חברים הכי טובים לדבר (להתלונן) על העבודות שלנו כי טוב, הם פשוט משיגים את זה. זה גם נחמד שיש מישהו שקצת חסר משוא פנים. פעמים רבות, דיבורים על הדרמה המשרדית האחרונה, המדפסת שאינה עובדת או הפעלות סיעור מוחות נוראיות למישהו שאינו מעורב, עוזרות להכניס את הכל לפרספקטיבה.
אבל, מה אם חברך עבר את שלב האוורור ויעבור את מלוא המהירות קדימה אל השלב הלא מוטיבציה ברצינות? אתה שמח להקשיב, אך לאחר ששמעת זאת שוב ושוב, אתה מוכן להציע עצות.
אנו יודעים שזה יכול להיות מקום קשה להיות בו, אבל החברים שלכם מגיעים אליכם מסיבה כלשהי. אז עשו כמיטב יכולתכם לתת מילות חוכמה מהורהרות, מועילות שיחזירו אותם למסלול הנכון (או, ובכן, חדש לגמרי). ואז תוכלו לחזור לאוורור קליל ששניכם מעריצים.
להלן חמש סיבות להתלונן של חברך, שלם עם פתרונות וקישורים קלים לדוא"ל.
1. היא מרגישה שלא מוערכת
תחושת חוסר הערכה היא תחושה די נוראית, והיא יכולה להפחית לחלוטין את מוסר העבודה של מישהו. מה הטעם לנסות קשה כשממילא אף אחד לא שם לב? או לפחות כך החבר שלך רואה את זה. אולי הבוס שלה נותן כל הזמן משוב שלילי. לחלופין, היא העבירה מצגת רוצחים בחודש שעבר מטעם הצוות שלה והיא עדיין ממתינה ל"תודה "מאותה עמיתים לעבודה. במילים פשוטות, מתוסכל זה לשון המעטה.
הפיתרון: הסבירו שהיא צריכה לתת קצת כדי לקבל קצת
לפעמים הדרך הטובה ביותר להתמודד עם תחושת חוסר הערכה היא להתחיל להיות מעריך יותר במשרד. כן, אנו יודעים שהיא אולי ממהרת להטיל ספק בכך (או לחשוב שאתה פשוט משוגע), אבל תזכיר לה שככל שהיא מחלקת מחמאות, כך גדל הסיכוי שאנשים יתחילו להחזיר להם את דרכה. לעתים קרובות יותר מאשר אנשים, אנשים אינם מונעים הערכה מכוונת, הם פשוט עסוקים ושוכחים לתת את זה.
2. הבוס שלו באמת מתכוון
החבר שלך בדיוק סיים את עבודתו של שבוע ומסמר פרויקט שנערך לאחרונה, אך הבוס שלו עדיין מצא סיבה לצעוק עליו מול ישיבת צוות. היא שולחת לו אימייל מזוויע כמעט בכל לילה. אה, והיא לא מרפה לעובדה שהוא איחר לחמש דקות לעבוד בשבוע שעבר. האם אתה יכול להאשים את הבחור שהוא מרגיש חסר מוטיבציה?
הפיתרון: אמור לו שהוא צריך לנהל את המנהל שלו
לרוע המזל, איננו יכולים להחליף בוסים רעים - אנו יכולים רק לשנות את אופן התגובה אליהם. השלב הראשון הוא לאבחן איזה סוג של בוס (רע) יש לחבר שלך. התחל עם רשימה זו של ארבעת סוגי הבוסים הרעילים, בנוסף כיצד להתמודד איתם באמת, כאן.
לרוב, זה מסתכם בזיהוי התנהגות הבעייתיות של המנהל, ואז נקיטת צעדים למניעתו. לדוגמה, אם איחור של פעם אחת באמת נושא זה, הצע לו להופיע 15 דקות מוקדם קדימה. אם הוא מתמודד עם מיקרוגרפן, שתף את הטיפים האלה לניגום הבעיה באיבו.
לבסוף, הציע קצת הקלה קומית והזכר לחברך שלפחות אין לו את זה כל כך גרוע.
