלט לא - כל רעיון שיש לך לא יהיה טוב. עם זאת, אתה צודק לצפות לכמות מסוימת של כבוד והכרה.
כך שאם באמת מרגישים שתמשיכו לשים לב במשרד - למרות מיטב המאמצים שלכם לשנות זאת - זה יכול להיות סימן לבעיה גדולה יותר בארגון, לעומת משהו שקשור אליכם ספציפית.
אני יודע ממקור ראשון עד כמה זה יכול להתייאש להרגיש כאילו אף אחד לא מקשיב למה שיש לך לומר במשרד. וכן, זה מצב מסובך לניווט.
למרבה המזל, ישנם כמה דברים שתוכלו לעשות כדי שיהיה מעט פחות קל להתעלם מכם. תן הצעות אלה ללכת, ובתקווה תרגיש נתמך - ולא מגולגל בקיטור.
