בעולם אידיאלי, עבודותינו יהיו מאתגרות, מרתקות ומתגמלות כל העת. אבל, כפי שאני בטוח שאתה כבר מודע, זה לא תמיד המקרה. לפעמים זה דורש שינוי דרסטי - כמו מציאת עבודה חדשה - אך בפעמים אחרות, זה עשוי פשוט לצבוט קטן כדי להחזיר את הקריירה למסלול מספק יותר.
אז, איך בדיוק עושים את זה? ובכן, דרך אחת פשוטה להפליא שעבדה טוב בשבילי עשויה להפתיע אותך: תגיד לבוס שלך שאתה לא מרוצה.
אני יודע, זה כנראה מנוגד לכל מה שאי פעם לימדו אותך להתקדם בקריירה שלך, אבל קח את זה ממני, לפעמים לבוסים אין מושג שהעובדים שלהם לא לגמרי אוהבים את העבודה שלהם. ואם תעשה את זה נכון, גם אתה וגם הבוס שלך תודו לך שדיברת. הנה איך לעשות זאת.
עשה רשימה
אני אוהבת רשימות. הם עוזרים לארגן את המחשבות שלך, והם מספקים מתווה יפה לדיונים קשים.
מצאתי אותם מועילים במיוחד לפני מספר שנים, כשהחלטתי לגשת לבוס שלי כדי ליידע אותה שאני לא אוהבת את העבודה שלי לגמרי. עבדתי בחברה כמה שנים ואהבתי את העבודה שלי עד שהחברה שלנו התחילה לעבור כמה מיזוגים גדולים. ידעתי שחלק מחוסר שביעות הרצון שלי קשור למיזוגים, אבל לא ממש יכולתי לשים את האצבע על מה זה. תיאור התפקיד שלי לא השתנה, ולא עבדתי שעות ארוכות באופן בלתי סביר, ולכן היה קשה למקם את מה שלא בסדר. אז התחלתי לרשום כל דבר, גדול או קטן, שגרם לי להתעוות בכל יום, במשך כשבוע.
כשבחנתי את הרשימה שלי, כמה דברים מיד צצו לעברי. עבדתי עכשיו עם קבוצה חדשה, שנמצאה באזור זמן אחר, ומכיוון שהיו לנו מועדים מסוימים להיפגש, שמתי לב שאני לא הולכת לחדר הכושר או אוכלת ארוחות צהריים בתדירות שהייתי פעם. דברים אחרים לא היו כה ברורים - לפחות לי - שבסופו של דבר היו מועילים מאוד כשהגיע הזמן לשוחח עם הבוס שלי.
לאחר שעשיתם זאת, הגיע הזמן:
תכנן פגישה
אף בוס לא אוהב לשמוע רשימת כביסה של מה לא בסדר בתפקיד או בחברה. אז רוב הסיכויים שאם אתה פשוט מציג את רשימת ה"לא נעים לך ", הבוס שלך יראה בה תלונות או דרישות שהוא או היא לא יוכלו לעמוד בו.
לכן, אחרי שרשמתם את רשימתכם, כדאי להכין חדש לדיון שלכם עם הבוס שלכם. עיין בטרוניות שלך, בדוק אם יש נושאים שצצים, וסיכם אותם לפריטים בסדר היום. לדוגמה, אם אתה תמיד אוכל ארוחת צהריים ליד שולחן העבודה שלך או מבטל כל הזמן תוכניות עם חברים מכיוון שאתה תקוע בעבודה מאוחרת, הצב "שמירה על איזון בריא בין חיי העבודה" כאחת הנקודות בהן תרצה לדון. במידת האפשר, נסה למסגר את הרשימה שלך במונחים חיוביים, ומנקודת מבט של פתרונות ולא פשוט תלונות (עוד על זה קצת).
