בחלק השני של הסדרה התלת-חלקית שלנו הבוחנת את הכללים החדשים למעסיקים, אנו בוחנים את הכלל השני שלנו: על המעסיקים להשתמש בסדרה של טקטיקות יצירתיות כדי להתגלות על ידי המועמדים.
מחפשי עבודה כבר לא פשוט מבקרים ישירות באתרי קריירה ומגישים מועמדות למשרות. הם עוסקים במספר נקודות מגע וחוקרים מספר ערוצים שונים. כמעסיק, אתה צריך לוודא שאתה בונה את מותג המעסיקים שלך בכל אותם ערוצים, כך שלמועמדים פעילים ופאסיביים יש דרכים לגלות אותך.
הגבר את מותג המעסיקים שלך וגלה - Webinar
למידע נוסף, צפה בסמינר המקוון שלנו, "הגבר את מותג המעסיקים שלך והתגלה", בהנחיית מנהל המוזה של יח"צ ותקשורת טיפאני אקלברג, ויו"ר המועצה הראשי של פנום ויו"ר מועצת הכשרונות אד ניומן. תלמד על הדרכים החדשות שהמועמדים מחפשים, כיצד לזהות ערוצים לגילוי, ועל דרכים יצירתיות לבנות את מותג המעסיק שלך.
צפו בזה עכשיו .
תוכן בונוס: כאשר המדיה החברתית פוגשת מיתוג מעסיקים: המדריך שלך לעשות זאת נכון
לאחר שצפית בסמינר המקוון, הורד את המדריך המהיר והקל שלנו למדיה חברתית למיתוג מעסיקים . נוכחות מקוונת חזקה ואותנטית יכולה להיות דברים גדולים עבור המותג של המעסיק של החברה שלך - החל בהעברת מעורבות העובדים וההסברה ועד הצגת מועמדים פוטנציאליים עד כמה התרבות שלך מדהימה. יצרנו משאב זה שיעזור לכם להתחיל עם היסודות.
הורד אותו כאן עכשיו .
