אתר קריירה מוביל מצמיח תנועה אורגנית ובסיס לקוחות, מתרחב גיאוגרפית, מחזק את צוות ההנהגה המנהלתית ובוחן מגמות שכירות לשנת 2019
NEW YORK, 31 בינואר, 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - המוזה, היעד ליעד לכוח העבודה המגן הבא לחברות וקריירות מחקר, הודיעה היום על מגמות גיוס עובדים חדשים לשנת 2019 לצד שנת צמיחה חזקה בשנת 2018.
כחלק מצמיחה זו, המוזה הגדילה את בסיס הלקוחות שלה של מעסיקים משפיעים, הרחיבה את פלטפורמת הטכנולוגיה שלה באמצעות רכישתה של חברת הטכנולוגיה HR הטכנולוגית TalentShare ופתחה משרד חדש בסן פרנסיסקו. המומנטום המהיר של החברה הזה מדבר על הזדמנות משמעותית בשוק ובביקוש למומחיותו של The Muse במשיכת הדור הבא של הכישרון. בנוסף הודיעה החברה על מינוים של שלושה בכירים חדשים, ביניהם מתיו ברוכשטיין לתפקיד CTO, סטפנו סאסו לתפקיד SVP של המוצר, וג'ון היילנד לתפקיד SVP של הכנסות.
כיום, המוזה עוזרת ליותר מ 75 מיליון איש בכל שנה לנצח בעבודה, החל מקידום מקצועי ובניית מיומנויות וכלה במציאת עבודה. המוזה מציעה גישה ראשונה לתוכן, עם יותר ייעוץ בקריירה מאשר Glassdoor ואכן משולב, ועוזרת לאנשים לנווט את כל מסע הקריירה שלהם - לא רק כאשר הם מחפשים עבודה. עבור המעסיקים, הפלטפורמה מציעה להם דרך אותנטית יותר להתחבר לכוח העבודה הג'נר הבא ומספק להם תוכן ממותג, סרטונים וכלים ומשאבים אחרים כדי לשתף את סיפורם, למדוד את ההשפעה של מותג המעסיקים שלהם ולבצע ערוצים משלהם. חזק יותר.
מגמות שכירות חשופות לשנת 2019
המוזה סקר מעל 8, 000 אנשי מקצוע מהאנשים הבאים מהקהל שלה בסוף 2018 כדי לאסוף תובנות לגבי התנהגויות המחפשות עבודה שלהם והדינמיקה המשתנה בין מועמדים למעסיקים. מרבית משתמשי המוזה הם בעלי השכלה גבוהה ומתחת לגיל 34; 55% מהמשתמשים הם נשים. הנתונים התובנים ביותר שהובאו הם כדלקמן:
- 58% מהנשאלים מתכננים להחליף חברות בשנת 2019.
- 89% ממשתמשי מוזה ישקלו לעבור לחברה והתפקיד הנכונים.
- פיצויים אינם הדבר החשוב ביותר למחפשי עבודה. הזדמנויות למידה וצמיחה ואיזון בין חיים לעבודה דורגו 1 ו -2 כשהפיצויים הגיעו למקום השלישי.
- 59% מהנשאלים אומרים כי המלצות של עובדים מאומתים הם מסוגי התוכן המועילים ביותר בעת ההחלטה אם חברה מתאימה.
- 85% מהנשאלים אמרו שהמוניטין של החברה הוא "חשוב" או "חשוב מאוד" כאשר הם שוקלים לעבוד בה.
בסך הכל, המוזה מצאה כי הצגת פרופילים של חברות אותנטיות והמלצות מאומתות מהעובדים הנוכחיים הם הכלים השימושיים ביותר למשוך כישרונות ג'נרל הבא, מה שמוביל אז לשיעורי שביעות רצון גבוהים יותר ושיעורי התשה נמוכים יותר עבור חברות המעסיקות עובדים.
"הסולם שלנו הוא תוצאה ישירה של המחויבות שלנו להציב את המשתמשים שלנו בראש ובראשונה. כישרון מבוקש מונע על ידי רצון לאותנטיות וחיבור, והם רוצים להבין את הערכים והתרבות של החברה באמצעות האנשים שמכירים את החברה בצורה הטובה ביותר - עובדים, "אמרה קתרין מינשוב, מייסדת משותפת ומנכ"לית The Muse. "אנו מאמינים בהעצמת מחפשי עבודה למצוא את ההתאמה הנכונה, לא בחברות התיוג" טוב "או" רע ", ולכן אנו נמנעים מדירוג כוכבים שרירותי וביקורות אנונימיות לטובת משוב אותנטי של עובדים שמקורם בכלים הקנייניים שלנו."
