אנו יודעים שיש לך מספיק בצלחת כשאתה מתכונן לראיונות. אבל, אנחנו גם יודעים שאתה מחפש יותר מסתם עבודה. כל אחד רוצה למצוא קריירה מגשימה, וחלק גדול מכך הוא למצוא חברה שבה אתה יכול לעשות את ההבדל.
למעשה, 79% מהאנשים מעדיפים לעבוד בחברה שאחראית חברתית ו 79% מהעובדים חושבים שזה חשוב שהחברות שלהם יתאימו לנתינת הצדקה שלהם.
החדשות הטובות? מעסיקים שמים לב. ו -60% ממנהלי הגיוס רואים במעשה ההתנדבות נכס חשוב בעת קבלת החלטות גיוס.
אז אל תתביישו מהצד הפילנתרופי שלכם. אולי לא תציל את העולם בזמן הטחון היומי שלך, אבל טונות של חברות מציעות הזדמנויות נהדרות להחזיר. כך תוכלו לגלות האם החברה שאיתם אתם מתראיינים היא אחת מהן:
הפתעה גדולה, אתה צריך לעשות את המחקר שלך
נודה בזה. כבר אמרנו את זה בעבר, ואנחנו נגיד את זה שוב: אתה צריך לעשות קצת מחקר כדי לגלות אם החברה שאתה מראיין עם באמת מתנדבת.
אל תפסיקו עלינו עכשיו בגלל שאנחנו קצת חוזרים על עצמם. אתה הולך לחקור את המעסיק הפוטנציאלי שלך לפני הראיון שלך, אז פשוט הרחב את החיפוש קצת יותר רחוק.
רוב החברות אוהבות להפגין את המאמצים ההומניטריים שלה, כך שלא תצטרך לחפור עמוק מדי כדי למצוא מידע זה. האם אתר החברה מזכיר פילנתרופיה? האם האינסטגרם שלהם מציג תמונות של ימי התנדבות עובדים? האם עמוד הפייסבוק שלהם מתחבר לעמותות?
לפני שאתה צולל בשאלות במהלך תהליך הראיון, נסה להכיר באיזה סוג התנדבות החברה עוסקת. זה יאפשר לך לשאול שאלות מושכלות יותר, ותקבל נקודות בונוס על שעשית את בדיקת הנאותות שלך.
שאל שאלות ישירות (בזמן הנכון)
עכשיו לאחר שעשיתם את עבודת הרגליים, תוכלו להתמודד עם תהליך הראיון בביטחון. רק וודא שהתזמון שלך, והקהל שלך, צודקים.
ככל הנראה הצעד הראשון שלך בתהליך הראיון יהיה שיחת הקרנה עם מגייס כדי לדון בחברה ובתפקיד. אם אתה רואה את ההזדמנות, שאל על התרבות ועל יוזמות מתנדבות.
עם זאת, ייתכן שהראיון הראשון עם מנהל שכירה אינו הזמן המתאים ביותר לדון בתוכניות פילנתרופיות של חברה. סביר להניח שהם יתמקדו בכישוריכם ובניסיונכם הישיר, אז חסכו את פניות ההתנדבות שלכם עד סוף השיחה, או לדיון עם HR לאחר מכן.
אבל, כאשר ההזדמנות אכן מתעוררת, אין צורך להכות סביב השיח. אם אתה באמת רוצה לדעת אם חברה מעריכה את ההתנדבות, שאל שאלות ישירות, כמו אלה:
קרא את החדר
אתה אמור להיות מסוגל לאמוד את מחויבות החברה להתנדבות על ידי תשובת המראיין לשאלותיך. אם המראיין נראה כמו צבי בפנסים, מאמצי ההתנדבות של החברה עשויים לא להיות בראש סדר העדיפויות. אבל, אם המראיין מספר לך בהתרגשות על עבודת ההתנדבות שהוא עושה, אתה יודע שאתה בדרך הנכונה.
ואל תוותרו על כל התקווה אם המראיין לא נראה כה סוער בגין התנדבות. יתכן שאתה לא מדבר עם האדם הנכון על הנושא (וזו הסיבה שהדיבור עם HR הוא הטוב ביותר).
למזלך, אם אתה מוצא את עצמך מדבר עם מישהו בלי המון ידע על ההתנדבות של החברה, יש דרך עדינה להמשיך את השיחה. שאל על תרבות החברה. האם יש תוכנית משרדית פתוחה? האם יש טיולי עובדים, ואם כן, איזה סוג? על ידי קבלת תחושה כללית של התרבות, תוכל להעריך אם יש הזדמנות להציב תכניות התנדבות בעתיד.
בשורה התחתונה: אם ההתנדבות חשובה לכם, פנו אליה כמו כל חלק אחר בתהליך חיפוש העבודה. ערוך את המחקר שלך, שאל שאלות מהורהרות, אך עקוב אחר ההובלה של המראיין. עם המגמה העולה של ההתנדבות במשרד, אנו בטוחים שמרבית המראיינים יתרשמו מהיוזמה והמחויבות שלכם להחזיר.
