אם אתה מוכן לאתגר חדש, להכות לוח עבודה עשוי להיות האינסטינקט הראשון שלך. אבל לפני שתחפש הופעה חדשה במקום אחר, אולי תרצה לחפש תחילה בתוך החברה שלך.
המעבר לצוות חדש באופן פנימי יכול לעזור לך ללמוד מיומנויות חדשות ולהעניק לך אתגר חדש בחברה שאתה מכיר שאתה אוהב. ומכיוון שאתה עובד נוכחי, אתה כבר מכיר (ואוהב) את התרבות, המשימה והמדיניות של החברה שלך.
אבל המעבר לצוות חדש אינו תמיד חלק. ביצוע המתג אפקטיבי דורש עדינות, אסטרטגיה והרבה תקשורת. למידע נוסף, קלטנו כמה אנשי מקצוע שעברו לצוותים חדשים ב- BlackRock לצורך התובנה שלהם כיצד להפוך את המעבר שלך למצב חלק.
קבלו את שכבת הארץ
לאחר שהחלה את הקריירה שלה ב- BlackRock לפני שש שנים, סטפני לינקר גייסה רשימת הישגים מרשימה, כולל השקת האפליקציה הראשונה של BlackRock. היא אוהבת אתגר. זו הסיבה שאחרי שבילתה כמה שנים בהובלת צוות האחראי על טכנולוגיות סלולריות ואירועים, היא הרגישה שהיא מוכנה לעוד אחריות, מה שיעזור להגדיר את השלב הבא בקריירה שלה.
לאורך שש שנותיה, סטפני עשתה את מירב המאמצים לפגוש כמה שיותר אנשים בצוותים רבים ככל האפשר. היא טיפחה מערכות יחסים אלה ובנתה לא רק קבוצת מנטורים, אלא מותג אישי סולידי. וזה היה המותג האישי שלה שעזר לה לעניין כשפנו אותה להזדמנות עבודה חדשה, כזו שתתן לה את האחריות המוגברת שהיא חיפשה.
סטפני מדגישה שבניית מערכות יחסים מהימנות אלה פירושה יותר מאשר רק לפטפט עם עמיתים לעבודה. לשאול המון שאלות מחודדות זה המפתח, אמרה. והם חייבים להיות הנכונים.
כשמדברים עם אנשים בצוותים אחרים, ערכו רשימת שאלות שיעזרו לכם לקבוע מה הצוות עושה והאם האתגרים שלהם - והצוות עצמו - זה מה שאתם מחפשים. התחל עם אלה:
אבל אל תפסיק שם. עשו כמיטב יכולתכם כדי לקבל כמה שיותר תובנות.
הפוך את הכוונות שלך ברורות - בזהירות
תקשורת היא המפתח כאשר שוקלים מהלך פנימי. איך אתה מעביר את המסר שאתה רוצה לעבוד בצוות אחר יכול להיות ההבדל בין מעבר חלק לפירוק מבולגן.
כאשר Madhuri Kommareddi הצטרפה לצוות האסטרטגיה התאגידית של BlackRock, היא הבהירה לבני גילתה ולממונים עליהם כי מטרתה הייתה לעבור בסופו של דבר ליחידה עסקית הפועלת. אבל היא השתמשה בזמנה בתפקיד האסטרטגי כדי לספוג כמה שיותר מידע.
"אסטרטגיה הייתה דרך נהדרת לפגוש אנשים ברחבי הארגון ולהבין את קווי העסקים השונים", אמרה. "אבל תמיד ידעתי שזה לא איפה אני רוצה להישאר. מכיוון שהייתי מאוד חזיתית לגבי הרצון שלי לעבור לעסק מפעיל, הצלחתי להביא את עמיתי למסע למסע. הם היו נהדרים לוח נשמע בזמן שהמחשבות שלי התפתחו. "
מדהורי הצליחה להיות שקופה עם הקולגות שלה מההתחלה, אך לא כולם יחלקו את המזל הטוב שלה. במקרים מסוימים, טלגרף שאתה מחפש צוות חדש עלול לגרום לרגשות פגועים ואובדן אמון בקרב בני גילך והמנהל שלך. לכן זה קריטי שתנהל את ההודעות בזהירות.
