בימינו, להיות האדם הנכון למשרה, יש צורך בהרבה יותר מסתם הופעה עם מערך מיומנויות חזק ותשוקה לתחום. יותר ויותר חברות גם רוצות למצוא מישהו שהוא תרבות טובה. המשמעות של הדבר משתנה בין ארגונים ותעשיות, אך היא מציעה שלא משנה עד כמה קורות החיים שלכם יציבים, עד כמה אטום הראיון שלכם עונה, אם אינכם נחשבים לנכון, יתכן שלא תקבלו הצעה.
ובכל זאת, מכיוון שקשה יכול להיות קבוע בכושר לאורך כמה ראיונות או פגישות פנים-אל פנים, הרבה אנשים מוצאים את עצמם מצטרפים לחברות ומבינים במהירות שזה לא עובד - ולא בגלל שהם לא יודעים לעשות את העבודה.
אחרי שנים רבות שעבדתי באותה חברה, החבר שלי טים החליט שהגיע הזמן להמשיך הלאה. הוא הרגיש כאילו התבגר בתפקידו בואו נקרא זאת, חברה P, ונפגע כשחברה X הגיעה לדפיקות. למרות שהוא לא אהב את עמיתיו לא מעט, ההצעה בפלוגה X הייתה שווה לו באותה עת יותר מאשר ידידות במחלקה שבה כבר הטביע את חותמו. אחרי כמה שבועות במופע החדש, נפגשנו טים ואני לשתות, ושאלתי אותו איך הדברים מתקדמים. האם הוא חיבב את זה ככל שציפה?
במבט במצוקה הסביר טים שהרכיבים היומיומיים של העבודה היו גדולים. הוא עבד על כמה פרויקטים מרגשים והיה לו המון אחריות - הרבה יותר ממה שהארגון הקודם שלו איפשר. אבל, הודה, הוא אכל לבדו את ארוחת הצהריים בשולחן העבודה שלו, כל פעם שקבוצה של עמיתיו לעבודה יצאה בלעדיו. השעה האחת שהשתתף בה הותירה אותו כשהוא מובס, כאילו מעולם לא היה מכיר חברים.
הצעתי לו לתת לזה יותר זמן. אחרי הכל, האחרים יצרו קשרים חודשים או שנים לפני כן, ואילו טים היה בקבוצה פחות מארבעה שבועות. בטוח שהדברים ישתנו והוא היה מרגיש משולב בקרוב. למרבה הצער, זה לא קרה. עברה כבר יותר משנה, וטים מדווח כי הוא מרגיש כמו תמיד. יש אדם אחד שהוא מפטפט איתו באופן קבוע מבחינה חברתית, והם אפילו אוכלים ארוחת צהריים יחד מדי פעם, אבל בעיקר טים עושה את העבודה שלו ומתמודד עם התחושה שאין לו "קבוצה".
מכיוון שהוא אוהב את העבודה, הוא מתכוון להישאר. אני מניח שהדברים עשויים להשתנות בשבילו, אבל אם אני באמת כנה, אני נוטה לומר שהוא פשוט לא מתאים. צוות המנהיגות הבין זאת והחליט שלא אכפת לו מכיוון שמוסר העבודה והתפוקה של טים הם מצטיינים.
למרות שאני לא מתכוון לצייר תמונה מדכאת בעזרת אנקדוטה זו, האמת היא, ייתכן בהחלט שתמצאו את עצמכם במצב דומה יום אחד, ולא להבטיח לכם שתמצאו בצורה אופטימית - ולא מציאותית. דרך להשתלב, אני חושב שעדיף להיות פשוט. אם יש לך כמה עבודות לאורך הקריירה שלך, אתה עשוי לגלות שלא כולם מתאימים לך באותה צורה. אם הסביבה אינה רעילה ואתה אוהב את העבודה שאתה עושה, יתכן שהיא אפילו לא תהיה עניין גדול - או לפחות לא תצטרך לעשות את זה עניין גדול.
לפעמים אתה יכול להכריח את עצמך למעגל. אתה יכול לגרור את עצמך לאירועים שנמצאים מחוץ לתחום העניין שלך רק כדי לנסות ליצור קשר עם עמיתיך לעבודה. אתה יכול לעסוק בשיחות בנושאים שלא משמעותיים עבורך. אתה יכול לנסות להיות האני המבעבע שלך מול כל אותם מוחצנים כשממש, עמוק בפנים, אתה מופנם כמו שהם מגיעים.
אתה יכול לעשות המון כדי לתקן את המצב שלך, אבל בסוף היום, אתה יכול להיות הכי שמח שאתה מודה שזה לא יקרה. אני לא מציע לך להשלים עם סביבת קליקה או לאפשר לעצמך להטריד אותך על ידי עמיתיך לעבודה. אני פשוט אומר שאם כל השאר מתייצב, אולי לא משנה אם אין לך המון חברים בעבודה.
במקום זאת, שאלו את עצמכם: האם נשמעים רעיונותיכם? האם אתה מרגיש מכובד? האם אתה מאמין שעמיתיך פתוחים לכלול אותך בדברים למרות שאתה לא מעוניין? האם אתה לומד מהבוס שלך וחברי הצוות שלך - למרות שאתה לא מסתובב איתם?
שוב, כל עוד הסביבה אינה רעילה ואתה מעריך את העבודה שאתה עושה, בעיה זו לא צריכה להטיל צל אפל במהלך השבוע שלך. אם לא תקבע על זה, אף אחד אחר לא יעשה זאת. ובתחתית, סביר להניח שאחד משני דברים יקרה: אתה ממשיך הלאה ונוחת בתפקיד בחברה בה אתה 100% משתלב, או שניים, אתה נשאר מספיק זמן עד שהדברים יתחילו להשתנות ואתה מתחיל להרגיש כמו יותר מבפנים לאורך זמן.
יש המון סיבות משכנעות לעזוב מקום עבודה - בוס נורא, עמיתים לעבודה מתנשאים, מדיניות עבודה לא הוגנת, אפס איזון בין חיי עבודה - אך לא מתאים למלואו כשכל השאר בסדר כנראה לא אחד מהם.
עם כל זה נאמר, רק אתה יודע מה אתה צריך כדי לשגשג בתפקיד. לכן, אם אתה מבין שהבאת חברים טובים במשרד היא המפתח לאושר שלך, עליך 100% להמשיך לפתוח בחיפוש עבודה. החיים קצרים מכדי להיות אומללים בימים שני עד יום שישי.
