בימים אלה, נראה שיש תמיד גאדג'ט או יישום חדש "זה" שיוצר באז. בין אם זה משהו שהופך את הבית לבית חכם, או אפליקציה עם שאלות מהירות בזמן אמת מהיר (HQ, מישהו?), כל הזמן יוצא משהו חדש מתעשיית הטכנולוגיה.
אז אם אתה רוצה להיות בתחום הטכנולוגי, מוטב שתאהב את האינטנסיביות והקצב של הכל, אומרת מישל וינגרד, מייסדת שותפה של חברת דינמו, חברת ייעוץ וגיוס IT, ומציינת שאנחנו חיים בעיצומה של טרנספורמציה של הנוף הטכנולוגי. שינויים אלה לא מובילים רק לאתגר לעמוד בקצב - הם גם מובילים לשפע של הזדמנויות.
ג'ן לוא, מפתחת קריירה באקדמיה האקברייט, בית ספר להנדסה לנשים, מסכימה. היא מציינת שאנשים סקרנים וסתגלנים עשויים להסתדר עם הטכנולוגיה. "קשה להשתעמם עם כל כך הרבה למידה ותחומים שונים שצריך להמשיך בענף", היא אומרת.
אמנם יש המון הזדמנויות, אך המציאות נותרה שבניית קריירה בטכנולוגיה הוכחה קשה יותר לנשים מאשר אצל גברים. רק רבע מכל תפקידי המחשוב ממלאים על ידי נשים, ופחות מעשרה אחוזים מהמספר הזה הן נשים בעלות צבע. לא רק שנשים מחזיקות משרות פחות טכנולוגיות, אלא שהן גם לא נשארות בתחום הטכנולוגי כל עוד גברים עושים.
אז דיברנו עם חמש נשים בתחום הטכנולוגי כדי לקבל עצות שלהן לבנות קריירה לכל החיים בתחומם.
כאשר שילה אה, כיום מנהלת תוכנית תעודת היסודות למדעי המחשב באוניברסיטת סיאטל ומנהיגה בקהילה של פרק סיאטל של AnitaB.org, החלה את קריירת הטכנולוגיה שלה, היא אומרת שהיא לא הופתעה להיות האישה היחידה בחדר ולא נתנה את זה מחשבה רבה.
אך עם התקדמותה בקריירה, תחושת הבידוד שלה גברה עד שלבסוף הבינה שחייבות להיות נשים אחרות שמרגישות מבודדות בדיוק כמוה, וגם לא קיבלו את התמיכה הדרושה לה. במקום לעזוב את התחום, היא החליטה להגיש ולבקש עזרה בכך שהיא מעורבת בסיסטרס, פורום מקוון לנשים בתחום הטכנולוגיה, מה שמוביל בהמשך להתנדבות ולחונכות שלה עם AnitaB.org.
"ההבנה שלא הייתי לבד הייתה כל כך עוצמתית עבורי", היא אומרת ומציינת כי בידוד עלול להוביל לעיתים קרובות לתסמונת מתחזה והיא חלק ממה שגורם לנשים מסוימות לעזוב את התחום.
"קיום קהילה, אפילו רק עם מישהו אחר שידבר איתו שיש חוויה דומה, עוזר לך לתמוך זה בזה." לא רק אתה יכול להתחבר ולעורר השראה לאחרים, אומרת שילה, אלא שאתה יכול אפילו להשתמש בזה כמקום לסחר בגיוון. ופתרונות הכללה מחברות זו של זו.
כמעט כולם שואבים הטיות כאלה ואחרות, וזה הוכח כנכון כשמדובר בנשים בתחום הטכנולוגיה.
"זה כמעט מעצים רק לקבל שיהיה הטיה", אומרת שילה, "נשים עשויות להיראות פחות טכניות, גם אם החוויה שלהן תואמת את מקבליהן הגברים." כדי להילחם בזה בראיונות, היא אומרת שהכי יעיל לדבר ישירות על תיאור התפקיד ועל אופן התאמתו לתפקיד.
"התמקדו במה שאתה מביא לשולחן ובדברים שאתה יודע במקום להתמקד במקום בו יתכן שתצטרך לפתח עוד יותר", מציעה שילה ומציינת שהטיה יכולה להשפיע על הכל, החל מראיונות ועד מבצעים לפרויקטים שאנשים מאוישים בהם.
ליסת קרוז, מנהלת התוכנית של יועצי הכוח של היולט פקרד ארגוני ותשתיות מרכזי נתונים, מודה שמכיוון שתחומה נשלט על ידי גברים, נשים עלולות לחוש שמסוכן לשתף את הרעיונות שלהן מחשש ללעוג כשמדברות. אך היא נלחמה בפחד זה כשראתה הזדמנויות לשפר את ממשק המשתמש של אחד מכלי התוכנה של HPE.
"היו לי רגעים של ספק. הרגשתי שאני לא יכול למסור ושהרעיונות שלי לא מספיק חדשניים ", היא נזכרת." אבל אמרתי לעצמי שנשכרתי לתפקיד זה מסיבה מסוימת. כשהצגתי את השינויים בפני הצוות שלי ובעלי העניין שלנו, הם אהבו זה."
מישל מסכימה. "היה פרואקטיבי כשאתה מחפש הזדמנויות לעזור לקדם את הארגון ולצמוח. כשאתה צופה בהזדמנויות לתרום לטובתם של האנשים שאתה משרת והארגון, קח את זה ", היא דוחקת." לא חסרים הזדמנויות או בעיות קשות שצריכות לפתור. שלב ונקוט בפעולה מפגינים אחריות, בתוספת בונוס של בניית מיומנויות חדשות ושמירה על עצמך רלוונטיים בתהליך. "
פרויקטים מיוחדים הם נקודת פתיחה נהדרת, אך מדוע לעצור שם, מבקשת אריקה פטרסון, מייסדת Moms Can: Code, קהילה מבוססת חברות המספקת הזדמנויות לאמהות עם המטרות הדומות להתחבר.
