אז סקירת הביצועים שלך לא ממש הלכה כצפוי, ועכשיו אתה מרגיש תחושה שאולי אתה נמצא על אבן החיתוך. בעוד המוח שלך קופץ למסקנות לגבי הכיוון היישר לקדמת קו האבטלה, יש יותר אפשרויות מאשר סתם לקבל את הכתיבה שעל הקיר.
להלן כמה אסטרטגיות לחיסכון בעבודתך ושימוש בביקורת כדי לעזור לך לעצב אותך עובד שנוכחותו עשויה להועיל מאוד לחברה.
1. אתה סוטר מהעבודה
כולנו אשמים בהבטחה יתרה ובמסירת מצוקה מדי פעם, אך סביר להניח שאתה מודע להבדל שבין זה לבין סטרט-אפ ישר. זה כנראה לא מפתיע, אך ביצועי עבודה גרועים הם אחת הסיבות העיקריות לכך שפיטורים עובדים.
זה נראה כל כך ברור, ובכל זאת הסמארטפון שלך, האינטרנט והמדיה החברתית מקלים על כל כך ליפול טרף להסחת דעת. אבל תסמכו עלי, הוצאות רבות מדי של יום העבודה במדיה החברתית לא עשויות לעזור לכם לתפוס “לייקים” של עמיתים או מפקחים שלכם בעתיד הקרוב.
איך להפוך את זה
הדבר הגרוע ביותר בסטירות הוא שבאופן בלתי נמנע בונים מוניטין של להיות עצלן. ברגע שזכית בתווית, זה יכול להיות קשה להתנער. עם זאת, יש לקוות, שהפחד שתאבד את העבודה שלך יספיק בכדי לעודד שינוי.
ראשית עליכם לזהות את שורש הבעיה. האם זה רק הסחות דעת מסורבלות כמו מדיה חברתית שמשבשות את זרימת העבודה שלך, או שזה מעמיק יותר? מוטיבציה נמוכה להשלים משימות או חובות מסוימות יכולה להיות נושא מרכזי ויכול לעכב אותך מלהיות מצליח גם כשאתה עולה על הציפיות בתחומים אחרים בתפקיד.
גלה מה האחריות שאתה מתקיים בפגישה, ואז תכנן תוכנית שתעזור לך לעקוב אחר עבודתך (שאלות אלה יכולות לעזור לך להתחיל בעבודה). זה יכול להיות דבר פשוט כמו להפוך את סדר הפעולות שלך, כך שתעשה את העבודה שאתה הכי אוהב כשאתה מרגיש הכי פרודוקטיבי.
אינכם יכולים לשנות לבבות ומחשבות בין לילה, אך אם תמצאו חריץ עבודה עקבי שעוזר לכם להביא תוצאות אמיתיות, בסופו של דבר המוניטין המטורף שלכם (ושמועה זו עלולה להיות לכם להרפות) יתחיל לדעוך.
2. לא הצלחת להעביר פרויקט חשוב בזמן
ה- Wi-Fi שלך יצא, נכנסת למאבק אדיר עם האחר המשמעותי שלך, סטארבוקס גישש את קפה הבוקר שלך וכן הלאה. תהיה הסיבה אשר תהיה, דברים קטנים בחיים יכולים להוסיף ולהמנע מאיתנו לבצע את עבודתנו.
כשאתה מחמיץ תאריך יעד, קל להקדים את עצמך, להיכנס לפאניקה ולחשוב שחיים המקצועיים שלך נגמרו (אם כן, זה טוב - זה אומר שאכפת לך). לא תמיד אנחנו רואים את אותותינו וזה לפעמים בסדר. אבל תאבד את הראייה של יותר מדי תאריכי יעד ותמצא את עצמך במושב החם בג'יפי.
איך להפוך את זה
בראש ובראשונה, קח אחריות כשאתה מחמיץ תאריך יעד. הודע למנהל שלך שאתה מבין את ההשפעה העסקית כשאתה לא מספק את עבודתך בזמן ואז פרוש פיתרון כדי למנוע את התרחשותה שוב. צא עם תוכנית שתעזור לך להתמודד עם כמה ניצחונות מהירים וקלים לפני שתתחיל לפתח מוניטין ברחבי המשרד בגלל היעדר מועדים.
ובהחלט אל תכוון את האצבע לאף אחד אחר. אם יש דבר אחד שמעסיקים אוהבים פחות ממישהו שאינו אמין, זה מישהו שלא לוקח אחריות על מעשיהם (או במקרה זה, חוסר). בנוסף, השלכת עמיתים לעבודה מתחת לאוטובוס גורמת לך בדרך כלל לא נעים לעבוד איתה וסבירות גבוהה יותר שתפטר אותך מכל תאריך יעד שפספס.