בשנת 2018, Muse השיגה אבני דרך מרכזיות, כולל:
לקוחות ארגוניים חדשים
המוזה עובדת עם כמה מהארגונים הגדולים בעולם כדי לעזור להם להגביר את מותג המעסיקים שלהם. בשנת 2018 החברה הוסיפה לקוחות חדשים בכל ענף, כולל שירותים פיננסיים, שירותי בריאות, טכנולוגיה וחינוך. שמות משק הבית כוללים את גולדמן סאקס, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP ו- IBM. החברות המובילות הללו עובדות עם The Muse כדי למשוך מועמדים מהג'נרס הבא שיעצבו את עתיד העסק שלהם.
במהלך השנים האחרונות, מספר החברות המוכנות להקדיש כמויות גדולות יותר מתקציבי רכישת הכישרונות שלהן לפיתוח מוניטין אמיתי של המותג ולהתקשר עם מועמדים בצורה משמעותית, גדל בהתמדה. זה נובע מכך שיותר ויותר מחפשי עבודה דורשים רמות גבוהות יותר של שקיפות ומידע בכל הנוגע לחקר חברות בהן הן מעוניינות לעבוד.
ביצועים עסקיים מוכרים
המוזה השיגה צמיחת תנועה אורגנית מהירה יותר מכל אתר קריירה אחר, ועזרה למחפשי עבודה לאורך כל מסע הקריירה שלהם, ולא רק בעת חיפוש עבודה. המוזה נכללה גם ברשימת Deloitte Fast Technology 500 לשנת 2018 זו השנה השלישית ברציפות עם קצב צמיחה של 3 שנים של 798%. המוזה ומייסדיה הוצגו במאות מאמרים בעיתונות הכוללים אך לא רק את הניו יורק טיימס, וול סטריט ג'ורנל, CNBC, בלומברג, חברת Fast ו- Fortune.
חדשנות מוצר והרחבה גיאוגרפית
בשנת 2018 הכריזה המוזה על רכישתה של חברת הטכנולוגיה HR, TalentShare. הרכישה תעזור לחברות להבין עד כמה יעיל המותג המעסיק שלהן למשוך את הכישרון הנכון לעסק שלהן באמצעות אינטגרציות עמוקות יותר בין פלטפורמת Muse ומערכות מעקב אחר פונים. צוות ההנדסה המלא של TalentShare הצטרף לצוות המוזה והחברה הרחיבה את טביעת הרגל של העובדים שלה בסן פרנסיסקו.
שלוש מינויים מנהלים
המוזה חיזקה את יכולות המוצר והטכנולוגיה שלה עם מינויו של מתיו ברוכשטיין לתפקיד CTO וסטפנו סאסו לתפקיד SVP של המוצר. יחד הם מביאים מעל 40 שנות ניסיון בטכנולוגיה ומנהיגות מוצרים, ומפעילים את שלב הצמיחה הבא של החברה ומביאים את יכולות המחקר וחיפוש העבודה שלה לשלב הבא במטרה לשנות את האופן בו מועמדים וחברות מתקשרים. בנוסף, ג'ון היילנד התקבל לעבודה בהכנסות SVP, מה שהביא למעלה מ 20 שנות ניסיון בקנה מידה של הכנסות מסחריות, אסטרטגיית שוק לשוק ופעולות הכוללות 15+ שנים בענפי ההון האנושי והגיוס הדיגיטלי.
כאשר המוזה ממשיכה לעזור למעסיקים לתקשר את הערכים, התרבות והחוויות העובדים שלהם למועמדים, ברוכשטיין, סאסו והילנד יהיו חלק בלתי נפרד מאסטרטגיית הצמיחה המתמשכת של החברה. המוזה מחויבת להשקיע באנשיה עצמה ולטפח צוות יוצא דופן, וכעת היא שוכרת עבור מגוון רחב של תפקידים בתחום ההנדסה, המכירות, המוצר, ועוד. ניתן לגשת למידע נוסף על הזדמנויות התעסוקה של המוזה כאן.
