חיפוש עבודה הוא מעשה איזון.
אתה צריך למצוא זמן לצוד, תוך כדי ביצוע העבודה שלך. אתה צריך להתלהב, אבל לא נואש. ואתה צריך לצאת נשמע בטוח, אבל לא יהיר.
היבטים רבים יכולים להרגיש קצת כמו ללכת על חבל דק, וכתיבה על הכישורים שלך בבקשה שלך אינה שונה.
אתה רוצה לדבר מאוד על היכולות שלך ולהבהיר שתהיה ערך מוסף כבר מלכתחילה. ובעיקר אם אתה הולך לתפקיד שמעט מחוץ להישג יד ושוחח על כישורים הניתנים להעברה, אתה עלול להרגיש צורך "למכור את עצמך" - ואפילו להגזים.
אחרי הכל, מה הפגיעה באמירה שאתה מפקח באופן אישי על הישג בחברה? או לכתוב שאתה מסוגל לעשות משהו שאין לך ניסיון ישיר איתו (אבל בטוחים 99% שאתה יכול להבין)?
אתה רואה בזה שימוש בעדינות כדי להראות מדוע אתה בכושר הנכון, כי אתה יודע שיש לך את הכישורים לבצע את העבודה.
עם זאת, אסטרטגיה זו יכולה להתבטל - בגדול.
רק תשאל את הפונה שלקח קרדיט על משהו שהקבוצה שלהם עשתה, אבל אז התייחסותם לספר את הסיפור קצת אחרת. לחלופין, האדם שנשאל שאלה ספציפית על תהליך שאמר שהוא מכיר מבפנים ומבחוץ, רק כדי שלא היה לו מושג איך להגיב.
בכל אחד מהמקרים הללו, מועמדי המשרה רק הגזימו על דברים שהם תכננו להבריש אם ינחתו את התפקיד.
עם זאת, אם מנהל ההעסקה "תופס" אותך וגורם לך להתחקות אחורה ולהסביר את אי ההבנה, זה מטיל ספק באמינותך - וזה לא רושם שאתה רוצה לעשות.
החדשות הטובות הן שיש דרך נכונה ללכת לחלוק את החוויה שאתה כל כך קרוב לחוות. עדיף להיות כנים לגבי הכישורים שלך - ואז להוסיף משפט על האופן שבו אתה מיד מוכן לבנות על זה.
כאשר דנים בהישגים של החברה, סופר המוזה אדם סוון מציע לך, "… שאל את עצמך שתי שאלות. האם יהיה לך נוח לדבר על הכדור הזה בפירוט בראיון? האם הבוסים שלך היו ערבים לדברים שכתבת בקורות החיים שלך? "Saven מצביע על ההבדל בין אמירת" סייעת "לעומת" שניהלת "קמפיין במדיה חברתית. אמנם תשתמש באחוזים בכדי לכמת השפעה בכל מקרה, השימוש בפועל הראשון יעזור לך להימנע מהגזמת יתר ולהבהיר שתרמת כחלק מצוות.
ואם אין לך ניסיון ישיר באחת התפקידים המפורטים בתיאור התפקיד, הסביר כיצד הכישורים הניתנים להעברה שלך מתאימים לך על ידי חיבור הנקודות. השתמש בנוסחה "הניסיון שלי ב- x סיפק לי את הכישורים המדויקים שבהם השתמשתי כדי לעשות זאת."
לדוגמה, "הניסיון שלי בניהול מתנדבים הכין אותי ישירות לתפקיד מנהל זה מכיוון שאני רגיל לתמוך בצוות אנשים."
לעתים קרובות, אנשים יפריזו בחוויה שלהם מכיוון שהם חוששים שהכישורים שלהם לא מספיקים בערך הנקוב. אבל, דיבורי אמת: אם אין לך את הכישורים להגיש ראיון, הסיכויים שהתפקיד יהיה יותר מסתם מעט מאתגר. אז, צא מהגזמה והקפד להסביר מדוע כדאי לך לקחת סיכון. זה יחסוך לך זמן (ותסכול) בעת הגשת מועמדות לתפקידי מתיחה, מכיוון שאתה ומנהל הגיוס תהיה באותו עמוד.
