האם אי פעם מילאת מילה טובה למישהו, רק לשמוע שהוא או היא קיבלו את העבודה - ואז הפציצו לגמרי? הייתי שם ואני יכול להגיד לך: זה סופר מביך.
אבל אם אנשים (אני כולל אותי) יכולים להתבלבל על ידי אנשי קשר שאנו מכירים, איזו תקווה יש למנהלי שכירות להבחין בתפוח רע כאשר כל מה שיש להם זה תהליך ראיון?
למרבה המזל, יש כמה סימנים מוכנים שאתה יכול לחפש כדי לראות אם מישהו מתאים. אם מבקש עושה אחד מהדברים האלה, חשוב פעמיים לפני שהוא מאריך הצעה.
1. הם (רק) מדברים על עצמם
כן, זהו ראיון, המכונה גם שאלות ותשובות בהן המועמד עונה על שאלות. עם זאת, זהו דגל אדום אם מישהו מדבר על עצמה - באופן בלעדי.
אחרי הכל, צריך להיות לפחות כמה פעמים שבהם שמות של אנשים אחרים צצים. כשאתה שואל על שאיפות הקריירה של הפונה, באופן אידיאלי תרצה שהיא תזרוק את שמו של מישהו מצליח שהיא מעריצה. לחלופין, אם תשאל מישהו על הניסיון הקודם שלו ואיך זה הוביל לאיפה שהוא נמצא עכשיו, הוא בתקווה יזכיר מישהו חיובי - יהיה זה עמית, בוס או לקוח משפיע - בתשובה.
אלה רק דוגמאות, כמובן, אבל אם מועמד מדבר לראיון שלם בלי להזכיר אף אחד אחר, זה דגל אדום. תרגום: יתכן וזו הקולגה שמתלוננת על התעניינות בעבודה נוספת, מסיימת את סיר הקפה בלי להכין יותר, ומגדירה עבודת הדפסה שתפעל 1, 000 עותקים בבוקר שהיא יודעת שחבור צוות אחר דוחק כנגד תאריך יעד.
במקום זאת, בחר את האדם שמדבר בחום על זוג אנשים לפחות. אדם שיכול להכיר - ולחגוג - את ההישגים של אחרים הוא מישהו שאתה בהחלט רוצה בצוות שלך.
2. הם לוקחים קרדיט על הכל (טוב)
למועמד הזה יש מותג מסוים שרק מדבר על עצמו. שלא כמו המבקש לעיל, הוא יזכיר בתשובותיו חברי צוות ועמיתים וחברי כיתה, למעט יוצא מן הכלל. בכל פעם שיש על מה לקחת קרדיט, הוא פתאום מופע של איש אחד.
כן, ראיון הוא מקום למכור את ההישגים שלך ולהעמיד את הפוטנציאל שלך, אך היזהר ממישהו שנשמע כמו כל הצלחה בתפקיד שהוא היה אי פעם הוא שלו ושלו בלבד. אדם זה עשוי להפוך לחבר הצוות שגונב רעיונות או לוקח קרדיט בלעדי לזכייה בקבוצה.
סימן טוב יותר? מועמד שמדבר בהתלהבות על עבודה בשיתוף פעולה (כמו זה), ונראה כי באמת מבין את הסיבה שמאחורי עבודת צוות.
3. הם לא דנים במגרעותיהם
אתה מכיר את כל המאמרים האלה שממליצים לך לבחור משהו אחר מלבד "אני פרפקציוניסט!" כתשובתך ל"מהי החולשה הגדולה ביותר שלך? "הם קיימים מכיוון שבכן, יש מועמדים שחוששים להודות שהם כבר מעולם לא עשה שום דבר לא בסדר במקום העבודה.
במקרה העניין: הם לא יכולים למנות דבר אחד שהם עובדים עליו - מלבד "להיות מושלמים". בטח, אפשר לטעון שמדובר בנושא של סמנטיקה ואימון ראיונות. אבל זה נכון. אותו אדם שמסריח בכתיבה יכול לומר שהיא עובדת על כישורי השפה שלה או שהיא פרפקציוניסטית. מועמדת אחת בוחרת לדון בצעדים שהיא נוקטת בכדי להפוך לתקשורת טובה יותר, והמועמדת השנייה בוחרת בתגובה שטחית.
