כחיפושי עבודה אתה עושה הכל נכון. יש לך תשובות לראיון שכתובות באופן מושלם, אתה מתאים כל קורות חיים שאתה שולח, וקשרי הלינקדאין שלך רבים בהרבה מחברי הפייסבוק שלך. כל ייעוץ לחיפוש עבודה ששמעת או קראת אי פעם, ביצעת בפועל.
אבל אותה הצעת עבודה חמקמקה מתמדת עדיין לא חצתה את שולחנך. מה נותן?
אף כי העצות לחיפוש עבודה שאתה עוקב עשויות להצביע על כך, ייתכן שהדרך בה אתה משתמש בה איננה מסייעת למטרה שלך ככל שאתה חושב. להרבה טיפים, יש קו דק בין שימוש נכון לבין מעבר קצת על הסיפון (או אפילו בכיוון הלא נכון).
המשך לקרוא כמה טיפים מעולים לחיפוש עבודה - וכיצד הם עשויים לפעול נגדך.
עצה טובה: צרו קשרים בלינקדאין
לינקדאין יכולה להיות החלום של מחפש עבודה. דרך הקשרים שלך, אתה עשוי לגלות שיש לך קישור - ומכניסה מיידית לחברת החלומות שלך. אז יצירה וטיפוח קשרים חדשים מועילה ביותר.
לוקח את זה רחוק מדי
לחיצה עיוורת על "התחבר" למאות פרופילים ושליחת ההזמנה הגנרית עשויה להנחית לך כמה חיבורים נוספים, אך זה לא יקבל מבט שני לפרופיל שלך.
במקום זאת, המומחית לגיוס ג'ני פוס ממליצה לחפש תחילה אנשי קשר מפנקס הכתובות שלך. "אז הזמין אותם - אבל הפוך את זה לאישי. לינקדאין תעניק לך אפשרות לשלוח הודעת ברירת מחדל 'התחבר אלי, בבקשה', אך אל תשתמש בה - שליחת הערה אישית תבדיל אותך כבר מההתחלה. "
יציקה של רשת רחבה מועילה, אך רק אם באמת יש לך איזשהו קישור לאותם חיבורי יעד. זה המקום בו התכונה "אנשים שאתה עשוי להכיר" של לינקדאין שימושית - כדי להציע לחברי כיתה, קולגות ועמיתים לעבודה לשעבר שאולי לא חשבתם עליהם קודם.
עצה טובה: הסבירו שאתה המועמד הטוב ביותר לתפקיד
ברור שאתה רוצה שהמעביד הפוטנציאלי שלך יבין היטב שאתה מועמד נהדר; שיש לך את כל הכישורים שאתה צריך כדי להצליח בתפקיד ושאתה הגבר או האישה הכי טובים בתפקיד. לכן חשוב להעביר אמון ביכולות הללו בכל שלב בתהליך, החל ממכתב השער ועד לשאלות הראיון שלכם.
לוקח את זה רחוק מדי
אמון יתר יכול למעשה להיות נפילה, כפי שלמדתי לאחרונה ממנהל שכירות. הייתי במשרד שלו, מדבר על חוויית הכתיבה שלי. הוא שאל אותי אם אני לא מרוצה מהכתיבה שלי. "כמובן" אמרתי לו. "לפעמים אני מסתכל אחורה על דברים שכתבתי ותוהה מה בעולם חשבתי."
הוא צחקק ביודעין והסביר שהוא בדיוק ראיין צעיר, צעיר מחוץ לקולג ', שענה על אותה שאלה בטענה שהוא מעולם לא כתב משהו שלא מצא חן בעיניו. ולגייס המגייס, זה היה למעשה דבר רע. אתה מבין, הוא רצה מישהו שלא רק שיש לו מושג מציאותי של התפקיד (במצב הזה, שתצטרך לכתוב הרבה העתק - במהירות - וכנראה שלא יהיה לך זמן להפוך כל יצירה למושלמת), אבל היה גם הרצון והיכולת ללמוד ולצמוח. בסופו של דבר, הבוגר קצת יותר מדי בטוח בעצמו לא נחשב כשיר לתפקיד.
