אתה יודע כיצד לנהל ראיון. קראת על השאלות הנשאלות ביותר, תרגלת את התגובות שלך, בחרת את התלבושת המקצועית ביותר שלך ולמדת את אתר החברה.
וזה ישרת אתכם היטב - עד לנקודה מסוימת. כי אתה לא סתם מנסה לנחות שום עבודה; אתה רוצה את העבודה הנכונה עבורך . העמדה שהולכת לרגש, למלא ולהניע אותך בכל יום. אתה רוצה למצוא מקום עבודה אליו אתה שייך ואיפה אתה יכול להשפיע באמצעות הכישרונות והעוצמות הטבעיות שלך.
כשאתה מעביר את המטרה שלך ממציאת עמדה כלשהי למציאת התפקיד הנכון עבורך, אתה צריך להתחיל להתקרב לתהליך הראיונות גם אחרת. לא מדובר רק באמירת הדבר הנכון, לבישת התלבושת המושלמת או ללמוד כיצד לסובב את חולשותיך לעוצמות.
זה להיות כנה לגבי מה שחשוב לך.
בין אם זה בגלל עצבנות, לחץ חיצוני לקבל עבודה חדשה, או פשוט רצון לעשות את הרושם הראשוני הטוב ביותר, אנשים רבים נוטים לעצב את עצמם במה שהם חושבים שהחברה רוצה. עד כדי כך שהם מתמקדים ביצירת רושם טוב מאשר בגילוי אם התפקיד מתאים. כן, גישה זו עשויה לגרום לך סיכוי גבוה יותר להבטיח הצעת עבודה, אך בעוד מספר שנים - או אפילו חודשים - אתה חוזר לחוש לא ממומש וחסר מנוחה, ומבחן באתרי עבודה שוב.
אם הדפוס הזה מרגיש לך מוכר מדי, הגיע הזמן לשנות את אופן הראיון שלך. אמנם ישנן מגוון דרכים להבין אם החברה מתאימה לך - יש שאלה אחת שתאפשר לך לקבל תובנה חשובה להפליא.
השאלה היחידה שאתה חייב לשאול
בסוף ראיון, הטבלאות הופכות ומנהל הגיוס אומר, "אז, אילו שאלות יש לך עבורנו?" זהו החלק בו תוכל להנחות את השיחה לעבר מה שאתה סקרן.
כך תוכלו להשתמש בזמן הזה לטובתכם:
התחל בזהות כמה מערכי הליבה שלך. מה הכי חשוב לך במקום עבודה? חלק מהערכים שלקוחותי חולקים איתי לרוב הם חיבור, השפעה, שירות לאחרים, אוטונומיה, אמון, חדשנות, מנהיגות, יעילות, התפתחות אישית, ונאמנות, אך כל מה שעולה על דעתך הוא תקף!
מתוך רשימה זו, בחר ערך אחד או שניים שהכי משמעותיים עבורך - אלה לא ניתן למשא ומתן שלך.
עכשיו לאחר שהבהרת את הערכים המובילים שלך, בנה את השאלה שלך כך:
שתף את הערך העליון שלך: הציג אותו עם משהו כמו "אני רוצה להתחיל לומר לך שאני באמת מעריך התפתחות אישית."
הסבירו מדוע אכפת לכם ממה ומדוע חשוב במקום העבודה: “אני מסוג האנשים שאוהבים להרגיש שאני תמיד צומח, לומד ומאתגר. כשחברה מעודדת אותי להמשיך ללמוד ולפתח את עצמי, אם בעבודה או בזמני האישי, אני הרבה יותר מעורב, מוטיבציה ותומכת. אני מרגיש כמו חלק חשוב מהצוות. שמתי לב שגם לחברות שמשקיעות בהתפתחות האישית של עובדיהן יש עובדים מאושרים יותר, מעורבים ונאמנים יותר שנוטים להסתובב. "
שאלו: "מה הערך של החברה שלך סביב זה?" או אמור, "אשמח לשמוע מה הערך של החברה שלך סביב ההתפתחות האישית."
סיפור הצלחה בחיים האמיתיים
כמה לקוחות אמרו לי שהשאלה הפשוטה הזו הביאה לראיונות משמעותיים וקשורים יותר - והביאו להם את התפקיד.
לדוגמה, לקוח שאקשר אליו ג'יל הסביר לי לאחרונה איך זה עבד לה:
בראיון שערכתי בשבוע שעבר, הסברתי את ערך היעילות שלי. אמרתי למראיין שעבדתי בחברות שהיו יעילות מאוד, והייתי גם בחברות לא יעילות במיוחד, עם המון כללים מיושנים וביצוע רשמי ביורוקרטי. חברות שמעריכות יעילות, מניסיוני, מרוויחות יותר כסף, יש להן עובדים מעורבים ומוכשרים יותר, מקדמות חדשנות ויצירתיות ובאופן כללי עושים הרבה יותר. ואז שאלתי מה הערך של החברה שלהם סביב היעילות.
כמה ימים לאחר מכן, המראיין התקשר לספר לי שזו השאלה הכי טובה ששמע אי פעם בראיון - אחרי שהציע לי את העבודה!
למה זה עובד כל כך טוב
שאלה זו עובדת מכמה סיבות:
ראשית, תקבל תובנה חשובה על החברה. אתה לא מתכוון להתמודד טוב עם חברה שאינה חולקת את הערכים המובילים שלך, ולכן עדיף לקבל את הסקופ המלא בשלב מוקדם. אם מנהל הגיוס אומר שהחברה אכן משגשגת בתחרות (ולא על שיתוף פעולה), יהיה לך הרבה יותר טוב ללמוד את זה בראיון שלך, במקום לחודש לאחר שתנסה לבקש מחבר לקבוצה עזרה כלשהי.
שנית, אתה נאמן לעצמך. כדי לקבל עבודה שמתאימה לך, אתה צריך להיות כנה - עם עצמך ומנהל הגיוס. אם אתה רק רובוט מרשים, אתה עדיין יכול לקבל את העבודה, אך יתכן שזה לא מתאים לך ותהה מדוע זה מרגיש כל כך "כבוי".
אודה כי שיתוף בערך הליבה שלך בראיון לא תמיד יביא לך הצעת עבודה. למען האמת, היותם אותנטיים באומץ מחויבים לעתים לדחייה. אבל אם תשאל אותי, אני מעדיף להידחות על היותי עצמי מאשר להתקבל בכך שאני מעמיד פנים שאני מישהו אחר בכל יום.
זה יכול להיות מפחיד להניח בדיוק את מה שאתה מחפש, אבל זה כל כך שווה את זה. מכיוון שאם אתה מוכן להיות עצמך ולחלוק בגלוי את הערכים שלך, אז האנשים הנכונים והחברה הנכונה יהיו בטוחים להכיר בזה ולהיות באקסטזה להביא אותך לסיפון.