נורין מקנייני, מנהלת רכישת כישרונות וראש הגיוס הטכנולוגי העולמי של BlackRock, אמרה: "אל תשמור את השיחות הללו לבדיקות רשמיות או לביקורות ביצועים. "הבהיר למנהל שלך שאתה מעוניין בצוות אחר או באתגר אחר. אל תסגור את השיחה הראשונית בזמן שאתה רוצה לעזוב. פשוט ציין שאתה מעוניין ללמוד עוד. הבוס שלך אמור לעזור לך ליצור מתכננים ללמוד עוד על היבט זה של החברה. "
משם, אמרה נורין, תוכלו לנהל שיחות נוספות ככל שתלמדו יותר, והעניין שלכם להמשיך הלאה ייראה הרבה יותר אורגני.
שקלו את האפשרויות שלכם
כשסטפני שוקלת לקחת תפקיד אחר, היא הייתה צריכה לחשוב היטב על השארת מעמדה הנוכחי וצוותה מאחור. זו לא הייתה החלטה קלה, מה גם שהתפקיד החדש שחשבה BlackRock עבורה ייקח אותה לצד השני של העולם. ההצלחה שלה בבניית מוצרים דיגיטליים בניו יורק הפכה אותה למתאימה נפלאה לתפקיד פתוח בהונג קונג, שפירושו להשאיר את ביתה, את חבריה ואת הרשת שלה מאחור.
למרבה המזל, הייתה לסטפני ההזדמנות לבלות חצי שנה בהונג קונג כדי להרגיש תחושה של התפקיד והמיקום החדש. עם זאת, יתכן שלא תקבל סיכוי דומה לנסוע במיקום אפשרי. במקום זאת, יש לזכור לשקול את היתרונות והחסרונות של קבלת הופעה חדשה.
סטפני המליצה לשאול את עצמך את השאלות הבאות:
בסופו של דבר, תקופתה של סטפני בהונג קונג הביאה אותה להחליט כי התפקיד החדש מתאים לה. באמצע ספטמבר היא עברה לשם רשמית כדי להיות ראש השיווק הדיגיטלי של BlackRock לאזור אסיה-פסיפיק.
אל תשרוף את הגשרים שלך
נחיתת הופעה חדשה אינה סוף תהליך המעבר. האופן בו אתה מנהל את המעבר שלך עם הצוות הקיים שלך יכול להיות בעל השפעות מרחיקות לכת לתפקיד הבא שלך - ואולי אפילו זה שאחריו.
כשהתעוררה ההזדמנות שמאדהורי היה להיות סגן נשיא בחטיבת האשראי העולמית ב- BlackRock, היא בחרה בהודעות שלה בזהירות רבה. גם היא וגם סטפני הדגישו את החשיבות של הבהרת הצוות שלכם שהמעבר שלכם הוא זה שתקבלו מיומנויות וניסיון חדשים, וזה לא שיקוף של הצוות הנוכחי שלכם.
"ודא שהם יודעים שהם עדיין תומכים, ושתעזור להם ככל שתוכל, אפילו בתפקידך החדש", אמרה סטפני. "תגיד להם שאתה עדיין עמיתם ואתה עדיין עם החברה. הקפידו ממש לא לשרוף גשרים."
סטפני הציעה גם עצה אחת אחרונה - וחכמה מאוד -: "אתה צריך לבקש מה אתה רוצה. אם אתה רואה מקום שאתה יכול להוסיף לו ערך, אתה צריך להרים את היד. אף אחד לא הולך למסור לך את ההזדמנות הבאה שלך. "
