הנה 2015. אתה יודע שזו תהיה השנה שלך. ככזו, אולי גם תדעי שתעזוב את עבודתך הנוכחית לטובת תפקיד מדהים חדש.
אז בואו נכין אתכם לעשות את המעבר הזה חינני וחלק, נכון? להלן שישה דברים חשובים שעליך לעשות לפני שתפרוש:
1. קבעו פגישות רופא ורופא שיניים אחרונות
האם יש לך הרשאות רפואיות שאינן בשימוש שתתרחק מהן? לחלופין, האם היתרונות הישנים שלך חזקים יותר מכפי שהיתרונות שלך כנראה יהיו? אם כן, שקול להזמין את הביקורות והפגישות האחרונות שלך, בעודך מכוסה בתוכנית המעסיק הנוכחית שלך. (נסה לא להזמין את כולם לאורך כל זמן החברה, במיוחד אם אתה עדיין לא מוכן שהם יהיו "אליך.")
2. תן למחשב הנייד והטלפון שלך שלום נכון
אתה יודע איך אימצת את הציוד המסופק על ידי החברה שלך כ"שלך? "נכון. זה הזמן לעכל את העובדה שאתה, למעשה, לא הבעלים של הציוד האמור. סביר להניח כי המעסיק שלך עומד לבדוק את כל הקבצים במחשב ובאנשי הקשר שבטלפון, לקרצף אותם ולחלק אותם למישהו אחר.
בהתחשב בכך, חשוב מאוד שתעתיק את כל הקבצים האישיים הדרושים לך ותמחק את הקבצים שאינם. עשה זאת לפני שהחברה תקבל ריח כלשהו מההגעה שלך. הדבר האחרון שאתה רוצה הוא שתתבקש בחביבות מזלג את הכל לפני שתשיג את הסחורה. שימו לב - אני מתעקש שתקחו את הקבצים האישיים שלכם. תיקים קנייניים של החברה? לא. אלה לא שלך, אצבעות חמות.
3. הקל על דברים על יורשך
אפילו אם עבדת בבית עלובי נפש, זה פשוט קופצני להשאיר חבורה של קצוות רופפים או מסובכים. בשבועות האחרונים שלך בתפקיד, עשה את מירב המאמצים כדי לארגן את הדברים ולהיערך למי שיבוא איפה שהפסקת. רשמו הערות פגישה טובות, שמרו את הקבצים שלכם בצורה קלה להבנה, ובאופן כללי גשו לעבודה שלכם עם הלך הרוח שמישהו אחר יצטרך לעשות זאת בקרוב מאוד. כמו כן, במידת האפשר, הצע לעזור בבחירת ההדרכה של יורשו.
4. להבין כיצד להעביר כסף
תכנון פיננסי יכול להיות מבלבל בנסיבות הטובות ביותר. אל תתנו לעניין הקריטי הזה ליפול דרך הסדקים כשאתם עוברים מעבר לעבודה. אם יש לך 401 (K) או כסף אחר שיחזור אליך כשאתה נפרד בדרכים, הבין כיצד התשלום או המעבר צריכים לעבוד, לפני שתעשה משהו חיוני. ואז נהל את מעבר המולה בדיוק יחד עם שלך.
5. התחייבו לדחות (בנימוס) דברי גנאי כלשהם
בעשר שנות גיוס ראיתי מעט מאוד דוגמאות להצלחה בקרב אלה שניסו להתפטר מתפקיד, אך החלטתי ברגע האחרון לקבל הצעה נגדית שעלתה. למרות שהם יכולים להיות מפתים בצורה מגוחכת, הבינו שמעסיקים רבים משליכים את עובדיהם בבהלה, מכיוון שהם מבינים שההשפעה לטווח הקצר של אובדן מכם יכולה להיות גדולה. אך מה שקורה בתהליך הוא שאתה הופך לנצח ידוע כסיכון טיסה, וברגע שהבהלה לטווח הקצר תסתיים, המנהל שלך יכול היה להתרעם על כך שאתה מכריח את ידו על זה.
כמו כן, אתה יכול להתמרמר כשאתה מהרהר באיך לקח איום לעזוב כדי שמישהו יכיר בתרומות שלך.
6. אל תצאו אי פעם בלהט של תהילה
ייעצתי עשרות ועשרות אנשים שבאמת רוצים להשאיר מעסיק בצורה מפוארת, דרמטית, ללא אסירים. כמה מהם אפילו רקחו תוכניות מורחבות כיצד הם יכולים לגרום למעסיקיהם להרגיש הכי בוערים כשהם מחליפים את הדלתות בלהט של תהילה.
אל תעשה את זה אף פעם. לא משנה כמה מגיע הבוס, הקולגות או הלקוחות (בקרוב לשעבר). שמור את החן והמצב שלך שלמים כשיוצאים, תמיד. אתה אף פעם לא יודע איפה האנשים האלה יופיעו הבא בחיים שלך. כמו כן, בסופו של דבר תקבלו סיפוק רב עוד יותר מלהראות להם כמה הקריירה והחיים שלכם גדולים אחרי שעזבתם את אותו מפרק.
זו שנה חדשה, וזו תמיד התקופה הכי מעוררת השראה לעשות מהלכים גדולים לשיפור הקריירה או החיים. אם אתה הולך להיות בין אלה שעושים קפיצות גדולות בשנת 2015, וודא שהם פירואטים, לא כישורי בטן.