הייתי בוחר באדם שיש לו ביטחון לדון בתחומי השיפור עם הבוס הפוטנציאלי שלה. היכולת לזהות את חולשותיה ועבודה לשיפורן, תגיע הרבה יותר לתפקיד מאשר לנסות לטאטא אותן מתחת לשטיח.
4. הם לא מקצועיים לאורך התהליך
כן, יתכן שמישהו שתמיד דייקן פוגע בפקק שגורם לו להיות סובל בפעם הראשונה זה חמש שנים - באותו היום בו הראיון שלו. וכן, יתכן גם שהיא באמת צירפה את מדגם הכתיבה שלה ברגע המדויק שהאינטרנט שלה יצא - מה שהביא ליישום לא שלם.
אבל, אם אותו מועמד ימשיך להיות לא מקצועי בכל תהליך הראיון - היא נשבעת כשמענה על שאלה בסיסית או שהוא מעלה את האקסית שלו ומעקב אחריה עם "גוש, אני לא יודע למה בדיוק אמרתי את זה!" - זה יכול להיות קשה לדעת אם עליכם לגיר זאת עד למזל רע ועצבים או להניח את הגרוע מכל.
אם אתה אוהב את המועמד, אתה כמובן יכול להתקדם עם התהליך. עם זאת, אם מישהו פועל בצורה לא מקצועית כשהוא עצבני, דעי שיש סיכוי שההרגלים האלה יופיעו במצבים מלחיצים אחרים (כלומר, האדם הזה יאחר או יגיד משהו בצבע גם בפגישות חשובות). לכן, כדי להקל על הפחדים שלך, בואו לגעת בסוגיות הללו בעזרת הפניות שלו כדי לברר את האמת.
5. הם נראים טובים מכדי להיות אמיתיים
אודה בזה: זהו דבר מסובך. איך אתה יכול לדעת אם מועמד החלום שלך הוא כל מה שהוא נסדק להיות (או לא)?
הייתי אומר להיזהר ממועמד שהוא ממש מושלם לתפקיד. כל המועמדים רוצים להראות כיצד כישוריהם תואמים את תיאור העמדה, אך עבור תפקידים רבים זה יהיה מפתיע - וקצת דגי - למצוא מישהו עם המספר המדויק של שנות ניסיון שאתה מחפש, בתחום המדויק, עם התארים המועדפים, ועל פי קורות החיים או מכתב השער שלהם היא בדקה כל תיבה בודדת. לעתים קרובות יותר מאשר לא, לפחות חלק מהפריטים האלה נוגעים באמצעות כישורים ניתנים להעברה.
אם אתה מרגיש אשם בהנחות מישהו שמוסמך במאת האחוזים, הזכר לעצמך שתפקיד שהיא יכולה לעשות בעיניים עצומות כנראה לא מה שהכי טוב עבורה. שלא לדבר על זה, זה גם לא טוב עבורך, כי קרוב לוודאי שמבקש זה יש עין אחת על הדלת. לאחר שמשהו מעניין ומאתגר יותר יבוא, היא עשויה לנטוש את העבודה הזו, ותשאיר לך להתחיל את תהליך ההעסקה שלך מחדש.
מנהלי שכירה אומרים לעתים קרובות שהם רוצים מישהו שיכול "להכות את האדמה בריצה", כך שזה מפתיע (אפילו להם) כשהם מכבים אותם על ידי מישהו שיכול להדליק את המסלול. אבל אלא אם כן אתה בטוח לחלוטין שזו תהיה ההשכרה הטובה ביותר, דע כי זה בסדר לסמוך על הבטן שלך ולחפש מישהו שאתה חושב שיגדל במסגרת התפקיד - ולא מישהו שיכול להרגיש כאילו הוא מוגבל על ידיו.
אף אחד לא רוצה להעסיק מישהו ואז לעבוד עם התאום הרבה פחות נחשק של אותו אדם. אז חפש את השלטים שלמעלה כדי להימנע ממצב של ג'קיל והייד.
