זה יום לפני הראיון שלך, והראש שלך מתחיל לרוץ. איך תהיה החברה? אילו סוגים תפגשו? האם תשתלב?
הישאר רגוע, מרואיין יקר. כדי להקל על הצמרמורת שלך לפני הראיון - ולתת לעצמך רגל - זרוק את כובעך של אנג'לה לנסברי ותעשה קצת ריגול בחברה. ככל שיש לך יותר מידע לפני כן, כך תוכל לשרטט את האסטרטגיה שלך טוב יותר, להרגיש בטוח ובטלטל את הראיון שלך. האמינו לי, מרבית המרואיינים לא עושים הרבה מהמחקר הזה - אבל אתה יכול, וזה ייתן לך יתרון נוסף.
שלב 1: שאל את השאלות הנכונות
לפני הראיון שלך, קבל רשימת האנשים שאתה פוגש איתם מהחברה. יש לקוות שהם יתנו לך את המידע הזה בלי לשאול, אבל אם לא, אל תתביישי - זה נורמלי לחלוטין לבקש אותו.
נוסף על כך, אם בנית מערכת יחסים טובה עם המגייס או האדם שמתזמן את הראיון שלך, השתמש במערכת היחסים הזו לטובתך. שאל אותה אם יש משהו שאתה צריך לדעת על כל אחד מהמרואיינים שלך, או "מה (חודרים את שם המראיין כאן) מחפש את המועמד המושלם?" יתכן שהיא לא משתפת את כולם, אבל לא כואב לשאול!
שלב 2: מרגל - האם, עשה את המחקר שלך
עכשיו כשיש לך כמה פרטים, זה זמן המחקר. שבוע לפני הראיון, הקדיש כמה שעות ללימוד כל מה שאתה יכול על החברה ואנשיה - מכמה שיותר מקורות.
אתר החברה (ובלוג)
זה לא מבחן, אבל החוכמה היא להסתכל מעבר לקטע "אודות". טרול את כל האתר (במיוחד הבלוג) כדי לחנך את עצמך במיתוג של החברה בכללותה. האופן בו חברה מציגה את עצמה באופן מקוון - בפני עובדיה, לקוחותיה והציבור - היא לרוב סימן מובהק על התרבות הכללית שתחוו ברגע שתלך בדלת הכניסה.
אז, השתמש בזה לטובתך בזמן שאתה מתכונן לראיון. לדוגמה, אם התוכן כולו עסקי ולא משחק, צפה שאולי תתקיים ראיון רציני בו האנשים שאיתם אתה נפגש יש רשימות ביקורת שיוכלו להעריך אותך. במקרה זה, צאו לאתגר והיו מקצועיים ככל האפשר. מצד שני, אם לאתר יש נימה מודרנית ומהנה, ההסתברות לראיון שלך להיות פחות נוקשה ויותר אישית היא גבוהה.
לינקדאין
גם זה ברור מאליו - אבל תאמינו לי, לא כולם משתמשים בזה במלוא הפוטנציאל שלו! קרא את הפרופילים של כל האנשים שאתה מראיין איתם ובדוק אם יש לך משהו משותף. האם אתה חולק קבוצות מקצועיות או ניסיון עבר? האם יש לאנשים אלה המלצות המדברות על המאפיינים שלהם כמנהל או כקולגה? בדוק גם אם יש לך קשרים משותפים. האם יש מישהו שיכול להמליץ לך על התפקיד, או אפילו סתם לתת לך תובנות לגבי המראיינים שלך? (אם כן, קרא להם - סטטוס.)
דלת זכוכית
אתר זה הוא כמו סיר זהב בקשת קשת לכל מרואיין: הוא מספק ביקורות מגוללות על חברות מעובדים בהווה ובעבר. קחו זאת כדלת זכוכית ברורה, ובכן, המאפשרת לכם לבדוק את פעולתה הפנימית של מקום העבודה (כולל המידע שהם לא באמת רוצים שתראו!).
עם זאת, אני תמיד ממליץ לאנשים לקחת את המידע כאן כמדריך, ולא עובדה. כידוע לכולנו, חדשות שליליות מתפשטות מהר יותר מאשר חיוביות. אולם קריאה של ביקורות מספיק יכולות לחשוף כמה נושאים נפוצים, שיכולים לעזור לכם להגיע לשאלות תובנות לשאול (ולקבל תחושה אם התשובות שתקבלו הן לגיטימיות).
יוטיוב
אם תמונה שווה אלף מילים, סרטון שווה - מיליון? היכנס ל- YouTube ובדוק את כל הסרטונים שהחברה הציגה, סרטים רשמיים או סרטונים שנעשו על ידי עובדים. צפו ולמדו כיצד אנשים מתנהגים ואיזה סוג לינגו הם משתמשים. ואז, כשאתה נכנס לראיון, היה עצמך, אבל השתמש במה שראית בסרטון כמדריך כיצד אתה נושא את עצמך.
מדיה חברתית
קדימה, עקוב אחריהם בטוויטר. למעשה, קחו את זה צעד אחד קדימה ושוחחו איתם בטוויטר. התחל שיחה - משהו פשוט כמו: "@companynamehere מתרגש לדבר איתך היום! מצפה ללמוד עוד על החברה שלך." (אם כי אל תדאג אם לא תקבל תגובה, במיוחד אם החברה פעילה יתר על המידה בטוויטר.) אז, קרא את התוכן שהחברה דחפה כדי לקבל מידע רלוונטי נוסף או חדשות שאולי כבר לא עשית כבר. יש.
התחבר גם לדף הפייסבוק של החברה וחפר סביב ההערות, את הקטע "מי מדבר על זה", תגיות, תמונות ותכנים כדי לקרוא על הטון של החברה. רבים מהמותגים הגדולים יותר, כמו יונדאי ומיקרוסופט, הם בעלי דפי עובדים או קריירה ייעודיים, בנוסף לדף הראשי שלהם - אז עשו חיפוש מהיר בדף מסוג זה כדי לוודא שלא תפספסו.
גוגל
כן, אמרתי גוגל. גוגל גם את החברה וגם את המראיינים שלך וסוקר את כל החדשות האחרונות - לא רק את החדשות מהשבוע שעבר או בעמוד 1. לעיתים קרובות, המועמדים מסתכלים רק על המידע שהחברה דוחפת באמצעות האתר והמדיה החברתית, אך לא מצליחים תסתכל יותר לעומק על מה שאחרים אומרים. בכך תקבלו את התמונה הגדולה יותר על החברה (יחד עם כל עיתונות שלילית). וכשאתה באמת מבלה את הזמן בחיפוש בגוגל, אתה עלול להיות מופתע ממה שאתה מגלה.
להיות התאמה תרבותית זו הסיבה מספר 1 שחברות שוכרות מישהו. כך שבסופו של יום, ככל שיש לכם יותר מידע על המראיינים שלכם ועל החברה, כך תוכלו לדבר יותר בשפה ולהשתלב במהלך הראיון שלכם. עשה את הריגול שלך, הגדל את הביטחון העצמי שלך ואז עזב את הראיון שלך!
