עובדה: לפעמים עבודה מאוחרת, כניסה למשרד בשבת והליכה מעבר לתיאור התפקיד שלך היא דבר שווה לקורס כאשר אכפת לך לקדם את הקריירה שלך. עם זאת, זה לא שולל עובדה אחרת זו: מגיע לך לעבוד בחברה שמעריכה את חייך האישיים, מבינה את חשיבות הגמישות, ויותר מכל מאמינה שבילוי עם ענייני המשפחה שלך.
אז כן, תעבדו מאוחר בערב שישי אחד. אבל, תרצו גם תוכלו לבקש מהבוס שלכם לעבוד מרחוק במשך שבוע בקיץ הקרוב כדי שתוכלו להצטרף לחופשה השנתית של המשפחה. בנוסף, תרצו מקום שלא חושב פעמיים כשאתם יוצאים מוקדם יותר בימי רביעי לשחק קיקבול בליגת המומחים שלכם.
אחרון, אך לא חביב, למרות שאולי אין לך ילדים עדיין יתכן שהוא עומד בראשך הרבה יותר בזמן האחרון, ואתה רוצה מנהל שלא יהיה אכפת לו כשאתה צריך לעזוב מוקדם בגלל בעיות במעונות היום.
במהלך עריכת ראיונות לספרי, הנה התוכנית: המדריך המעשי והטקטי שלך לקידום הקריירה שלך במהלך ההריון וההורות , אינספור נשים שקלו את הקריירה והחיים המשפחתיים להתאחד. התראת ספוילר: חלק גדול מהפעלתו הוא למצוא ארגון שמאמין באמת באיזון בין חיים לעבודה. אז איך אתה מעריך שבמהלך הראיון מבלי שזה יישמע כאילו אתה כבר מחפש תירוצים לעזוב את המשרד מוקדם? אתה תצטרך להיות התגנבות.
להלן חמש דרכים להתמודד עם זה:
1. בצע בדיקת הפניה הפוכה
עיין בחיבורים שלך ב- LinkedIn ובדוק אם אתה מכיר מישהו שמכיר עובדים לשעבר. בקש מבוא, ואז הועמד לבדוק האם העובד לשעבר היה מוכן לדבר בטלפון במשך 15 דקות.
אתה יכול לכתוב:
על מנת להגיע לתוצאה הכי כנה, אתה רוצה לנסות ולשוחח איתו באופן אישי או בטלפון; רוב האנשים נראים (אפשר להבין) מביקורת על מעסיק לשעבר בכתב. לאחר שתעבירו אותו בטלפון, הקפידו לציין מראש שאתם מתייחסים לשיחה הזו כחסויה, אז בקשו ממנו לספר לכם על החוויה שלו.
כמה שאלות הבדיקה שיש לקחת בחשבון:
- איך היית מתאר את התרבות? לחלופין, להעמיק עוד יותר: האם חשוב פנים? האם מעודדים חופשות או מצפצפים? האם יש גמישות לעבוד מרחוק? מהן השעות האופייניות?
- האם לדעתך עדיפות גיוון וכליליות? האם החברה מחויבת לעזור לכל מיני אנשים להצליח? האם יש דיבורים רבים במשרד על להיות ידידותי למשפחה או טיפוח לאיזון בין חיי העבודה?
- אם היית יכול לנפנף במטה קסמים ולשנות דבר אחד בתרבות, מה יהיה?
2. היקף הסצינה
כשאתה במשרד לראיון שלך, חפש תמונות משפחתיות ויצירות אמנות לילדים על שולחנות העבודה של הבוס והקולגות שלך. כן, אפילו ההורים הכי עבודה-סורקים יכלו לצלם תמונות - אבל זה עדיין סימן טוב אם להיות הורה זה משהו שצריך להתגאות בו בארגון. אם אינך יכול לראות הרבה בהליכה שלך מהלובי לחדר הישיבות, אתה רשאי לבקש סיור משרדי במהלך ראיונות אחרונים.
במידת האפשר, ערוך את הראיון שלך מוקדם בבוקר או מאוחר יותר בערב. שימו לב כמה אנשים יש. האם השעה שבע בערב וכולם עדיין מתרחקים? או, בצד הדרך, האם השעה שבע בערב ונשארו רק כמה חונקים? אם אתה רוצה להיות בבית בשעה 6 בערב כל לילה, והוויבוס במשרד עדיין מתחזק בשעה 7:30, זה לא מבשר טוב.