3. נכנסת לוויכוח עם לקוח לא פרוע, ועכשיו הם מאיימים לקחת את העסק שלהם למקום אחר
אתה נותן להם תשומת לב מיוחדת, מבצעים עדכונים של השעה ה -11 לפי בקשתם, ומבצעים שיחות "דחופות" לסופ"ש על הרש"ם - אך לא משנה כמה מאמץ וזמן תטביעו בעסק שלהם, פשוט לא נראה שאתה משמח אותם. אם עבדת בעבר עם לקוח קשה, כנראה שמצב זה נשמע מוכר מדי.
כשאת עייפה ולחוצה, האינסטינקט האנושי הטבעי שלך הוא להקפיץ לפעולה, לקום ולהילחם על העבודה שלך. אך לא משנה עד כמה אתה צודק, אתה לא צפוי לנהל ויכוח עם לקוח - ועכשיו ההתפרצות הקטנה שלך מצליחה שהלקוח שלך יגיע לגדולים שלך המאיימים למשוך את העסק שלהם.
איך להפוך את זה
הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לשאול את עצמך כמה גדול היה זה עם הברגה. דבר עם חברי הצוות שלך בכנות על מה שקרה. קבל חוות דעת שאתה יכול לסמוך עליה אם חציית את הקו או סתם התייצבת לצוות שלך. בשלב הבא, התבונן באומדן ההשפעה העסקית. האם לקוח זה היה פשוט אחד ממאות, או רבע מההכנסות של החברה שלך?
לבסוף, צאי עם אסטרטגיה להסביר אותה לבוס שלך. שתף את הצד שלך בסיפור ואת כל העובדות הרלוונטיות לגיבוי המקרה שלך, אך הכי חשוב לומר את האמת. הובאת על סיפונה מסיבה, והמנהל שלך יכבד אותך חיבה - גם אם פשוט איבדת נתח גדול של עסקים.
4. פיזרתם רכילות פלילית בלתי מוצלחת - ונלכדתם
לכל משרד יש רכילות (וקבוצת עובדים שזכו למוניטין של הפצתם). כשאתם יודעים מה הסכנות ניסיתם להימנע מהצוות ההוא. אבל למרות מיטב המאמצים הראשוניים שלך להימנע מכך, איכשהו קיבלת רוח של סוד לא מחמיא על עמית.
וורד יצא על השמועה ומי הפיץ אותה, ועכשיו כל החברה (שלא לדבר על הבוס שלך) חושבת שאתה המקור לכל הרכילות. תשכח מההזדמנות הזו לקידום בחודש הבא, עכשיו אתה פשוט מודאג מההתעסקות בתפקיד.
איך להפוך את זה
החלק הקשה ביותר בניתור חזרה לאחר שיצא לבלות ברכלן במשרד הוא להחזיר את האמון של בני גילך למפקחים. מנהלים רבים רואים בשיחות מסוג זה הרעלת תרבות החברה ועשויים לראות בך אחריות פוטנציאלית.
בין שזו הייתה הפעם הראשונה שלך או שאתה עבריין שגרתי, ברגע שתיתפס אתה בטח רק תקבל הזדמנות אחת לשנות לפני שהבוס שלך יתחיל לחפש את המחליף שלך (ואם השמועה באמת הייתה זדונית, אתה אולי אפילו לא יקבל את זה).
יותר מסתם מלהחזיק מעמד כאן, חשוב להיות אדם טוב בפועל ולהציע התנצלות כנה לנושא הרכילות (במיוחד אם זה מביך). אתה גם בהחלט רוצה לנהל שיחה עם המנחה שלך כדי להסביר שאתה מבין את חומרת ההתנהגות מסוג זה ולהבהיר שזה לא יקרה שוב.
הדרך הטובה ביותר לשמור על עצמך מרשימת האבטלה היא להימנע מלכתחילה (או להיקלע לסוגיה בינאישית מצערת). היה פרואקטיבי לגבי עבודתך לפני שתקבל את אותה סקירת ביצועים לקויה. אבל ברגע שקיבלתם פידבק גלוי על מקום הימצאתם, אתם עדיין יכולים לסובב את הדברים על ידי לקיחתם ללב ותקשר עם המנהל שלכם לאן ללכת מכאן.
אחרי הכל, אם הם באמת רצו אותך אז היית כבר נעלם. אם הם עדיין מביאים אותך לפגישות חברה, מקצים לך אחריות חדשה ומעניקים לך אימון - אז הם רואים את הערך שלך ורוצים שתעלה לצלחת ותצליח.