למרות שאסור להוזיל את יכולותיך (וודאי שתעשי לעצמך מקרה משכנע), יש הבדל גדול בין הצגת אמון שאתה יכול לעשות את העבודה לבין העברת כל כך הרבה ביטחון שאתה בסופו של דבר נתקל כיהיר או נאיבי.
עצה טובה: תרגול עם ראיונות מדומים
ראיונות קשים - ואתה רוצה לוודא שאתה מוכן. לכן, בקשת מחבר שיעזור לך לעבור שאלות תרגול היא דרך נהדרת לעזור לך לארגן את מחשבותיך, ללמוד כיצד לבנות תשובות בולטות ולהכין את עצמך לסביבה העשויה להיות מלחיצה ומביכה.
לוקח את זה רחוק מדי
תאמינו או לא, הכנת יתר לראיונות יכולה למעשה להזיק לסיכוי שלכם להנחית את העבודה. כפי שמסביר פוס, "זה לא פחות גרוע (או גרוע מזה) להתאמן יתר על המידה מאשר לטוס לגמרי ליד מושב המכנסיים שלך."
כאשר יש לך יותר מדי תשובות שיננו ארוזות במוח שלך, יש סיכוי גבוה יותר שתבלה את הראיון בניסיון לזכור כל תשובה שהתסריטה, ולא לעסוק בשיחה. הלוך ושוב ייראה לא טבעי ומאולץ, וסביר להניח שתיתקלו כבלתי כנים.
במקום זאת, פוס ממליץ לבזבז את מרבית זמן ההכנה בחשיבה על חוויית הקריירה שלך עד כה, לרשום כמה נקודות קליעה על פרטים שאתה רוצה לפגוע בהם. "תחשוב על מה אתה הכי גאה, על מה נאבקת, על מה למדת מהמאבקים, איפה פיתחת כישורי ניהול, איך אתה צריך להיות כל כך טוב בפתרון בעיות וכן הלאה, " היא מסבירה. "כשאתה בטוח בבירור בפרטי הסיפור שלך, יהיה לך זמן הרבה יותר קל להפיק את החוויות שלך ולנסח את הערך שלך, לא משנה מה תתבקש."
עצה טובה: השתמש בתיאור העבודה כדי להתאים את מכתב הכיסוי שלך ולחדש
כאשר מנהל שכיר קורא את בקשתך, אתה רוצה שהוא או היא יכירו מיד כיצד הרקע והניסיון שלך הופכים אותך למועמד המושלם לתפקיד. לכן, השתמש בתיאור התפקיד כמדריך למילוי קורות החיים ומכתב השער שלך במיומנויות וחוויות נכונות.
לוקח את זה רחוק מדי
הוצאת מילות מפתח מרישום המשרות וסטירה עליהן על חומרי היישום שלך, ככל הנראה לא תשפיע עליהן אתה הולך. כשאתה כולל כל ביטוי מתיאור התפקיד, כולל סיכות גנריות כמו "עובד קשה", "לומד מהיר" ו"תקשורת מעולה ", אתה תופס הרבה מקום יקר ערך - אבל אתה לא ממש תעביר ל מגייס שאתה אחד הדברים האלה.
במקום זאת, שלף איכויות מבוססות מיומנות וניסיון מתיאור התפקיד (למשל, "ניסיון מעשי עם Google Analytics" או "ניסיון במסגרות מיפוי יחסי אובייקטים"), ואז הראה כיצד (באמצעות הישגי ותחומי האחריות שלך בעבר) אתה עומד בדרישות האלה.
ואז, בשלב הראיון, יהיו לך הזדמנויות נוספות להציג את המיומנויות הרכות האלה (כמו להיות צמא לידע או להיות לומד מהיר) על ידי ספירת אנקדוטות כיצד הראית את התכונות הללו בעבודותיך בעבר.
כפי שאתה יכול לראות, טיפים לחיפוש עבודה טובים יכולים להפוך לעצות גרועות די מהר. אך על ידי נקיטת צעד אחורה והערכת מחדש את הגישה שלך, אתה יכול לחזור למסלול תוך זמן קצר.
