הימים הראשונים בעבודה חדשה הם די מרגשים … עד שה HR מעניק לך את ספר החברות הענק שעוסק בו. פתאום עברת משכירות חדשות נלהבות ועד צורך לדשדש בעשרות עמודים של אותיות קטנות כדי להבין את היתרונות שישפיעו בסופו של דבר על המשכורת שלך, על העתיד הכלכלי שלך ועל הבריאות שלך.
מאוימים? אל תהיה.
כשאתם נכנסים לטריטוריה של עובדים חדשים, היתרונות הנמוכים יכולים לעזור לכם לקחת את גורם הפחד. להלן מה שאתה צריך לדעת:
כיצד לפענח אפשרויות בריאות
נגמרו ימי הבחירות הפשוטות בבריאות העובדים. האינסטינקט שלך יכול להיות ללכת עם הסיקור הכי פחות יקר של הכיסוי, אך הקדש קצת זמן לבחון את הדברים הבאים:
פרמיות: הסכום שאתה משלם עבור הביטוח שלך שייצא ישירות מתלוש המשכורת שלך.
סכומי השתתפות עצמית: כמה תצטרך לשלם מהכיס לפני שהכיסוי המלא יתחיל.
משלם יחד: סכום מוגדר שאתה משלם עבור ביקורי רופאים, מומחים, ביקורי בית חולים ומרשמים. שים לב שאם תבחר להשתמש ברופא שאינו נמצא ברשת שלך, סביר להניח שתשלם יותר.
מה מכוסה: תוכניות מסוימות נדיבות יותר מאחרות, אך לרוב לפחות מאפשרות טיפול פיסי ומונע שנתי חינם מדי שנה.
אם אתה מישהו עם מצב כרוני, למשל, ייתכן שתשתלם לך לבחור בתוכנית עם פרמיה גבוהה יותר אך משלמת דמי משותף, מכיוון שככל הנראה תחסוך בטווח הרחוק.
כמו כן, קבל תובנה כמה יעלה להוסיף אחרים אם אתה צריך להוסיף בן / בת זוג או ילדים לתכנית שלך.
ואל תבהיר את אפשרויות הביטוח האחרות שלך. החל משיניים וחזון לנכות לטווח הקצר והארוך ועד ביטוח חיים, יתכן שתוכל לרכוש הגנות נוספות באמצעות העבודה שלך. קרא את האפשרויות שלך כדי לעזור לך להחליט לאילו שווה ללכת.
כמו כן, לחברה שלך עשויה להיות תוכנית בריאות המספקת הנחות לפעילות בריאה (כמו צילום זריקת שפעת או השתתפות בחדר כושר) וחשבונות הוצאות גמישים (FSA), המאפשרים לך לתרום כסף פטור ממס לחשבון שניתן להשתמש בו לקראת הוצאות רפואיות ובריאותיות. פשוט היזהר עם ה- FSA שלך - אם אינך משתמש בתרומותיך בשנה קלנדרית, הם לא יתגלגלו. FYI: FSAs שונים מ- HSAs (חשבונות חיסכון בריאות), בהם ניתן להשתמש רק אם אתה נמצא ב HDHP מוסמך (תכנית בריאות גבוהה להשתתפות עצמית). עם זאת, לכסף זה אין תאריך יעד והוא שלך לשימוש בהוצאות רפואיות אחרות.
- 8 יתרונות בסיסיים שאלות שאנשים חכמים שוכחים לשאול
- הביטוח שאתה לא רוצה לחשוב עליו (אבל באמת צריך)
כיצד לממן את הפרישה הכוסית שלך
זה נשמע מטורף לחשוב על זקנה כשאתה איש מקצוע צעיר, אבל עניין וזמן מורכב הם החברים הכי טובים של הפורש העתידי. ראשית כל, ברר האם המעסיק שלך עושה תרומות תואמות 401K. אם כן, נצלו על ידי תרומה של אחוז זה לפחות מכל תשלומי המשכורת; מותר לך לעלות ל 18, 000 $ לשנת המס 2017. (תודה לך כשתהיה בת 65!)
עד כמה להשקיע ב- 401K שלך, בדרך כלל נותנים לך כמה אפשרויות שנבחרו מראש על סמך גיל הפרישה היעד, או על כמות הסיכון שאתה רוצה לקחת. למרות שממונו של כל אחד משתנה, בדרך כלל, ככל שאתה צעיר יותר אתה יכול להיות אגרסיבי יותר.
- תשכח מגילך: מדוע כולם זקוקים למטרת פרישה ספציפית עכשיו
- סליחה, שאלה מטופשת כאן - אבל מה בדיוק הוא 401K?
כאשר אתה יכול להשתמש בפועל בזמן שלך
יש בסיפור יותר מאשר כמה ימי חופשה וימים אישיים אתה מקבל. האם יש זמן המתנה לפני שתוכל להמריא? האם הזמן עובר משנה לשנה? האם החברה סגורה בחגים גדולים ולא גדולים כל כך? האם יש חופשת שכול? חופשת לידה? התחפר אל החלק הזה בספר ההטבות וקבל תשובות.
- 6 כללי החברה הלא כתובים שלא תמצאו בספר העובדים
- כל מה שאי פעם רצית לדעת על לקיחת יום אישי (פלוס כמה!)
- איך חופשה בלתי מוגבלת עובדת במציאות (ולא רק בספרי ספרי חברות)
- מדיניות חופשה ללא הגבלה? מה עליכם לדעת
הטבות אחרות שאנשים לא יודעים עליהן
לאחר שפריטי התועלת הגדולים לא יצאו מהדרך, כדאי שתבדוק בחינם והנחות עובדים אחרים. אלה עשויים לכלול תחבורה ציבורית ללא תשלום וקצבות חניה, חברות מוזלת בחדר הכושר, מדיניות הוצאות להחזר על פריטים מסוימים; הנחות עם קמעונאים או ספקים מסוימים באמצעות תוכנית הטבות עובדים; והחזר שכר לימוד.
התמודדות מול ספר ההטבות עשויה להיראות מפחידה בהתחלה, אך שווה לחפור בה. ואם אתה עדיין קצת אבוד, דבר עם איש הקשר שלך בתחום ה- HR או עם עמית לעבודה מהימן (מישהו שעבר את זה בעבר) לקבלת עזרה בניווט במה שעומד לרשותך. אחרי הכל, אתה עובד קשה למען לא רק המשכורת שלך, אלא גם היתרונות שלך.
