אמרו לך פעם איזה מזל שיש לך את העבודה שלך - והרגשת תחושה של בלבול מוחלט? אולי אתה פשוט לא יכול לשים את האצבע על מה שאתה לא אוהב בתפקיד הנוכחי שלך, ובגלל זה אתה עדיין שם, במיוחד מכיוון שאנשים כל הזמן אומרים לך כמה אתה צריך להיות שמח.
אם זה אתה, אל תדאג. זה יכול להיות מקרה של ערכי קריירה לא מזוהים.
מהם ערכי קריירה?
ערכי קריירה חורגים מהעבודה בפועל שאתה עושה - הם יותר על מה שאתה יוצא מהעבודה הזו. יתכן שאתה מעוניין מאוד במה שאתה עושה ומיומן בזה באופן יוצא דופן, אבל אם אתה זקוק, נניח, רמה גבוהה של עצמאות כדי להרגיש מרוצה בעבודתך, אז החברה והמנהל שאתה עובד בעניינים בדיוק כמו להבין ברר באיזה תפקיד תרצה להחזיק.
כשחיפשת עבודה ראשונה, כנראה שהיית מרוכז יותר בהתאמת הכישורים והאינטרסים שלך לקריירה אפשרית ממה שהיית לגבי ערכים - וזה מובן מאחר ורוב האנשים לא מדברים עליהם הרבה. למרבה המזל, לעולם לא מאוחר להתחיל לחשוב על הערכים שלך.
הבהירו את ערכי הקריירה שלכם
אז איך תמצאו מה הם? אם אינך מרוצה מהמצב הנוכחי שלך, לחשוב על אילו סוגיות מטרידות אותך הוא מקום טוב להתחיל בו. האם המנהל שלך לוקח קרדיט על העבודה שלך? ואולי הביורוקרטיה של עבודה בחברה גדולה מתחילה להגיע אליך. קח את הטרדות היומיומיות האלה ורשם אותן.
לאחר מכן, שקלו סביבות דומות לעבודה בהן הייתם מאושרים. האם לעתים קרובות הגעת לעלות על הפרויקט? אולי עבדת בשיתוף פעולה עם קבוצה עמוסה עמיתים לעבודה. או שהנסיעה שלך יכולה הייתה להיות קצרה יותר משעה שהיא עכשיו. שום דבר לא נמצא מהשולחן. זה לא צריך להיות ערך "אצילי" כדי שזה יהיה חשוב לאושר שלך.
מלבד לחשוב בצורה הוליסטית על ניסיון העבר שלך, הערכות שיעזרו לך לקבוע את ערכי הקריירה שלך יכולות גם להועיל. משאב אחד חינם הוא הערכת הערכים של MyPlan. מיון כרטיסים זה דורש יצירת חשבון, אך לאחר מכן אתה מקבל רשימה מדורגת של ערכי הקריירה הכי פחות ופחות חשובים מבין כמה מהנפוצים ביותר: הישגיות, עצמאות, הכרה, מערכות יחסים, תמיכה ותנאי עבודה. מה שיכול להיות תובנה להפליא.
שלב את הערכים שלך בקריירה שלך
תבחין כי הבנה טובה יותר של ערכי הקריירה שלך עוזרת לך להבין הרבה יותר על חוויות העבר שלך, ובמיוחד מה הרגשת כלפיך. לדוגמה, אולי עזבת את העבודה האחרונה שלך למרות הקידום שלך. זה יכול להיות בגלל שזה הוביל לאחריות ניהולית שבעצם גרמה לך לאהוב את העבודה שלך פחות (למרות השכר הגבוה יותר) מכיוון שפשוט לא הערכת את התפקיד של ניהול אחרים.
חשוב לציין כי אפילו ערכי קריירה לא מחמיאים עדיין חשוב להכיר. לדוגמה, למדתי שאני באופן אישי זקוק להכרה בכדי להתגשם בעבודה. זה בהחלט לא הערך הכי מחמיא לי בקריירה - עצמאות, למשל, בדרך כלל נחשבת לערך קריירה חיובי יותר, אבל זה פשוט לא משהו שחשוב לי. הידיעה על עצמי, אמנם לא התכונה ההופכת ביותר, עזרה לי למצוא מקומות עבודה, ובסופו של דבר קריירה, שאני אוהבת.
לכן, אם אתה יודע שתמיכה מצד המנהל שלך או מערכות יחסים עם עמיתים לעבודה חשובה לך, וודא שאתה מבצע את המחקר על תרבות החברה ושאל שאלות רלוונטיות במהלך תהליך הראיון שלך כדי להבטיח שהתפקיד יתאים. וגם - אל תתפשרו! אם העבודה נראית מצוין על הנייר, אך פשוט אינה מתיישבת עם הערכים שלך, סביר להניח שאתה עצמך לא מרוצה לחלוטין - ומחפש עבודה שוב מוקדם יותר ממה שאתה רוצה.
אתה בוודאי תדע אם יש משהו לא ממש בסדר בעבודה שלך. עכשיו, אם אתה תקוע, אבל לא בגלל העבודה שאתה עושה, אתה יודע למה. צמצם את ערכי הקריירה האלה (שוב ושוב, מכיוון שהם יכולים להתפתח עם הזמן) ולגרום לקריירה הבאה שלכם לעבור איתם בראש.