3. יש לה יותר מדי צלחת
היא לעולם לא יכולה להגיע לשעה טובה או לתפוס איתך ארוחת צהריים מהירה מכיוון שהיא ביצה במשרד. עמיתיה לעבודה לא עוזרים הרבה, והבוס שלה רק ממשיך להיערם יותר ברשימת המטלות שלה. לעזאזל, פשוט לחשוב על העבודה שלה מדגיש אותך - ואתה אפילו לא עובד שם.
הפיתרון: למד אותה על גבולות ועל משלחת
לפעמים אנחנו יכולים להיות כל כך נקלעים לעבודה שלנו שאנחנו אפילו לא מבינים כמה אנחנו לוקחים - ואז אנחנו פשוט, ובכן, אנחנו קורסים. הפתרון? המשימה הקשה להפליא ללמוד להאציל.
למזלה, החזרנו אותה. שלח לה את הקישורים הבאים:
- 10 כללי משלחת מוצלחת
- המדריך של פריק הבקרה למשלחת
- 10 ביטויים שיגדלו את ניסיונות המשלחת שלך (ומה לומר במקום זאת)
כמובן שאם אין מישהו בצוות שחברך יאציל אליו, זו בעיה אחרת לחלוטין. במקרה כזה, הציעו רעיונות אלה לבקשת להקל על העומס שלכם מבלי להיראות כמררר.
4. הוא לא מאתגר
אתה כל הזמן שומע שהוא מרגיש שהוא מבזבז את זמנו בעבודה עמוסה כל היום, או שהיה צריך לקודם אותו לפני שנה מכיוון שהוא מסוגל לעומס עבודה גדול יותר. או, אולי הבוס שלו לא נותן לו שום אחריות מעבר לתפקיד ברמת הכניסה - והוא היה שם שנים!
הפתרון: הצע לשוחח עם הממונה עליו (ועם נותנת החסות)
במקום googling: "איך להרגיש אתגר יותר בעבודה", הצע לחברך לנהל שיחה רצינית עם הבוס שלו על הגדלת האחריות שלו והרחבת תפקידו. מאמר זה וזה מתאר בדיוק כיצד לעשות זאת.
אם הוא עשה את זה ושום דבר לא השתנה, הגיע הזמן שהוא יחשוב מחוץ לבוס שלו. הצע לחפש מנטור או ספונסר בתוך החברה שלו שיכול לעזור להדריך אותו במה שהוא צריך לעשות כדי להתקדם. (עוד על זה כאן.)
5. היא לא מתלהבת יותר מהעבודה שלה
חברך נפגע במפץ גדול בכביש - היא שואלת אותך אם התפקיד שלה אפילו שווה את זה. היא כבר לא מרגישה שהתעשייה שלה מתאימה לתוכנית ארוכת הטווח שלה, או שאולי היא שונאת את העבודה שהוקצתה לה מדי יום. חמור מכך, היא לא בטוחה אם היא בדרך הקריירה הנכונה בכלל. פאניקה . אמנם אין לך דרך להבין זאת בשבילה, אך אתה יכול לעזור להדריך אותה בכיוון הנכון.
הפיתרון: אמר לה להפסיק לדאוג לתשוקה
לא, אני לא מציע שהיא תוותר. אבל שהיא צריכה, במקום זאת, לבדוק את המאמר הזה על מה אתה צריך לשאול את עצמך במקום "מה התשוקה שלי?", הרגיע אותה שזה בסדר (וגם רגיל!) לשנות את דעתך לגבי מה שאתה רוצה לעשות בחיים שלך, ולעודד אותה להתחיל לבחון דברים מחוץ לתפקידה הנוכחי שעשויים לעזור לכוון אותה לכיוון של הבא. (או, קחי את הצעד הראשון עבורה והרשמי אותה לשיעור חופשי זה כדי לגלות מה אתה באמת רוצה לעשות.)
אנו יודעים כמה קשה להיות לתמוך במישהו כאשר המוטיבציה שלו או שלה בשפל של כל הזמנים, אבל היי: לשם כך מיועדים חברים (שהם חכמים מספיק לקרוא את המוזה).
