תראה, יש המון סיבות לכך שאתה עלוב בתפקיד שלך. בוסים איומים נוטים לעמוד בראש הרשימה, אך שעמום, שחיקה ועבודה עמוסה שאינה יודעת גבולות הם גם סיבות ברות קיימא.
בואו נגיד שזה לא כל אחד מהדברים לעיל, ולמעשה, אינכם יכולים לאתר את מקור אי שביעות רצונכם בדבר אחד. אתה פשוט יודע שזו לא המשרה עבורך, והיית רוצה מאוד להיגמל ולמצוא משהו אחר.
רחוק ממני שאגיד לך להישאר עם משהו שגורם לך להיות כל כך אומלל, אבל אני אגיד את זה: בהתבסס על עשרות שיחות עם חברים ועמיתים לאורך כל השנים על הדבר הזה, שמתי לב שהרבה מה הזמן שזו לא העבודה שזו הבעיה, זה האדם.
האם זה היה קשה מדי? הרשה לי להסביר. למרות שזה יכול להרגיש טוב להניח אשמה מחוץ לעצמנו, זה לא תמיד המהלך הכי חכם. לפעמים זה מפסיק להסתכל פנימה שמספק את הבהירות הרבה ביותר מדוע אתה לא מרוצה בעבודה.
והנה הדבר הגדול בקביעת שזה לא התפקיד שלך שעושה אותך אומלל, זה אתה: ייתכן שתוכל להפוך אותו מייד!
1. אתה לוקח דברים באופן אישי
הפידבק של הבוס של הבוס שלך על כך שהאסטרטגיה שגיתת בכדי להכיר את המוצר של החברה בינלאומית לא הייתה הטובה ביותר, והוטלת עלייך לשנות אותה על סמך השטרות שלהם. אתה באמת לא יכול להאמין שאתה מכניס כל כך הרבה דם, זיעה, דמעות לדבר העגום, רק כדי שיגידו שזה לא יעבוד. מה לעזאזל? דברו על בזבוז זמנכם. מדוע הם גייסו את עזרתך מלכתחילה? הם חושבים שאתה אידיוט? כנראה שהם גם שונאים את השינויים שאתה מציע.
נו, אם זה נשמע מוכר, אתה באמת צריך לקחת צעד אחורה. הפוך את השלושה האלה. כשאתה בעניין, קח גם נשימה עמוקה. משוב שלילי הוא חלק מהתפקיד; אתה עדיין לא יודע את זה? זה לא צוות ההנהגה שאומר שאתה עובד בזוי. אלה הם שאומרים, "התחלה טובה, אבל בואו נסתכל קצת יותר מקרוב על הנקודות האלה."
זה לא קל להגיע לנקודה בעבודה בה אתה לא לוקח ביקורת אישית, אבל זה חיוני לחלוטין להצלחה שלך. ואם אתם מתמודדים עם רגשות עוינים בעבודה, האם עצרתם לקחת בחשבון שהם נובעים מהנטייה שלכם לקחת את כל מה שלא מאופיין כשבח כמו להיט בדמותכם וביכולתכם? נסה לשנות את הלך הרוח שלך ולראות אם זה עוזר לך לעבור את האובססיה המלחיצה.
2. אתה מצפה שדברים יקרו לילה
יש לך רעיון נהדר! למעשה, היה לך את זה לפני תשעה חודשים. שיתפת את זה עם המנהל שלך שנראה נרגש באותה מידה מהיוזמה. היא הבטיחה לבחון את מגבלות התקציב, לערוך הצעה על סמך הניתוח והכיוון המומלץ שלך ו … צרצרים.
פעם היית מעלה את זה לעתים תכופות, אבל מאז הפסקת. כמה פעמים אתה יכול לשאת לשמוע ש"זה נמצא ביצירות ", או" זה ברשימה ארוכה של דברים ", לפני שאתה מחליט לא להציע רעיון מדהים עוד פעם?
זהו, ללא ספק, אחד החלקים המתסכלים ביותר בעבודה עם אחרים בארגון שיש בו הרבה יצירות מרגשות. אבל בלי קשר לאיזו דפיקות ראש זה יכול להרגיש לקוות לשינוי שאף אחד אחר לא דואג לגרום לו לקרות, זו לא סיבה חזקה להיות לא מרוצה בעבודתכם, כל הדברים הנחשבים.
קח את זה כחיובי שהרעיונות שלך נשמעים כיוון שאתה יודע, בהרבה ארגונים, זה רחוק מהמציאות. אם החלק היומיומי של העבודה שלך מתנהל בצורה חלקה, ובסופו של דבר הסבלנות שלך היא שמביאה לך את המיטב - ואולי הגדרת יעדים לא יעילים - נסה לראות אם להיות פחות חסרי סבלנות ולכתוב מחדש את המטרות האלה משנה משהו.
כמובן שאם הסיבה שזה לא התפקיד שלך, זה אתה פשוט בגלל שאתה בענף הלא נכון, שום מידה של למידה לא לקחת את זה באופן אישי או להגדיר מחדש יעדים ולתרגל סבלנות הולכת לעבוד.
הבוס המדהים שלך, עמיתים מגניבים ועומס הניתן לניהול לא יסיחו את דעתך מהעובדה שאתה לא מרוצה מכיוון שאתה שונא את העבודה. זו לא אשמת צוות ההנדסה שגילית שאתה מתעב קידוד. אינך יכול להאשים את המנכ"ל מכיוון שהחלטת שעבודה בצוות ייצור אינה קוראתך. אם המבט הארוך והקשה שלך על חוסר שביעות הרצון שלך יביא אותך למסקנה שאתה בקריירה הלא נכונה, אז לפחות יש לך הצעדים הבאים.
לא משנה מה, אסור שתשתמש כברירת מחדל בהנחה שתפקידך זו הבעיה. כשמדובר בצמיחה בקריירה והצלחה, לקיחת בעלות היא חלק מהבסיס.