"עצה של מושב כיסא לשבת ליד השולחן היא עצה נהדרת אם אתה רוצה להיות חלק ממורשתו של מישהו אחר. אני רוצה לעודד נשים לבנות שולחן משלהן ", היא אומרת, " העצה שלי היא ליצור משלך! "
"אני ממליצה מאוד לזהות מנטור ולפנות אליהם לכיוון", אומרת אריקה, "אם זה לא משהו שאתה מרגיש נוח לעשות בחברה שלך, אתה צריך לשכור מאמן קריירה."
ג'ן מסביר כיצד בוגרי Hackbright מוצאים מנטורים פעילים ברשת שלהם. חלקם, לדבריה, אפילו נוחתים בתפקידי הנדסה עתידיים על ידי מינוף קהילת הבוגרים הגדולה שלהם. היא מציעה להשתמש בחיפוש המסונן בלינקדאין כדי לזהות כמה אנשים עם תפקיד, חברה או מסלול קריירה שמעניין אתכם. ואז פנה אליהם באמצעות הודעת לינקדאין או דוא"ל לראיון הסבר.
"המטרה היא להכיר זה את זה ולהתחיל לפתח קשרים מקצועיים - לא לבקש עבודה", מייעצת ג'ן ומציינת כי תלוי איך ההתפתחות של מערכת היחסים ביניכם, אחד המנטורים האלה עדיין עשוי להתייחס אליך או לשמור אתה זוכר הזדמנויות עבודה בהמשך הדרך.
ג'ן נמוך"מצא מנטורים נשים שיכולות לתמוך בך ולשתף את החוויה שלהן בניווט בתעשיית הטכנולוגיה כאישה. חונכים חשובים במיוחד בתחום הטכנולוגי, שם נשים שמעצימות נשים אחרות באמת יכולות לעשות את ההבדל בהישארותן בתעשיית הטק. "
מציאת מנטורים יכולה להיות מאתגרת יותר עבור נשים בתחום הטכנולוגיה, אומרת שילה. לכן, היא מציעה לראות במערכת היחסים שהם נותנים וגם לוקחים. משוב והיכרות לא חייבים ללכת רק בדרך אחת, היא אומרת. שקול כיצד תוכל לעזור לחונכים שלך באותה מידה שהם עוזרים לך.
"לבסוף, נסה לקבל מנטורים מרובים", מייעצת שילה, "תקבל ערך מאנשים שונים בדרכים שונות. מנטורים יכולים להיות מעל לרמה שלך, כמובן, אבל גם עמיתים או אפילו אותם צעירים עבורך."
"הרבה נשים שעבדתי איתן בשאלה אם משא ומתן וביקשתי עוד יובילו לכך שהמעסיק יבטל את ההצעה", אומר ג'ן. "אבל לא ראיתי שאף אחת מהנשים שעבדתי איתן מקבלת את ההצעה שלהן משא ומתן. רוב המעסיקים מצפים ממך לנהל משא ומתן! " ב- Hackbright היא מאמנת סטודנטים להיערך למשא ומתן לא רק על ידי חקר השכר הממוצע בשוק עבור התואר, החברה והעיר, אלא גם על ידי כתיבה ותרגול תגובות בקול רם. "זה חשוב במיוחד לנשים", היא אומרת, "מכיוון שיותר נשים מגברים מקבלות הצעת עבודה בלי משא ומתן."
שילה, שחוותה את העוקץ של הפחתה משמעותית מעובד גברי בה באופן משמעותי, מציינת כי תרגול משא ומתן יכול לקרות לעתים קרובות יותר מאשר רק בשיחת השכר. "זה נשמע לשמוע ולקבל מקום ליד השולחן", היא אומרת, כשמנסים לנהל משא ומתן על משהו, בין אם זה קידום או קבלת הזדמנות להוביל את הפרויקט הגדול הבא, התחל עם מה שמעניין אותו האדם לומר כן. "קבל תרגול נוסף לשאול ומצא דברים המועילים הדדית", אומרת שילה.
תן!
כל חמש הנשים שדיברנו איתן חולקות סנטימנט זה: נשים שעומדות להתחיל או שכבר החלו את הקריירה שלהן בטכנולוגיה יכולות להשפיע לטובה על איך הסביבה העתידית תיראה עבור נשים בתחומן.
מישל וינגארד"יש כוח במספרים והמספרים המייצגים נשים בתחום הטכנולוגיה אינם כרגע לטובתנו - עדיין. כל אתגר ייחודי מביא הזדמנות לעשות משהו בנידון. להיות אישה בתחום הטכנולוגי היא תג של כבוד. תלבשי את זה בגאווה, בקול רם והמשיכי לעשות את העבודה הקשה כדי לעזור להוביל את הדרך לאחרים. "גם אם לא נוח לך להסית שינוי בחברה שלך, יש המון דרכים לעשות את ההבדל.
שילה מציעה להתנדב ולחונך, ללמד כישורים טכניים לילדים ואפילו להזמין גברים לאירועים עבור נשים בתחום הטכנולוגיה כדי לבנות את ההבנה שלהם ולעזור להם להשיג פרספקטיבה.
"טכנולוגיה היא תחום נהדר לנשים מכיוון שהיא נותנת לנו כוח", מוסיפה אריקה, "ידע הוא כוח, וכשאתה יודע איך העולם עובד, אתה יכול טוב יותר לא רק לתרום אלא גם לחדש."
