אני כנראה לא צריך להגיד לך שאתה צריך לחקור תפקיד או חברה שאתה פונה אליהם. עם כמות המידע הקיימת באינטרנט, זה בלתי נסלח לחלוטין בפני מועמד שלא יכיר את היסודות לפני ראיון.
אבל כמה בדיוק אתה אמור לדעת? והאם יש דבר כזה לדעת יותר מדי על מעסיק פוטנציאלי או מנהל שכיר? זה עשוי להפתיע אותך ללמוד שכן, לפעמים חפירה עמוקה מדי ושיתוף יתר על מה שלמדת באמת יכולה לפגוע בך במהלך תהליך הראיון.
עם זאת, אל תדאג - כל המחקר התחקירתי שלך לא יבזבז. עקוב אחר ההנחיות האלה ותוכלו להמשיך ולעקוב אחר המעסיק שלך מבלי להיות זוחל.
עשה: חקור את החברה, לא את הפרטים
תלוי עד כמה המידע הפומבי על המעסיק הפוטנציאלי שלך הוא, תהליך המחקר יכול להיות קצת מכריע. מדיווחים שנתיים והודעות עיתונות לשנים של פרסומי מדיה חברתית, אתה יכול לבלות שנה טובה במחקר ועדיין לא לדעת כל מה שיש לדעת על חברה.
אבל האמת היא שאתה לא צריך. זכור, אתה הולך לראיון, לא ליל טריוויה. למרות שזה עשוי להיות המפתח לדעת שחברה מתרחבת במהירות באסיה, אינך צריך לשנן כמה משרדים יש לה בכל מדינה.
המפתח הוא לבלות את זמן המחקר שלך בתבונה. התחל בבחינת אתר החברה. אם הוא זמין, קיצור דרך נהדר הוא לבדוק את חדר המדיה. שם תוכלו לקרוא את כותרות העיתונות האחרונות ולהוריד את גיליון העובדות התקשורתי של החברה בכדי לקבל סקירה כללית מהשורה הראשונה, מוצרי מפתח, יוזמות והצעות. אל תבזבזו זמן בשינון מסמכים פיננסיים או חזרו לארכיונים.
באופן דומה, עיין בפרופילי הלינקדאין או BranchOut של האנשים שראיינו אותך. בדוק אם הם מזכירים פרויקטים ספציפיים עליהם הם עובדים כעת ומה היה מסלול הקריירה שלהם כדי לעזור לדרבן שאלות אפשריות שיש לשאול במהלך הראיון. אל תדאג לזכור תאריכים או חברות ספציפיות. בסופו של יום, היכולת לדבר בצורה מושכלת על המשימה עם התמונות הגדולות של החברה ועל היוזמות הנוכחיות של מנהל ההעסקה היא חשובה הרבה יותר (והרבה פחות מצמררת) מאשר הכרת היסטוריית מחירי המניות מאז 1998.
אל תעשה (יותר מדי) אישי
כמובן שתופעת לוואי אחת של עקירת המעסיקים הפוטנציאליים שלך היא שסביר להניח שתגלה מידע שאתה לא באמת צריך לדעת, במיוחד כשמדובר בחיים האישיים של מנהל השכיר.
כאן חשוב לזכור שלא צריך לשתף את כל מה שלמדת על המעסיק העתידי שלך בראיון. למעשה, בבקשה לא. רק בגלל שנתקלת בתמונות החופשה של הבוס העתידי שלך מברמודה (שלום, הגדרות פרטיות בפייסבוק), זה לא אומר שזה רעיון טוב שתזכיר אותן. כי ובכן, אפילו בעולם בו ניתן למצוא כמעט כל דבר ברשת, זה ללא ספק יירד מעט מעט מצמרר.
במקום זאת, אם אתה נתקל במידע אישי על מנהל ההעסקה, נסה למצוא דרכים להשתמש במידע זה לטובתך. אם צילומי ברמודה אלה, למשל, כוללים המון צילומי גלישה, ואתם אוהבים גם את האוקיינוס, נסו לארוג את טיול השייט האחרון שלכם לשיחה. אם הלכת לאותה מכללה וסיימת את לימודיהם באותה מגמידה, דאג להזכיר את אלמא מאטר שלך. שוב, אתה לא רוצה להתגבש, אז תן למראיין שלך להדריך את הדיון. אם הוא או היא לא נושכים, המשך לנושא אחר.
עשה: קרא בין השורות
יתרון מסיבי אחד של עקירת מעסיק הרבה לפני ראיון הוא שיש לך זמן לחפור קצת יותר לעומק. נניח, למשל, אחד מערכי הליבה של המעסיק המופיעים באתר הוא "לעבוד קשה, לשחק קשה", וביקורות מקוונות ב- Glassdoor מציעות שמדובר ב"עבודה בעוצמה גבוהה עם שעות ארוכות. "זה יכול להיות קשה לשאול על כך הדרך הנכונה בראיון, בעודך נשמע נרגש מהתפקיד ("אז האם השעות גרועות כמו שכולם אומרים?" לא יגיעו אליך רחוק מאוד.) שלא לדבר על כך, יתכן שלא תקבל את הלכלוך האמיתי.
אז קפוץ ללינקדאין או לפייסבוק ותראה מי אתה מכיר - יתכן שתמצא שאתה רק בכמה דרגות של פרידה ממישהו שעובד שם, או שיש לו בעבר. השתמש במשאבים האלה בכדי לקבל את הסקופ כיצד החברה נראית והאם זה יתאים לך. לאחר מכן, קח איתך את האינטל הזה לראיון, ותהיה מוכן לשאול שאלות ממוקדות יותר כאשר נושאים כמו תרבות חברה עולות.
אל תנשק ותספר
בתור הערה אחרונה, עם מספיק חפירה, במיוחד במצב לא מקוון, אתה צפוי למצוא קצת לכלוך. וכפי שיהיה מפתה ככל הנראה, עדיף שלא לחלוק את הרכילות עם חבריך (או גרוע מכך, עוקבים בטוויטר). גם אם בסופו של דבר תחליט שמעסיק אינו מתאים לך, לעולם אינך יודע מתי תעבור מסלולי דרך עם מנהל ההעסקה, וסביר להניח שהוא או היא יזכרו אותך לטובה אם לא תשדר את כביסה מלוכלכת. על ידי שמירה על עצמך את התגליות הקשות שלך, אתה מראה רמת בגרות וכבוד שכל אחד יכול להעריך.
דריכה של מעסיק פוטנציאלי צריכה להתבצע כפעולה סמויה. חשוב על זה כמשימה של מציאת עובדות עבורך, ואתה לבד. אמנם אתה יכול (וצריך!) להראות את הידע שלך על החברה ולהשתמש בכל מידע שתלמד לטובתך, אך אין צורך לשים את ידך שבילית לילה ויום בהפלגה באינטרנט למידע פנים. לא מעט זמן תמצאו את כישורי הבלש שלכם - ואת שיקול דעתם - יעזרו לכם למצוא את ההתאמה המושלמת אצל המעסיק החדש שלכם.
