זה עתה נחתת עבודה חדשה או קידום. ציון! אתה מקבל בשקיקה, מוכן להתמודד עם האחריות החדשה שלך - רק כדי לגלות שבעוד שאתה (והמנהל שלך) מתלהבים מהגעתך, עמיתיך לעבודה פחות מתלהבים.
מסתבר שהם אהבו לעבוד עם קודמתך בסדר גמור. הם לא רוצים אותך - הם רוצים את עמיתם הזקן בחזרה. אולי הם מרגישים כאילו סחטת את האדם האחרון בתפקידך, או שאולי הם בדרך כלל מתמרמרים על כך שהחבר שלהם איננו ולא ירצה שום תחליף. אך כך או כך, נראה כי הזדמנות העבודה המוזהבת שלך עשויה להיות בסיכון להכתים כתוצאה מפוליטיקה במשרד. אם לא תמצא פיתרון, אתה עלול לשנוא את העבודה שלך - או גרוע מזה, שלא תיכשל בזה.
אז איך מנווטים ביחסי העבודה הפחות-מסבירי פנים (לקרוא: עוינים)? הייתי בשני מצבים בהם הקולגות החדשים שלי לא היו מרוצים מהגעתי ולא פחדתי לומר את זה! ובשתי הפעמים, זה הדאיג אותי עוד יותר מהתפקיד החדש שלי, אך גם נחוש יותר להצליח. להלן מספר דרכים לגשת למצב ולנצח את עמיתיך החדשים.
התייחס לאמפתיה עם עמיתיך לעבודה
עכשיו, אני יודע שאתה חושב, "הם מתכוונים אלי ללא סיבה, ואתה רוצה שאאהד אותם?" ובכן, כן, אני כן. אמנם זה לא הוגן שחבריך לעבודה מוציאים את התסכולים שלך ממך, הבין שהם נסערים, שהם עשויים להרגיש חסרי אונים ושהם רוצים להחזיק מישהו באחריות. והם לא מתכוונים להפנות את הלהט שלהם להנהלה מחשש שזה ירוויח להם תלוש ורוד ונקודה בקו האבטלה. זה הופך אותך למטרה הקלה.
אז חתוך את עמיתיך לרפיון קל. כמובן, זה לא אומר להתכופף לאחור כדי לגרום להם לחבב אותך - יש לך עבודה לעשות, אחרי הכל - אבל להבין מאיפה הם מגיעים זה צעד ראשון טוב.
שמור את האוזן שלך לקרקע
אם אתה חדש בצוות או בחברה, תרצה להקדיש זמן באמת לבחון את הדינמיקה של המשרד ולהבין מה קרה עם קודמתך. כמובן, זה יכול להיות קצת טריקי, מכיוון שצריך להשלים את עבודת הסיור הזו בלי לעסוק ברכילות. זה כמו משימת ממצאים של האו"ם לחשוף שני דברים:
שאל שאלות וצפה מקרוב במנהל ולעובדיך בכדי להבין כיצד להצליח. לדוגמה, על ידי שאלת דברים כמו "מה לא עבד בעבר, ואיך אתה מציע שנתייחס לזה קדימה?" אתה עשוי לגלות שהמנהל שלך לא היה מרוצה מהתקשורת הלא שכיחה של קודמתך.
אך הכיר בכך שחלק גדול ממה שאתה צריך לדעת לא יגיע מתקשורת רשמית - זה יבוא מהערות שאתה שומע בהעברתך וצפייה כיצד אחרים מתקשרים. לדוגמה, מההערה מחוץ לעבודה של חבר לעבודה, אתה עלול לגלות כלל משרד לא כתוב שלא יאתגר אף פעם על החלטות הניהול בציבור, דבר שקודם לכן ידוע לשמצה. הידיעה יכולה לעזור לך לבנות מערכת יחסים אפקטיבית עם המנהל שלך על ידי שימוש בדרכים עדינות יותר להעביר משוב ורעיונות.
תקשורת יתר עם הצוות
כשאנשים נוחים כלפינו, בדרך כלל אנו רצים בכיוון ההפוך. אנו צועדים ומנסים לעבוד קשה יותר, בתקווה לזכות בכבוד של עמיתינו לפני שנחזור מהקליפה שלנו.
אבל במקרה זה, שמירה על עצמך יכולה להחמיר את המצב - היי, הם היו חברים עם הבחור האחרון, זוכר? אז צא מגדרך לתקשר באופן עקבי עם עמיתיך החדשים. יידעו על מה אתם עובדים, שתפו את ההתקדמות שלכם, וכשנדרש, בקשו את עזרתם. זה יעשה דרך ארוכה בבניית מערכות יחסים עם עמיתיך החדשים.
אם הם לא משתנעים מיד, אל תיתן לזה להרתיע אותך או לגרום לך להתגונן. שמור על הגישה שלך סתמית ומלא רוח. לפחות בשלב מוקדם, העמידו פנים שאתם אפילו לא שמים לב לטיפול הקר שלהם - זה לא ישמש אתכם לאתגר אותו.
כלול את קודמו (ברוח)
כשזה מתאים, אל תפחד לדבר על קודמתך ועל מה שהוא או היא עשו טוב. לדוגמה, "עבדתי על העדכון הרבעוני. טים עשה עבודה מצוינת בדיווח, כך שיש לי תיעוד של מה שנעשה בעבר, אבל יש לי שאלה לגבי קטע אחד. האם אתה יכול לעזור? "בעוד (בואו נהיה אמיתיים), יתכן שההתקשרות שלך נפגשת עם הערות מצחצחות וגלילי עיניים, אך היא גם עשויה לעזור לעובדיך להרגיש שאתה בצוות שלהם.
ובכל מקרה, דרך האינטראקציות הללו, תוכלו להפריד בין המובילים של קמפיין "אנו שונאים את הילדה החדשה" לבין אלה שפתוחים לאפשרות שאתה לא כל כך גרוע.
להמשיך בזהירות
כאשר האבק מתחיל להתיישב על הסערה שהגעת הבאתך, תקווה להתחיל להכיר חברים. חלק מהקולגות שלך עשויים להכניס אותך למעגל שלהם על ידי הזמנתך לארוחת צהריים או עצירה ליד שולחן העבודה שלך לשוחח. אולי אפילו תתחילי להרגיש שאתה חלק מהקהל המשרד.
זה נהדר - אך אל תשתמש בזה כהזדמנות להרפות מהשומר שלך. לא משנה מה, הימנע מרכלות עם עמיתים לעבודה או עם המנהל שלך, במיוחד כשמדובר בקודמתך. כן, זה יכול להיות ממש קשה להוציא את עצמכם משיחת "מקרר מים", אבל אם לא, אתה יכול לסכן את המוניטין שלך ואת אמינותך. שלא לדבר על כל בניית מערכות היחסים שעשיתם עד כה!
למרבה הצער, סביבה עוינת או עמיתים לעבודה לא נעימים יכולים לגרש את ההצלחה שלך בעבודה חדשה. אז למרות שהם אלה שאינם מקצועיים, האינטרס שלך הוא להשתלט על המצב. נסו לא לקחת את התנהגותם באופן אישי וצפו שהאינטראקציות שלכם ישתפרו עם הזמן. ובינתיים, הצליח בתפקידך החדש על ידי למידת יכולתך על תרבות המשרד ותקשורת יזומה, שיתוף מידע ובניית מערכות יחסים עם עמיתיך.
