בואו נודה בזה - ניהול עסק זו עבודה קשה. ואם החלטתם שהעסק שלכם עבר את מסלולו, יצאתם בהצלחה, או שפשוט נמאס לכם מהטחון היומיומי, זה יכול להיות קשה להמשיך הלאה. בנוסף, הרעיון של "לחזור לשוק העבודה" יכול להיות מפחיד עוד יותר.
מלבד היכן להתחיל (תחושה שיש לכולנו בשלב זה או אחר בעת חיפוש עבודה), כמה מהנושאים הנפוצים בהם לקוחותיי נתקלים במהלך המעבר הזה כרוכים במציאת התפקיד הנכון (ובהמשך, התאמתם בשוק העבודה), כתיבה מכתב קורות חיים וכיסוי, ובאופן יעיל ראיונות ודיבורים על החוויה שלהם.
אם אתה נמצא בתהליך של מעבר מיזם לעובד, להלן עליך להתמקד בחיפוש העבודה שלך.
מציאת התפקיד הנכון
עבור רבים, מציאת התפקיד וההתאמה הנכונה היא החלק הקשה ביותר בתהליך. היו לי לקוחות שמנהלים עסקים במשך עשרות שנים ונכנסים לכוח העבודה בתחושה שהם לא במקום. כיזם, זה צפוי - אתה רגיל לחבוש כובעים מרובים ולקבל די הגונים בשפע תפקידים, אך לעיתים רחוקות יש לך את ההזדמנות לעבוד כדי להיות מומחה בכל תפקיד אחד.
כדי למצוא את זהותך בכוח העבודה, ישנן מספר שיטות שתוכלו להשתמש בהן (סליחה את משחק המלים הנורא). לדוגמא, עם לקוח קודם שניהל ארגון נדל"ן למגורים, דיברנו הרבה בפגישה הראשונית שלנו על ההיבט של עבודתו שהוא הכי אהב: פתרון בעיות. ערכנו סיעור מוחות כיצד נראו הבעיות הללו בפועל, דנו באיזה סוג השפעה או השפעה הם רצו לקבל על פיתרון הבעיות, וחיפשנו גם ארגונים ותפקידים ששילבו והציעו יכולת זו.
עם לקוח אחר ערכנו מלאי של כל כישוריהם והישגיהם וקיבצנו אותם לתחומי עבודה שונים. משם היו לנו "דלי מיומנויות" מרובים אותם חקרנו בהמשך באמצעות ראיונות הסברה כדי לקבל מושג לאילו קריירות הם מצליחים.
אם אתה עדיין נאבק להעלות רעיונות, אתה תמיד יכול לקחת חידון קריירה או מבחן אישיות. (עם זאת, אני ממליץ לבצע בדיקות אלה עם גרגר מלח, מכיוון שלעתים קרובות אינן מותאמות אישית אליך , אלא לנתק כמה תשובות המבוססות על אלגוריתם פשוט.) או שתוכלו לבדוק את אחד המשאבים החינמיים האלה. או מלא גיליון עבודה זה כדי לעזור למצוא את התשוקה שלך.
ללא קשר לאיזה מסלול אתה לוקח, עדיף לאמת את כל המחקרים הקשים שלך על התפקידים שנחתת עליהם על ידי מפגש עם אנשים העובדים בשדות אלו כדי להבין אם זו האפשרות המתאימה לך (תבניות דוא"ל אלה יכולות לעזור לך להגיע לצאת לאנשים לראיונות מידע).
כתיבת קורות החיים ומכתב השער
אתה מוכן לתפקיד שאתה מעוניין בו ועכשיו אתה צריך להתחיל לסקור את כישוריך הניתנים להעברה ולבנות את הצעת הערך שלך. (אם אינך מכיר את טענת הצעת הערך, מדובר בעיקר בהגדרה ובתקשורת יעילה של מה שגורם לך להתבלט מהתחרות - או מה אתה יכול להציע טוב יותר מכל מבקש אחר.)
המטרה העיקרית של קורות חיים או מכתב עטיפה היא להביא אותך מול מראיין. אז זכרו שיש כמה דברים שהשגתם שעומדים להיות סחירים יותר עבור התפקידים שאתם מחפשים ואחרים שאינם רלוונטיים ככל הנראה שתצטרכו לעזוב.
זה עוזר להסתכל על החלק "תפקידים ואחריות" בתיאור התפקיד. קבל תחושה של משרות אלו מחפשות - הן למיומנויות קשורות ישירות והן בעקיפין - והשתמש בזה כברומטר להערכת המיומנויות שלך שאתה רוצה להציג. אל תדאג אם היה לך תפקיד אחד בלבד בקורות החיים שלך, או אם עבר זמן משמעותי מאז שהיית עובד. הציגו את החוויה שלכם בצורה תמציתית וניתנת לעיכול עבור צוות הגיוס לראות אילו חוזקות אתם מביאים.
במקרה של הגשת מועמדות לתפקיד מומחה לשיווק דיגיטלי, הנה דוגמה לאופן שבו חוויית היזמות שלך יכולה להיראות בקורות חיים.
בעל / אסטרטג מדיה דיגיטלית, רייט דיגיטל
ונקובר, קולומביה הבריטית, יוני 2011 - דצמבר 2018
- בנה, ניהל וגדל את נוכחות המדיה החברתית של רייט דיגיטל על פני מספר ערוצים (אינסטגרם, עמוד פייסבוק וקבוצה, וטוויטר), הוביל לעלייה כוללת בתעבורת הרשת החודשית בכ -34% מאז אוקטובר 2018.
- יצר דף עסקי של Yelp הכולל כעת קרוב ל -1, 500 צפיות של משתמשים - עלייה של 27% מאז מאי 2018; נוצר מעל 115 הפניות לקוח עם שיעור המרות רכישה של 14%.
- השתמשו ב- Google Analytics ופייסבוק פיקסל כדי להבין טוב יותר את הקהל האידיאלי שלנו, לכוון מחדש את מבקרי התעבורה באתר וליצור מודעות יעילות יותר בהתבסס על פרסומות המשתמש האידיאלי שלנו.
במכתב השער שלך אתה רוצה להסביר ביעילות את הזרז לביצוע המעבר מבעל עסק לתפקיד או לקריירה ספציפית זו. התמקדו יותר במה שמשך אתכם אל הדרך החדשה שלכם ולא במה שעלול היה לגרש אתכם מלהיות יזם.
לדוגמה, אם היית מגיש בקשה לתפקיד כמעצב UX זוטר באתר מסחר אלקטרוני, השורות הראשונות שלך במכתב שער עשויות להיראות כך:
כשהייתי יזם, כדי להבטיח את הצלחת העסק שלי, הייתי צריך ללמוד לקחת על עצמי הרבה תחומי אחריות - שיווק, מכירות, חשבונאות, גיוס ועוד ועוד רבים.
הכניסה מחדש לשוק העבודה לאחר היותו יזם היא מהלך גדול בקריירה, וחשוב להכיר בכך לאורך כל התהליך. תן לעצמך קרדיט על ביצוע המעבר, התגאה מהניצחונות הקטנים וצפה בהם נבנה לקראת המטרה הכללית שלך לנחות את התפקיד הנכון.
