הגיע הזמן לסקירה השנתית שלך, ואתה מפעיל העלאה. אתה נכנס לפגישה עם הבוס שלך חמושים ברשימת הסיבות שבגללן מגיע לך בליטת שכר - כולל האחריות הנוספת שלקחת עלייך מאז שעמית בכיר יותר עזב את החברה, הפרויקט הגדול שעמד בראשו בחודש שעבר, והחיובי העקבי משוב שקיבלתם מלקוחות, עמיתים, מנהלים ודוחות ישירים בשנה האחרונה.
עם נקודות התמיכה שאספת, אתה בטוח שיש לך את זה בתיק.
אבל לאחר שתמסור את הנקודות שלך, אתה נמעץ לשמוע את המפקח שלך אומר, "אני מצטער, אך איננו מסוגלים להתאים את המשכורת שלך בנקודת זמן זו. בדוק שוב בעוד חצי שנה והמשיך בעבודה הטובה. "
עקיצות דחייה - קשה .
בקשת העלאה, קידום או תוספת הטבה אחרת (כמו שבוע נוסף של חופשה בתשלום או הרשאות עבודה מרחוק) יכולה לקחת הרבה אומץ, כך שכשבקשתך נדחית, היא יכולה להרגיש כמו אגרוף במעיים.
בזמן שאתה מעריך את הצעד הבא שלך - בין אם זה כדי להתחיל לחפש משרה חדשה, קבע תוכנית לפתח מיומנות חדשה שאתה זקוק להם, או סתם לחכות לה זמן מה - חשוב לשמור על המוטיבציה שלך ולחץ קדימה כמו בשקיקה. כמו אם לא יותר ממה שעשית בעבר.
אבל בואו נודה בזה: לא משנה כמה תנסו לשים פנים טובות, להישאר מוטיבציה יכול להיות ממש קשה. הנה הנה חמישה שלבים שצריך לבצע כדי להמשיך במומנטום לאחר קבלת "לא" לתשובה.
שלב 1: להזדהות ולקבל את הפרטים
ראשית, נסה להבין את הגורמים והלחצים החיצוניים שעומדים בפני המפקח שלך. אם לא קיבלתם סיבה ברורה ל"לא "בפגישה הראשונית, הקפד לבצע מעקב ולגלות. שאל שאלות פתוחות כמו "מה תורם להחלטה שלך?" במהלך השיחה - תלמד הרבה יותר על המצב בצורה ממה שהיית עושה על ידי שאלת שאלות כן או לא בקפדנות.
אולי, למשל, תגלה שהבוס שלך רוצה להחליף את עמיתך שעזב את החברה ואינו מעוניין שתקח על עצמך את האחריות הנוספת. ולמרות שחשבת שאתה עושה דבר טוב בהתנדבות לעבודה הנוספת ההיא, זה לא מה שהבוס שלך רצה - או שהיה צריך.
ההבנה כיצד מקבלי ההחלטות רואים את המצב תתן לך מושג ברור יותר מה נכנס להחלטה שלהם ובסופו של דבר יכולה לעזור לך להשיג את מה שאתה רוצה מהר יותר.
שלב 2: מעקב ומעקב סיעור מוחין של חלופות יצירתיות
החלק השני של האמפתיה הוא ראיית המצב דרך נקודת מבטו של המנהל שלך והצעת אלטרנטיבות שהוא או היא עשויים להיות יותר נעימים להן.
כדי לעשות זאת בצורה אפקטיבית, התחל על ידי העברת המודעות שלך למצב לבוס שלך - במהלך הפגישה הראשונית או בהערת מעקב - כך שהמנהל שלך יודע שאתה מבין מאיפה הוא או היא מגיעים. לדוגמה, נניח, "תודה שקצת הבאת זמן לבירור מפת הדרכים של החברה הבוקר. זו הייתה שנה מאתגרת, אבל נשמע שיש לנו תוכנית מוצקה לשנה הבאה. יש לי כבר כמה רעיונות כיצד אוכל לספק ערך לפרויקט X ברבע הראשון. אביא מתווה ביחד שנוכל לבדוק בעוד שבועיים כשנפגש שוב. "
בתגובה זו, לא רק הבעת הערכה לפתיחות של הבוס שלך, אלא נקטת בצעדים פרואקטיביים כדי לפתור את הבעיות שלה - מה שמראה מחויבות, פיתרון ועמידות מול אתגר.
