דחיית הצעת עבודה אף פעם לא קלה. אבל זה אפילו קשה יותר כשממש תשמח לקבל את התפקיד - העיתוי פשוט לא בסדר. אולי החברה הבאה במדינה ואתה לא רוצה להעביר את המשפחה שלך עד סוף שנת הלימודים. אולי אינך יכול לעזוב את הארגון הנוכחי שלך עדיין די, אך שישה חודשים מעכשיו עשוי להיות סיפור אחר. או אולי פשוט התחלתם בחברה חדשה, אבל זו נמצאת ברשימת החלומות שלכם כבר שנים.
בכל מקרה אתה צריך לדחות, אך אתה רוצה להשאיר את הדלת פתוחה למקרה שלארגון יש פתיחה נהדרת נוספת במורד הקו. האם אתה יכול לעשות את זה בצורה שלא תשרוף את הגשרים שלך - ואפילו תשמור על מערכת היחסים חמה לעתיד?
אתה באמת יכול. הנה עצתי.
היה כנה
ברוב המקרים, אין שום טעם לנסות לחפות על המתרחש - למעשה, מנהל הגיוס ייקח בחביבות יותר לחדשות אם הוא או היא מכירים את הסיפור האמיתי. לכן, לצד שיתוף שלצערי אינך יכול לקבל את העמדה, תאר את הנמקתך. אם אינך מצליח לבצע צעד עדיין מסיבות אישיות, אמור זאת (לפחות, ככל שנוח לך לשתף). אם הבוס שלך פשוט התפטר והשאיר אותך לנהל פרויקט בעל פרופיל גבוה בעבודה, תהיה מקדימה לגבי זה.
הודעת דוא"ל בעלת מבנה טוב עשויה לעבוד, אך בדרך כלל איסוף הטלפון הוא אפשרות טובה יותר לשיחות אלה. שתפו כמה אתם מתרגשים לקראת התפקיד וכמה הייתם שמחים לקבל אותו, אם לא בגלל הנסיבות. ואז תגיד שתשמח לפתוח את הדלת, ואם יש תפקידים עתידיים זמינים והתזמון נכון, תשמח שתחשיב. כמובן, וודא שאתה מודיע למנהל הגיוס לדעת שאתה …
דע כי ייתכן שעיתוי העיתוי לעולם לא יהיה בסדר
יש תפקידים, לחברה עשויות להיות המון פתיחות - ב- The Muse, למשל, אנו שוכרים מספר אנשי מכירות ומנהלי חשבונות מדי חודש. (מעוניין? הגש בקשה כאן.) פעמים אחרות, אינך יכול לצפות כי לחברה תהיה עמדה דומה פתוחה עבורך בדיוק כשהתזמון שלך נכון - סביר להניח שהם ימלאו את המשרה עם המועמד הבא הבא, והיא ניצחה לא תהיה פתוחה עד שהאדם יוצא. (בהנחה שהם יחכו ויקבלו תפקיד בשבילך זו דרך מהירה להבטיח, ובכן, הם לא יעשו זאת.)
זה באמר, אבל חשוב לנהל את הציפיות שלך ולהכיר בכך שהכוכבים עשויים שלא להתיישר בעתיד. כמובן, אתה אף פעם לא יודע מה עומד לקרות, וזו הסיבה שעדיין חשוב שת …
תישאר בקשר
אם אתה באמת רוצה לפתוח את הדלת להזדמנויות עתידיות, אתה צריך להיות זה שפוצח אותה מדי פעם. אנשים עסוקים, וגם אם אתה מועמד הכוכבים ברגע זה, הם נאלצים לעבור למועמדים אחרים, לתפקידים אחרים ולשאר משרותיהם. קורות החיים שלך יוגשו (קרא: המשמעות היא למעשה לזרוק לפח או לארכיון דיגיטלי) עם שאר המועמדים שהעבירו את ההזדמנות.
לכן, שאלו את מנהל ההעסקה אם תוכלו להתחבר בלינקדאין, ואז עשו טעם להיות בקשר מדי פעם. העבר לאורך מאמרים מעניינים כשרואים אותם. שלח המלצות לתפקידים אחרים שעשויים להיות פתוחים. צייץ מחדש או שתף מאמרים בתעשייה. ברך את חברי הצוות על הישגי החברה הגדולה.
ואז, כשאתה מוכן לשקול שוב תפקיד חדש, אתה יכול להושיט יד, וצוות הגיוס לא יגרד את הראש מנסה לזכור מי אתה. אולי יהיה להם תפקיד פתוח, אולי לא, אבל כך או כך, הייתם מחממים את מערכת היחסים, המשיכו להראות איזה איש מקצוע נלהב אתם, והוספתם את האנשים האלה לרשת שלכם. וזה, חברי, יכול לעזור רק בחיפוש העבודה בטווח הרחוק.
