כולנו שמענו את סיפורי האימה של ההתמחות. אותם ימים מפרכים שעובדים מעט ללא שכר בחום הקיץ, טרקים להשיג קפה לבוס נורא לפני שמארגן ארונות תיוק כל היום.
אבל אל דאגה, זה לא צריך להיות המקרה. אתה יכול לנחות סטאז ' מדהים , אבל כדי להפיק תועלת אתה צריך להכין שיעורי בית.
וכדי לעזור לכם בשיעורי בית שאמרנו, דיברנו עם מלאני קולמיי, מגייסת קמפוס לפיליפס באזור סיאטל, וושינגטון הגדולה. היא נתנה לנו את הסקופ כיצד למצוא סטאז 'שיעזור להפעיל את הקריירה שלך. אז המשך לקרוא כדי להתחיל את הפרק המקצועי הראשון שלך ברגל ימין.
חפור בתאור העבודה
תיאור התפקיד הוא הדבר הראשון שאתה רואה לכל תפקיד, והפרטים (או היעדרו) יכולים לומר הרבה על מהות ההתמחות. וככל שמעסיק ספציפי יותר נוגע לאחריות התפקיד והצוות, כך ייטב. ארגונים מבוססים עוקבים אחר תבנית ספציפית, ומנהלי שכירת עובדים צריכים להיות ברורים בדיוק כמו בתיאור משרה עבור סטאז 'כמו שהם עם כל משרה מלאה.
חפש פורמט ספציפי: רקע ברור על חברת ההעסקה, סקירה כללית של התפקיד, תיאור מפורט של משימות יום-יומיות ופרופיל מועמד אופטימלי - אחריו כמובן הוראות היישום. "וודא שאתה בוחן את פרטי הצוות וכל הפרויקטים שאתה עובד עליהם בפרט", אומרת מלני.
לפעמים חברות מראיינות מתמחים בסתיו לקיץ שלאחר מכן, כך שאולי אינן יודעות את המיקוד המדויק בעבודתך. עם זאת, צריכה להיות בירור לגבי היקף העבודה, מה שמסייע להבטיח שתפיקים ערך אמיתי מהניסיון שלך.
דגלים אדומים
תיאורי תפקידים מעורפלים או קצרים, מעטים עד ללא פירוט לגבי מטרת ההתמחות, מעט מאוד פרטים על תחומי האחריות היומיומיים.
שאל את השאלות הנכונות
הראיון הוא הזמן שלך לזרוח ולברר פרטים נוספים על ההתמחות ועל חברת ההעסקה. מלאני מסבירה מדוע החלק השני הזה חשוב: "חשוב לזכור שלא רק שחברה מראיינת אותך, גם את מראיינת אותם. זה אולי הראיון הראשון שלך, אבל חשוב שתשאל הרבה שאלות. "
להלן כמה שאלות ראיון שיעניקו לך תובנה חשובה לגבי התפקיד:
כשאתה עובר כל שלב בתהליך הבחירה, נסה לאמוד עד כמה התשובות של החברה מתיישרות עם הצמיחה שלך. ההתמחות הטובה ביותר משמשת מבוא לחיים המקצועיים, ומעניקה לך הזדמנויות מובנות ותמיכה קבועה.
"אצל פיליפס, למתמחים יש מנטור ומנהל - הם הולכים לפגישות ומפיקים תועלת משיתוף פעולה אחד על אחד, אפילו עם צוותים אחרים", מסבירה מלאני. "הם צפויים להתנהג כאילו הם עובדים במשרה מלאה על ידי לקיחת בעלות, להניע את הפרויקטים שלהם קדימה ולעבוד בצורה חלקה בצוות שלהם ואחרים." התמחות כזאת היא מתגמלת בלי סוף, ומגדירה אותך לקריירה מבריקה.
דגלים אדומים
מראיין לא מוכן, תשובות מעורפלות או לא שלמות לשאלותיך, תוכנית לא מובנית.
שוחח עם מתמחים לשעבר
מעבר לשיחה עם מנהל ההעסקה, יש דרך נוספת להשיג אינטל ממש טוב על סטאז ': היישר מהמקור. שקול לשאול את מנהל השכיר אם יש מתמחים לשעבר שאיתם אתה יכול לדבר כדי ללמוד על חוויותיהם. בהתחשב בעובדה שהם שנה (או יותר) לפניך, הם יכולים לתת מבט לטווח הארוך יותר האם ההתמחות תרמה לקריירה שלהם ואם כן, איך.
תרצה לשאול על הפרטים של היום יום שלהם בתפקיד והאם ההתמחות תואמת את תחומי העניין או התואר שלהם. כדאי גם לבדוק האם ההופעה הזמנית הזו הפכה להצעת עבודה, ואם כן, איך הם מצאו את החברה מאז.
עצבני לשאול את המראיין ישירות? תעשו קצת חפירות בלינקדאין. באמצעות החיפוש הנכון תוכלו למצוא כמה אנשים שעבדו בחברה בהתמחות וצוות דומה. הושט ושאל אם יש להם 15 דקות לדבר על החוויות שלהם או אם הם יכולים לענות על כמה שאלות באמצעות דואר אלקטרוני. התובנות שלהם יעניקו לך נקודת מבט נייטרלית ממישהו שהיה בנעליך.
דגלים אדומים
מתמחים לשעבר חושבים שהתכנית בזבזה זמן, משוב שלילי על המשרה.
כאשר ארגון משקיע בתוכנית התמחות חזקה, הם משקיעים בך כעובד לטווח ארוך. מצבים מועילים הדדית אלה יכולים להגדיר אותך לקריירה שבונה על התואר שלך ופותח דלת לצעדים הבאים שלך.
