זוכרים שכשחלפו מקום עבודה כל כמה שנים נתפסו כבעייתיים? איך היית מסביר שיש לך שלושה תפקידים בשלוש חברות שונות בטווח של שבע או שמונה שנים? איך היית מטפל באופי הבלתי יציב של היסטוריית התפקיד שלך?
למרבה המזל, זה כבר לא דאגה בקרב מספר גדל והולך של מנהלי גיוס עובדים. שלא כמו הורייך לתינוק בומר, שרובם ככל הנראה למדו בבית הספר, השלימו תואר ועבדו באותו תחום במשך כל הקריירה שלהם, סביר להניח שאתה מסביר כמה עבודות - אם לא קריירה - בתחום שלך לכל החיים.
במאמר של חברת Fast Company , ויויאן ג'יאנג מעלה נקודה שהופכת את המקרה להתניידות עוד יותר חזקה: "אומרים שעובדים שנשארים בחברה יותר משנתיים מקבלים שכר של 50% פחות, ועל פי ההערכה כי הופעות עבודה הן שיש להם עקומת למידה גבוהה יותר, היו בעלי ביצועים גבוהים ואפילו להיות נאמנים יותר, כי אכפת להם לעשות רושם טוב בפרק הזמן הקצר שהם יודעים שהם יישארו אצל כל מעסיק. "
פטי מק'קורד, מאמן שמייעץ לחברות בנושא מנהיגות ותרבות, מדבר עם עקומת הלמידה הזו ומציין שהיא קיימת, בחלקה, מכיוון ש"שינוי קריטי בתפיסה הנפשית של אנשים הוא לראות בעובדים תורמים חכמים מההתחלה. " מבצעים את הקפיצה, זה אומר להתחבר לתוכנית במהירות האפשרית ולהטביע חותם כמה שיותר ריאלי.
ובפיתול מפתיע, היזם פנלופה טראנק מאמין שעם שינויי תפקוד תכופים מגיעה היציבות. הסיבה לכך היא שאם לעולם לא תצטרכו לחפש עבודה, אינכם מפתחים את הכישורים להמשיך הלאה במהירות וביעילות ובמקום זאת תקועים להיות תלויים מדי במעסיק האחד שאתם מכירים.
ובכל זאת, המונח "הופר עבודה" הנו בעל קונוטציה שלילית ואכן מרמז על חוסר יכולת מסוים להיצמד למשהו, גם אם זה רחוק מהאמת. בונה קריירה, לעומת זאת, מצביע על כך שהתנועה שלך קשורה למסע הפרטי שלך אחר למידה וידע, לכן זה ביטוי שכדאי לך להתחיל לשלב בסיפור המקצועי שלך. כל עוד אתה עושה רושם חזק, עוזר לשורה התחתונה של החברה ולא שורף כל גשרים בדרך שלך מהדלת, אתה יכול להמשיך בנוחות להוסיף מקומות עבודה לקורות החיים שלך עם חסינות.