בשלב הבא, סיעור מוחות ושתף אלטרנטיבות יצירתיות לבקשתך הראשונית העשויה להיות ריאלית או ברת ביצוע (וסביר יותר שתהיה "כן"). לדוגמה, אולי לחברה היה רבעון גרוע וזה לא במסגרת התקציב לתת העלאות - אבל המנהל שלך היה פתוח לאפשר לך לעבוד מרחוק כמה ימים בכל שבוע כדי לצמצם את הנסיעות הארוכות שלך. זה לא יהיה עלות למעסיק שלך אבל זה יעניק לך איכות חיים טובה יותר - win-win אמיתי.
אם אתה חושב על בקשתך במונחים רחבים יותר, ישנן דרכים רבות לצאת מלמעלה.
שלב 3: היה בלתי נשכח
התקדם קדימה, חמוש בידע מדוע בקשתך נדחתה והראית שאתה מבין ומסביר את אמונתו של המנהל שלך, מתעל את פעולותיך להיות חבר צוות בלתי נשכח ובלתי נשכח. השתדל כמיטב יכולתך לצפות את צרכיו של הבוס לפני שהוא או היא מבקשים ממך לפנות אליהם, או שתעבור לקילומטר הנוסף כדי להביא תוצאות עליונות שיגרמו לצוות כולו להראות טוב.
אם אתה עושה עבודות יקרות ערך שלא ניתן יהיה בלעדיך, סביר להניח כי צוות הניהול שלך יעתר לבקשותיך העתידיות.
שלב 4: פנה לתמיכה
עכשיו זה הזמן הטוב ביותר לגייס את תמיכתו של חונך. לא רק שמנטור יכול לעזור לעודד ולהעניק לך השראה, אלא שהוא או היא גם יוכלו להציע לך נקודת מבט אחרת על הסיבה שבקשתך נדחתה - מכיוון שבשלב כזה או אחר, הוא או היא ככל הנראה היו באותה עמדה .
זה אולי פשוט, אבל פרספקטיבה אחרת יכולה לעבור דרך ארוכה מבחינת לעזור לך להישאר אנרגטית, ממוקדת וחיובית לאחר ששמעת "לא".
שלב 5: הגדר יעדים
התקרב לשלבים הבאים שלך כמו פרויקטים בודדים. זה יכול להיות הרבה יותר קל להישאר במוטיבציה אם אתה פועל למען מטרה קטנה, כמו החתמת לקוח חדש במהלך החודש הבא, ולא גדול כזה, כמו הגדלת המכירות ב- 20% ברבעון הבא. קביעת יעדים בר השגה אך מאתגרת תעזור לכם להתמקד בפעילות אחת בכל פעם - וחשוב מכך, תדלק את האש שלכם להצלחה.
בכל פעם שאתה פונה באבן דרך, הכיר בהתקדמות שלך עם תגמול קטן, כמו ארוחת ערב ממקום הסושי האהוב עליך. לבנות ולחגוג כל מטרה קטנה יעזור לכם לשמור על אדים ככל שתתקדמו.
על ידי ביצוע הצעדים האלה, אתה יכול להישאר במוטיבציה כך שתשובה "לא" הופכת פחות כואבת ומייצגת הזדמנות, ולא סיום. למרות שזה יכול להיראות קשה בהתחלה, שמירת המומנטום עלולה לפתוח דלתות - או בתפקידך הנוכחי או חדש - שיוצאות מעבר לציפיות שלך.
