למותר לציין שיש המון ארגונים הידועים לרחוק ורחוק עד כמה הם מדהימים לעבוד בשבילם, אבל מה אתה עושה אם אתה רץ למשרה בחברה שאתה יודע מעט עליה?
איך תגיע לתרבות הנמוכה לפני שאתה נכנס אפילו לראיון הראשון שלך? זה לא תמיד סופר קל, אבל זה בהחלט שווה לנסות. מורל עובדים לקוי או אווירת חברה שעפה לנוכח הערכים שלך יכולים להפוך הזדמנות נהדרת לכאורה לבוץ אמיתי תוך זמן קצר. והדבר האחרון שאתה רוצה לעשות זה להשאיר חברה שאתה לא שמח בה להתחיל עבודה בחברה אחרת שאתה לא שמח בה.
אז, כך תוכלו להחריף את המצב לפני שאתם נכנסים יותר מדי לתהליך:
1. שאל את העובדים הנוכחיים
זה תמיד חכם תמיד לצוד חבר, עמית לשעבר, חבר של חבר, שכן או קרוב משפחה שעובד כיום בחברה שמעניינת אותה. (או אם אינך מכיר אף אחד, התחל שיחה באמצעות לינקדאין באמצעות תבניות אלה.)
שאל שאלות ספציפיות ומחשבות, ולא רק "היי, איך נראית חברת XYZ?" במקום זאת, תלך עם משהו כמו, "ראיתי שהחברה מעבירה את מפעל דטרויט שלה לדרום קרוליינה. מה ההשפעה של זה על הצוות שלך? "רק זכור לשמור על שיחה חיובית ומקצועית - במיוחד אם אתה לא מכיר את האדם הזה טוב (או באמת בכלל). הוא או היא יכולים בסופו של דבר להיות התייחסות פנימית נהדרת עבורך, או לנפילה שלך.
2. שאל את העובדים לשעבר
הנה עוד דבר חשוב שכדאי לקחת בחשבון: אתה יכול גם לדבר עם עובד לשעבר. אם אינך מכיר מישהו שבראש ראשך, אתה בוודאי יכול למצוא זוג לפנות אליו באמצעות חיפוש אנשים בלינקדאין (פשוט אל תסמן את תיבת החיפוש המציינת "עובדים נוכחיים") המשתמשים באותן תבניות כמו למעלה.
אנשים שכבר לא עובדים שם מוכנים לפעמים להיות גלויים יותר ולתת לך את הרזה הישר על הטוב, הרע והמכוער מכפי שחבר צוות הנוכחי יהיה.
3. בדוק אם יש באז מקוון
האינסטינקט הברור ביותר שיש לחקור חברות המעניינות אותו הוא לעבור ישירות לאתר הארגון או לדף הלינקדאין. זה בהחלט מהלך קול, אך קחו בחשבון שצוות השיווק והמנהלים של החברה ככל הנראה שולטים בהודעות באתרים אלה (בכוונה ואסטרטגית).
אתה עלול למצוא רמזים חזקים יותר הקשורים לתרבות החברה אם אתה מתפרסם בעמוד הפייסבוק של המשרד, בעדכון הטוויטר ובפלטפורמות ופורומים אחרים (כולל גלסדור). ידוע לי אפילו שאני גוגל "שם חברה מבאס" מדי פעם.
אם העובדים מצטיידים בארגון זה, בוודאי תמצא קצת מספוא תוך זמן קצר. (רק וודאו וסקרו את המידע הזה בעין ביקורתית ועם ראש פתוח - חלק מהאחיזות יגיעו מאנשים שהם סתם מתלוננים מקצועיים.)
מחפש חברה ענקית שתאהב בפועל?
כמובן שאתה! החדשות הטובות עבורך הן שאנחנו מכירים טון.
לחץ כאן כדי לראות אותם עכשיו
4. דברו עם לקוחות או ספקים
זה מדבר יותר ל"איופן שבו החברה הזו מתייחסת לאנשים שהיא עובדת איתם "מאשר לתרבות הארגונית הכוללת, אך ייתכן שתוכל לקבל כמה רמזים חזקים לערכי הליבה של החברה ולדאגה לאחרים (שניהם מרכיבי מפתח המרכיבים את התרבות) על ידי שיחה בצ'אט עם לקוחות וספקים או ספקים.
איך זמן התגובה שלהם? כיצד הם מתמודדים עם קונפליקט או בעיות עם לקוחות? עד כמה הם משתפים פעולה עם בני זוגם וצוותי התמיכה? התחפר קצת ובטח תחשוף כמה קטעי פאזל מהם תוכל להניח ניחוש חזק על התרבות.
איך, בדיוק, אתה יכול להוריד את זה? אם החברה מציגה לקוחות באתר החברה שלה, אתה בדרך. מוזי עבר לפרופיל הלינקדאין שלך ובדוק אם אתה מכיר מישהו שעובד בחברות האלה. התחל איתם.
5. חקר אירועי חדשות אחרונות
לפני שנים פוטרתי מעבודת דיווח בעיתון שבועי והצעתי מקום ביום יומי גדול יותר שאותו חברת הוצאה לאור הייתה בבעלות. חשבתי, "איזו עסקה מתוקה!" וקפצתי להצעה ללא מחשבה שנייה. אבל כשהגעתי לחדר החדשות גיליתי שכמה מחברי לעבודה לא היו מאושרים. (ואני מתכוון, ברצינות לא מאושר.)
למה? בואו לגלות, הם פשוט עברו סבב משא ומתן של האיגודים שהביא לכך שהם הפסידו בזמן חופשה וכמה שכר וסכומים נוספים מהם נהנו בעבר. האכזבה והגירוי שלהם היו כמו ענן אפור שרחף לאורך חדר החדשות במשך חודשים.
אל תהיה אני. עשה את שיעורי הבית שלך לפני שאתה צולל פנימה. עשה קצת מחקר כדי לבדוק אם משהו של הערה התרחש במשרד הזה בסוף. האם יש רכישות, פיטורים או דיווחים מעורפלים של "אנו מבנים ארגון מחדש" אחרונים? האם מנהיגי חברה עשו חדשות לאחרונה? בשביל מה? לשינוי (אפילו שינוי טוב) יש דרך לטלטל את מצב הרוח והתרבות בתוך ארגונים. עדיף להיות עם הידיעה ואז לא מודעת.
עכשיו, כמובן, תוכל להיות במצב אפילו טוב יותר ללמוד אנשים ולהעריך את מצב הרוח והסביבה ברגע שתגיע או הראיון הראשון (השני, או השלישי) שלך, אך אל תבזבז את ההזדמנות להחריד את תרבות החברה לפני שתשיג יותר מדי הרחק לתוך הצינור. מכיוון ששום דבר לא זורק עבודה חדשה לגמרי מהר יותר מתרבות ארגונית שולית-במקרה הטוב.
ואף אחד לא הספיק לזה.