סימנים חזקים באמת לתרבות ידידותית למשפחה הם מתקני מעון יום באתר וחדר שאיבה מאובזר לאמהות מניקות שנראה נוח ומסביר פנים.
3. בצע את הדריכות הנכונה שלך - או, נכון יותר, עשה קצת גניבות מקוונות
גוגל ותיקה טובה ומדיה חברתית מציעים מכרה זהב של מידע אישי. אתה רוצה לבחור שלוש שכבות של אנשים לבדוק: מנהל, מנהל ועובד ברמת כניסה. ודא שאחד האנשים האלה הוא הבוס הפוטנציאלי שלך.
אתה רוצה לחפש כמה דברים:
- האם הם מסתדרים לעיתים קרובות בעבודה? או לפרסם סטטוסים על עבודה בסופי שבוע ובחגים?
- האם יש תמונות חופשה? יותר מפעם בשנה?
- האם אתה רואה ילדים בתמונות שלהם? גם אם הם לא הילדים שלהם , לראות שמישהו קרוב מספיק לילדיו של חבר כדי להצטלם איתם יכול להיות מסמל טוב לאמפתיה כלפי ההורים.
- יתכן שיהיה קשה יותר לחדד את זה, אבל האם יש לו בן / בת זוג שהייה בבית? לא משנה אם יש לכם ילדים (או רוצים) ילדים, בן / בת זוג שהייה בבית פירושו שפחות סביר שהאדם יהיה אחראי לניהול מציאויות ופרטים יום-יומיים, כמו לקחת חיית מחמד לווטרינר או לתת לכבל בחור פנימה (כמה גוגללינג עמוק יכול לעזור לך להעלות את שמו של בן / בת הזוג ואז להרחיק את פרופיל הלינקדאין שלו. רק וודא שאתה מחפש במצב גלישה בסתר.)
אמנם המדיה החברתית לעולם אינה יכולה לספר את כל הסיפור, אך היא בהחלט יכולה לתת לך תובנה. ואם אתה רואה מגמות חוזרות, אל תתעלם מהן!
4. המשך לקרוא
יש הרבה אתרים בחוץ המספקים מידע שימושי על חברות ומדיניות האיזון בין חיי העבודה שלהם (רשמית או לא רשמית). מייברוקס בונה מאגר מידע מקיף של מדיניות החופשה המשפחתית של חברות שונות, שמקורן בקהל של נשים העובדות בחברות אלה. גלסדור מעצבת את ציוני העובדים של חברות רבות בקטגוריות שונות (כמו איזון עבודה) וכן סקירת חוויותיהם בעבודה בתפקידים מסוימים. Fairygodboss חולקת ביקורות על חברות שנכתבו לנשים, על ידי נשים. רק דבר אחד שיש לשים לב כשאתה גולש בביקורות שהוגשו על ידי משתמשים, אין דרך לדעת כמה הן מדויקות או אמיתיות שקראו אותן עם גרגר מלח.
5. שאלו שאלות עקיפות
זה בסדר לחלוטין לשאול שאלות ישירות על ידידותיות למשפחה לאחר שתקבל הצעה; אבל אם תברר מוקדם מדי בתהליך הראיון, אתה מסתכן בכך שהיונים לא יהיו מחויבות.
במקום זאת, שאל שאלות במהלך תהליך הראיון שלך שעלולים להוביל למישהו להתנדב מידע על איזון בין חיי עבודה ותרבות החברה האמיתית.
- מה אתה אוהב בעבודה בחברה הזו שלא קשורה לתפקיד שלך?
- אם יש היבט אחד של תרבות שהחברה יכולה לשפר עליה, מה זה יהיה?
- אתה יכול לספר לי על סוג האדם שמצליח כאן?
- איך היית מתאר את תרבות החברה בכמה מילים בלבד?
כאן אתה לא רק מקשיב למה שהם אומרים - אתה גם רוצה לחדד את מה שמישהו לא אומר. אם תשאל את השאלות הללו בכמה אופנים שונים ולעולם לא תשמע מילים כמו תומכות, גמישות, כוללניות או מעצימות, זה יכול להיות דגל אדום.
למצוא את העבודה המושלמת ואת החברה המושלמת יכול להיות מאתגר - בלשון המעטה. אבל כשאתם מקדישים את הזמן למצוא עמדה שבודקת את כל התיבות שלכם, זה יהיה שווה את כל המאמץ שנדרש כדי להגיע לשם.