ברגע שיש לך סדר ברשימה שלך, הגיע הזמן להתקשר לאותה פגישה. עכשיו, יתכן שתתפתה למהר לבוס שלך ולהגיד לו או לה שאתה רוצה "לדבר". אבל סמוך עלי, אם אתה לא רוצה שהבוס שלך יעבור למצב משבר, אל תעשה את זה. קשה לחשוב על הבוסים לחשוב שמשהו לא בסדר כל פעם שעובד ניגש אליהם ואומר "יש משהו שאני רוצה לדבר איתך". במקום זאת, מצא פלדה חלקה על ידי פנייה למנהל שלך מייד לאחר פגישת צוות או לאחר שיחה על קפה בחדר ההפסקה. נניח שיש לך כמה רעיונות ל"שיפור זמן התפנית שלך בפרויקט ", או" הגברת המורל כאן ", אתה רוצה את הקלט שלו או שאתה תשמח לתאם זמן לשוחח. כעת, הבוס שלך מוכן לא רק לשמוע את הרעיונות שלך, אלא גם לשתף את שלו או שלה.
כשאתה מתיישב לשיחה אני ממליץ על אחת משלוש גישות:
1. הצע פיתרון
איך אתה אומר לבוס שלך שאתה מרגיש פיצוחים על עבודה זה עניין עדין. אתה לא רוצה להיתקל כשלילי יתר על המידה, אבל אתה גם לא רוצה לספוג את חוסר שביעות הרצון שלך.
לכן דרך נהדרת להתקרב לשיחה היא להתאים את הדאגות שלך להצעות כיצד לפתור אותן בדרך המועילה הדדית. לדוגמה, אם שעת הצהריים שלך נחטפה על ידי פגישה עם הצוות בלונדון, ציין בפני הבוס שלך כי קיום הפגישה שעה לפני כן עשוי לעזור לשמור על הצוות הממוקד, מכיוון שכולם לא יצפו בשעון כשהבטן שלהם נוהגת, וצוות לונדון לא יצטרך להישאר כל כך מאוחר. שמור על המיקוד במה שאתה יכול לעשות כדי לשפר את המצב. הבוס שלך יעריך את התחשבות בהצעותיך (ואממ, אני מקווה לקבל את ההודעה שמוקרבים את שעת הצהריים הנחוצה לך).
2. לשאול ייעוץ
לא בטוח לגמרי איך לפתור את הבעיה? זה בסדר - אתה יכול להשתמש בפגישה כהזדמנות לבקש מהבוס שלך עצות.
נניח, למשל, אתה לא יכול לסבול לעבוד עם בוב בחשבונאות בגלל הרגלי היגיינת השיניים הנוראיים שלו. אזכיר שיש לך כמה אתגרים בעבודה עם בוב, ובקש הצעות כיצד תוכל לנהל את מערכת היחסים בצורה טובה יותר. מלא את הבוס שלך בטקטיקות שכבר ניסית, אך נראה שלא עבד (כמו להציע לבוב שתקשורת דוא"ל עובדת טוב יותר עבורך למטרות שמירת רשומות), ואז בקש לעשות סיעור מוחות עוד כמה רעיונות. הרעיון הוא לוודא שהבוס שלך מודע למצב כדי שהוא או היא יוכלו לעזור לך למצוא פיתרון, ולא להתענג על נשימתו הרעה של בוב.
3. בקש עזרה
זה אולי נשמע קשה, אבל לפעמים זה בדיוק מה שאתה צריך - במיוחד אם אתה לא בדיוק בטוח מה מביא אותך למשימה. תן למנהל שלך לדעת שאתה לא מרגיש מאורס כמו שהיה בעבר, ואתה רוצה שהוא יעזור להחזיר את החריץ שלך. ציין את הרשימה שלך, ופתח את השיחה על מה שמת לב במשרד ובתפקידך.
שמור על דיון חיובי ככל האפשר, וודא שהמיקוד לא נוגע לעובדה שאתה לא מרוצה, אלא שאתה מנסה לחזור למעלה. הבוס שלך יעריך את המחויבות, ואחרי שישוח איתך זמן מה, יהיה לו תובנה מסוימת מה מניע אותך - או לא - ויהיה מצויד טוב יותר בכדי לעזור לך להדריך אותך בחזרה למקום שמח.
אף אחד מאיתנו לא אוהב את העבודות שלנו כל הזמן, אבל אם אתם לא בעניין רוב הזמן, זה בדרך כלל מאיית בעיות. לא לרדת לתחתית מה שמאכזב אותך בעבודה זה לא קל, אבל עם כמה שיקוף זהיר ודיונים כנים עם הבוס שלך, תקווה למצוא את עצמך מתאהב בעבודה שלך.
